SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
Głównym kryterium decydującym o podjęciu pracy jest pensja, a nie legalność zatrudnienia. PIP przestrzega, by podejmować pracę z większą ostrożnością.
Z przeprowadzanych badań wynika, że głównym kryterium decydującym o atrakcyjności stanowiska pracy jest wysokość wynagrodzenia, a forma czy legalność zatrudnienia spychane są na dalszy plan. Okres wakacyjny to dla wielu młodych ludzi moment poszukiwania pracy sezonowej, wyjazdów "work and travel" czy rozglądania się za stałym zatrudnieniem po zakończonych studiach. Brak czasu na przemyślenia i chęć jak najszybszego zarobku powodują, że praca podejmowana jest często spontanicznie, za namową kolegów czy rodziny.
Wielu pracodawców wykorzystuje okres wakacyjny do pozyskania niedrogich pracowników, którym proponuje się warunki nie zawsze spełniające wymogi, określone w przepisach prawa. Podejmując zatrudnienie warto zwrócić uwagę na wiarygodność pracodawcy, formę zatrudnienia, posiadane przez niego dokumenty i pozwolenia na prowadzenie działalności czy ilość lat funkcjonowania na rynku.
Aby zwiększyć świadomość związaną z aspektami prawnymi podejmowania zatrudnienia Państwowa Inspekcja Pracy przygotowała program informacyjny, skierowany do osób rozpoczynających pracę, które nie zawsze w pełni świadomie akceptują proponowane warunki. - Chcemy tym projektem przybliżyć specyfikę zatrudnienia pracowniczego w stosunku do zatrudnienia niepracowniczego oraz kwestie umów terminowych - przyznaje PIP. Inspekcja przygotowała także szereg porad i wskazówek dla osób podejmujących pracę - zachęcając przyszłych zatrudnionych do zwracania uwagi na najważniejsze kwestie.
Osoby podejmujące zatrudnienie powinny zwrócić szczególną uwagę na wszystkie elementy, które gwarantują właściwe przygotowanie do pracy u nowego pracodawcy, czyli:
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak pracować bezpiecznie, zajrzyj na stronę kampanii PIP: www.prawawpracy.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria