Zmiana stosunku pracy, zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy, wiąże się z szeregiem formalności oraz konsekwencji prawnych. Zrozumienie mechanizmów prowadzących do zakończenia zatrudnienia pozwala uniknąć nieporozumień i zabezpieczyć swoje interesy na każdym etapie procesu.
Jeszcze niedawno kancelarie prawne pełniły w procesach transakcyjnych przede wszystkim funkcję doradczą. Dziś zakres ich odpowiedzialności jest znacznie szerszy. Coraz częściej prawnicy nie tylko opiniują dokumenty i zabezpieczają interesy klienta, lecz także koordynują przepływ informacji pomiędzy inwestorami, zarządem, audytorami oraz doradcami finansowymi, nadzorując przebieg due diligence i przygotowanie dokumentacji.
Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej szczególnej okazji? Podpowiadamy!
Utrata pracy nigdy nie jest czymś dobrym, chyba że ewentualnie sami zdecydowaliśmy o jej zakończeniu. Dla wielu osób trudno przestawić się z jednego trybu na drugi, jednocześnie szukając nowego źródła zarobku. Nie da się jednak ukryć, że sporo osób w momencie dostania lub złożenia wypowiedzenia, od razu szuka czegoś nowego. I tu pojawia się problem - czy można w tym momencie otrzymać wolne na okres szukania nowej pracy?
Pracodawca zatrudniając pracowników, automatycznie bierze na siebie zobowiązanie do odprowadzania za nich składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i chorobowe. Dodatkowo, elementem świadczeń pozafinansowych w przedsiębiorstwie mogą być pakiety medyczne oferowane pracownikom. One również stanowią koszt pracodawcy, ale jednocześnie są wartością dodaną dla pracownika, zwiększającą jego motywację. Jak funkcjonują ubezpieczenia medyczne w przedsiębiorstwach?
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania lub spółdzielczej umowy o pracę podlega obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom społecznym, czyli ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu, wypadkowemu oraz zdrowotnemu. Składki na wszystkie wymienione ubezpieczenia opłacane są przez pracodawcę, który jest płatnikiem zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniach społecznych. Ubezpieczenie chorobowe pozwala pracownikowi korzystać ze świadczeń z tytułu niezdolności do pracy oraz macierzyństwa, a ubezpieczenie zdrowotne pozwala na korzystanie z bezpłatnej opieki medycznej w Polsce i w krajach Unii Europejskiej.
Oprócz obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego, pracownik może mieć zapewniony przez pracodawcę tzw. pakiet medyczny. Ubezpieczenie medyczne można wykupić w wielu firmach ubezpieczeniowych w całej Polsce, m.in. Signal Iduna.
Dla pracodawcy choroba pracownika związana z długotrwałą absencją jest zawsze problemem. Dlatego też przewidujący pracodawcy zapewniają pracownikom grupowe ubezpieczenia medyczne, oferujące pełen zakres badań, zabiegów medycznych oraz konsultacji lekarskich w prywatnych klinikach i szpitalach. W interesie pracodawcy jest dbałość o zdrowie pracowników.
Oprócz powszechnego publicznego ubezpieczenia zdrowotnego, pracownicy mogą mieć zapewnione ubezpieczenia medyczne grupowe. Prywatna opieka medyczna, świadczona przez firmy ubezpieczeniowe, może stanowić realne uzupełnienie lub nawet zastąpić system publicznych świadczeń zdrowotnych, finansowanych ze środków pochodzących ze składek na ubezpieczenia zdrowotne.
Pracodawca może wykupić grupowe ubezpieczenie medyczne zarówno dla wszystkich, jak i dla części swoich pracowników na podstawie umowy grupowego ubezpieczenia z firmą ubezpieczeniową. Na rynku znajduje się wiele ofert takich ubezpieczeń, różniących się między sobą zakresem usług oraz wysokością składek.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria