Zmiany klimatyczne i rosnąca świadomość na temat jakości powietrza sprawiają, że europejskie miasta szukają sposobów na ograniczenie emisji spalin. Jednym z najgłośniejszych rozwiązań są Strefy Czystego Transportu (SCT), które stają się faktem również w Polsce. Dla wielu kierowców, zwłaszcza właścicieli starszych pojazdów z silnikiem Diesla, to sygnał, że nadchodzą istotne zmiany.
Holandia od lat pozostaje jednym z najbardziej atrakcyjnych rynków pracy dla spawaczy. Branża metalowa, stoczniowa, automotive oraz projekty offshore tworzą stałe zapotrzebowanie na fachowców, którzy potrafią pracować w nowoczesnych zakładach produkcyjnych i na konstrukcjach stalowych.
Branża izolacji przemysłowych w Europie rozwija się wyjątkowo szybko. Firmy prowadzą duże inwestycje w rafineriach, elektrowniach, stoczniach i zakładach produkcyjnych - dlatego zapotrzebowanie na doświadczonych monterów izolacji stale rośnie.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, z dumą informuje, że Eleni Panagiotopoulou, Head of AML Team, została uhonorowana tytułem Best AML Professional of the Year podczas gali Global Regulatory Awards 2025.
Pracodawca zatrudniając pracowników, automatycznie bierze na siebie zobowiązanie do odprowadzania za nich składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i chorobowe. Dodatkowo, elementem świadczeń pozafinansowych w przedsiębiorstwie mogą być pakiety medyczne oferowane pracownikom. One również stanowią koszt pracodawcy, ale jednocześnie są wartością dodaną dla pracownika, zwiększającą jego motywację. Jak funkcjonują ubezpieczenia medyczne w przedsiębiorstwach?
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania lub spółdzielczej umowy o pracę podlega obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom społecznym, czyli ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu, wypadkowemu oraz zdrowotnemu. Składki na wszystkie wymienione ubezpieczenia opłacane są przez pracodawcę, który jest płatnikiem zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniach społecznych. Ubezpieczenie chorobowe pozwala pracownikowi korzystać ze świadczeń z tytułu niezdolności do pracy oraz macierzyństwa, a ubezpieczenie zdrowotne pozwala na korzystanie z bezpłatnej opieki medycznej w Polsce i w krajach Unii Europejskiej.
Oprócz obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego, pracownik może mieć zapewniony przez pracodawcę tzw. pakiet medyczny. Ubezpieczenie medyczne można wykupić w wielu firmach ubezpieczeniowych w całej Polsce, m.in. Signal Iduna.
Dla pracodawcy choroba pracownika związana z długotrwałą absencją jest zawsze problemem. Dlatego też przewidujący pracodawcy zapewniają pracownikom grupowe ubezpieczenia medyczne, oferujące pełen zakres badań, zabiegów medycznych oraz konsultacji lekarskich w prywatnych klinikach i szpitalach. W interesie pracodawcy jest dbałość o zdrowie pracowników.
Oprócz powszechnego publicznego ubezpieczenia zdrowotnego, pracownicy mogą mieć zapewnione ubezpieczenia medyczne grupowe. Prywatna opieka medyczna, świadczona przez firmy ubezpieczeniowe, może stanowić realne uzupełnienie lub nawet zastąpić system publicznych świadczeń zdrowotnych, finansowanych ze środków pochodzących ze składek na ubezpieczenia zdrowotne.
Pracodawca może wykupić grupowe ubezpieczenie medyczne zarówno dla wszystkich, jak i dla części swoich pracowników na podstawie umowy grupowego ubezpieczenia z firmą ubezpieczeniową. Na rynku znajduje się wiele ofert takich ubezpieczeń, różniących się między sobą zakresem usług oraz wysokością składek.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria