Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia - LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code - w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup 'IT World of Work 2025 Outlook'.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Dla wielu osób utrzymanie koncentracji przez cały dzień pracy stanowi nie lada wyzwanie. Bardzo często nawet kilka kaw wypitych w trakcie obowiązków nie wystarcza, aby utrzymać odpowiedni poziom energii. W takim momencie z pomocą przychodzą woreczki energetyczne. Dzięki swoim właściwościom pozwalają na skuteczne podniesienie poziomu energii, a przy tym są bezpieczne w stosowaniu.
Pracodawca zatrudniając pracowników, automatycznie bierze na siebie zobowiązanie do odprowadzania za nich składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i chorobowe. Dodatkowo, elementem świadczeń pozafinansowych w przedsiębiorstwie mogą być pakiety medyczne oferowane pracownikom. One również stanowią koszt pracodawcy, ale jednocześnie są wartością dodaną dla pracownika, zwiększającą jego motywację. Jak funkcjonują ubezpieczenia medyczne w przedsiębiorstwach?
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania lub spółdzielczej umowy o pracę podlega obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom społecznym, czyli ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu, wypadkowemu oraz zdrowotnemu. Składki na wszystkie wymienione ubezpieczenia opłacane są przez pracodawcę, który jest płatnikiem zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniach społecznych. Ubezpieczenie chorobowe pozwala pracownikowi korzystać ze świadczeń z tytułu niezdolności do pracy oraz macierzyństwa, a ubezpieczenie zdrowotne pozwala na korzystanie z bezpłatnej opieki medycznej w Polsce i w krajach Unii Europejskiej.
Oprócz obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego, pracownik może mieć zapewniony przez pracodawcę tzw. pakiet medyczny. Ubezpieczenie medyczne można wykupić w wielu firmach ubezpieczeniowych w całej Polsce, m.in. Signal Iduna.
Dla pracodawcy choroba pracownika związana z długotrwałą absencją jest zawsze problemem. Dlatego też przewidujący pracodawcy zapewniają pracownikom grupowe ubezpieczenia medyczne, oferujące pełen zakres badań, zabiegów medycznych oraz konsultacji lekarskich w prywatnych klinikach i szpitalach. W interesie pracodawcy jest dbałość o zdrowie pracowników.
Oprócz powszechnego publicznego ubezpieczenia zdrowotnego, pracownicy mogą mieć zapewnione ubezpieczenia medyczne grupowe. Prywatna opieka medyczna, świadczona przez firmy ubezpieczeniowe, może stanowić realne uzupełnienie lub nawet zastąpić system publicznych świadczeń zdrowotnych, finansowanych ze środków pochodzących ze składek na ubezpieczenia zdrowotne.
Pracodawca może wykupić grupowe ubezpieczenie medyczne zarówno dla wszystkich, jak i dla części swoich pracowników na podstawie umowy grupowego ubezpieczenia z firmą ubezpieczeniową. Na rynku znajduje się wiele ofert takich ubezpieczeń, różniących się między sobą zakresem usług oraz wysokością składek.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria