Cześć! Mam na imię Yeva, mam 20 lat, mieszkam w Polsce i studiuję na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Niedawno rozpoczęłam staż w dziale PR międzynarodowej marki technologicznej SOFTSWISS.
Automatyzacja prostych procesów przez AI oraz presja na efektywność kosztową transformują strukturę zatrudnienia w polskim sektorze usług dla biznesu. Centra zlokalizowane w Polsce coraz rzadziej realizują transakcyjne procesy biznesowe, co skutkuje spadkiem tzw. wolumenowych projektów rekrutacyjnych.
Przedstawiciele IT należą do największych optymistów wśród polskich pracowników. To grupa, która deklaruje najlepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, jeden z najwyższych poziomów zaufania do przełożonych oraz silne przekonanie, że w razie potrzeby szybko znajdzie nową pracę spełniającą oczekiwania.
Coraz częściej okazuje się, że o wyniki firmy nie walczy się wyłącznie strategią, lecz także energią, z jaką zespół wchodzi w codzienne zadania. Dobre nastawienie pracowników nie bierze się z 'motywacyjnych' haseł, tylko z konkretnych warunków, które pozwalają dbać o zdrowie psychiczne i fizyczne bez poczucia winy. Pracodawca, który umie zauważyć przeciążenia i reagować zanim przerodzą się w absencję lub wypalenie zawodowe, buduje stabilniejszy, bardziej efektywny zespół. Zajrzyjmy więc, co realnie działa, gdy celem jest zadbać o zdrowie i samopoczucie pracowników w sposób mądry, praktyczny i naturalny.
Pracodawca zatrudniając pracowników, automatycznie bierze na siebie zobowiązanie do odprowadzania za nich składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i chorobowe. Dodatkowo, elementem świadczeń pozafinansowych w przedsiębiorstwie mogą być pakiety medyczne oferowane pracownikom. One również stanowią koszt pracodawcy, ale jednocześnie są wartością dodaną dla pracownika, zwiększającą jego motywację. Jak funkcjonują ubezpieczenia medyczne w przedsiębiorstwach?
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania lub spółdzielczej umowy o pracę podlega obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom społecznym, czyli ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu, wypadkowemu oraz zdrowotnemu. Składki na wszystkie wymienione ubezpieczenia opłacane są przez pracodawcę, który jest płatnikiem zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniach społecznych. Ubezpieczenie chorobowe pozwala pracownikowi korzystać ze świadczeń z tytułu niezdolności do pracy oraz macierzyństwa, a ubezpieczenie zdrowotne pozwala na korzystanie z bezpłatnej opieki medycznej w Polsce i w krajach Unii Europejskiej.
Oprócz obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego, pracownik może mieć zapewniony przez pracodawcę tzw. pakiet medyczny. Ubezpieczenie medyczne można wykupić w wielu firmach ubezpieczeniowych w całej Polsce, m.in. Signal Iduna.
Dla pracodawcy choroba pracownika związana z długotrwałą absencją jest zawsze problemem. Dlatego też przewidujący pracodawcy zapewniają pracownikom grupowe ubezpieczenia medyczne, oferujące pełen zakres badań, zabiegów medycznych oraz konsultacji lekarskich w prywatnych klinikach i szpitalach. W interesie pracodawcy jest dbałość o zdrowie pracowników.
Oprócz powszechnego publicznego ubezpieczenia zdrowotnego, pracownicy mogą mieć zapewnione ubezpieczenia medyczne grupowe. Prywatna opieka medyczna, świadczona przez firmy ubezpieczeniowe, może stanowić realne uzupełnienie lub nawet zastąpić system publicznych świadczeń zdrowotnych, finansowanych ze środków pochodzących ze składek na ubezpieczenia zdrowotne.
Pracodawca może wykupić grupowe ubezpieczenie medyczne zarówno dla wszystkich, jak i dla części swoich pracowników na podstawie umowy grupowego ubezpieczenia z firmą ubezpieczeniową. Na rynku znajduje się wiele ofert takich ubezpieczeń, różniących się między sobą zakresem usług oraz wysokością składek.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria