Zmiany w kodeksie pracy

W najbliższej przyszłości możemy spodziewać się istotnych zmian w kodeksie pracy. Należą do nich m.in. wydłużenie urlopu macierzyńskiego oraz przyznawanie wyższych odszkodowań za bezprawne zwolnienia z pracy.

Obecnie opracowywanych jest aż pięć projektów nowelizacji kodeksu pracy. W najbliższym czasie spodziewać się zatem możemy istotnych zmian, których wprowadzenie przynieść może zarówno udoskonalenie obowiązujących przepisów, jak i pomnożenie i tak niemałej już liczby nieścisłości, które o zawrót głowy przyprawiają nie tylko zwykłych obywateli, ale i prawników.

Przewidywane zmiany

Projekty nowelizacji obecnego kodeksu pracy zakładają m.in. możliwość ubiegania się nawet o kilkaset tys. złotych odszkodowania w przypadku bezprawnego zwolnienia z pracy. Niemalże pewnym jest, iż Sejm poprze zaproponowane przez Senat poprawki, które w tej sprawie dostosować mają polskie przepisy do orzeczeń Trybunału Konstytucyjnego.

Do kodeksu pracy ma zostać również wprowadzona roszerzona definicja molestowania. W myśl nowych przepisów molestowanie oznaczać będzie nie tylko naruszenie godności albo poniżenie pracownika, ale także stworzenie wobec niego m.in. zastraszającej atmosfery.

Pracodawcy mogą spodziewać się również takich zmian jak choćby wyznaczenie konkretnego pracownika, który odpowiedzialny będzie za ewakuację i udzielanie pierwszej pomocy w firmie.

Istotną dla pracowników zmianą będzie także wydłużenie urlopu macierzyńskiego o dwa lub trzy tygodnie, w zależności od liczby urodzonych dzieci. Przepisy mają także chronić przed zwolnieniem rodziców, którym przysługuje prawo do urlopu wychowawczego.

- Szanse na szybkie uchwalenie tzw. ustawy rodzinnej są bardzo duże, bo do Sejmu zgłosił go zarówno rząd, jak i największy klub opozycyjny - mówi Joanna Kluzik-Rostkowska, posłanka PiS, była minister pracy i polityki społecznej.

Z czego rząd zrezygnował

Zaproponowane zmiany nie przewidują jednak kilku istotnych założeń, które w ostatnim czasie stały się przedmiotem wielu sporów i dyskusji.

Rząd wycofał się bowiem m.in. z pomysłu, aby pracownikowi za czas dyżuru pełnionego w miejscu pracy przysługiwało wynagrodzenie, bez względu na to, czy w jego trakcie rzeczywiście musiał wykonywać obowiązki pracownicze, czy też nie.

Projekty nowelizacji nie przewidują także konieczności przywracania do pracy bezprawnie zwolnionych kobiet w ciąży oraz opłacania pracownikom podróży służbowej. - Wyrażenia użyte w projekcie noweli w przypadku tych zmian były niejednoznacznie interpretowane przez prawników i dlatego zostały z niego wyeliminowane - mówi Adam Szejnfeld, wiceminister gospodarki, autor kolejnej nowelizacji k.p.

Mnogość zaproponowanych zmian budzi jednak pewien niepokój. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy często nie wiedzą bowiem czego konkretnie mają się spodziewać. Efekt końcowy będzie można jednak ocenić już niedługo - oby potwierdził on jedynie te najbardziej optymistyczne prognozy.

Autor: Maria Twaróg

Źródło: POLSKA Dziennik Zachodni, za: biznes-firma.pl