Wprowadzenie Krajowego Systemu e-Faktur to jedna z największych rewolucji w polskiej księgowości, która nakłada na firmy zupełnie nowe obowiązki. Choć wizja cyfrowej kontroli skarbowej może budzić niepokój, kluczem do sukcesu jest zrozumienie mechanizmów działania systemu i wybór narzędzi, które zamienią biurokratyczny przymus w usprawnienie biznesu.
Rynek pracy stawia obecnie przed organizacjami podwójne wyzwanie. Z jednej strony trwa intensywna rywalizacja o wysoko wykwalifikowanych ekspertów, z drugiej - każda pomyłka kadrowa generuje wymierne straty finansowe. Zbyt opieszałe działanie powoduje, że najlepsi kandydaci wybierają konkurencję, natomiast niedokładna selekcja skutkuje wzrostem rotacji już w pierwszych miesiącach po zatrudnieniu. Właśnie dlatego nowoczesne firmy coraz chętniej delegują te zadania zewnętrznym doradcom, którzy dysponują szeroką siecią kontaktów, aktualną wiedzą o stawkach rynkowych i sprawdzonymi metodami docierania do osób pasywnych zawodowo.
SOFTSWISS, firma technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, ogłasza organizację Tech Race Summit - nowej konferencji technologicznej, która odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie.
Szukasz samochodu, który łączy w sobie prestiż luksusowej limuzyny z dynamicznym charakterem sportowego auta? Limuzyny Audi od lat wyznaczają standardy w klasie premium, oferując nienaganny styl, innowacyjne systemy bezpieczeństwa oraz najwyższy komfort jazdy. Sprawdzamy, który model najlepiej wpisuje się w Twoje potrzeby - od kompaktowego A3, przez drapieżne A5 i wszechstronne A6, aż po luksusowe Audi A8, które deklasuje rywali pod względem zaawansowania technologicznego.
W Polsce młodzi ludzie nie palą się do pracy tak, jak w innych krajach Unii Europejskiej. Według badań Eurostatu, przeciętny młody Polak pracę rozpoczyna w wieku 22 lat.
Najbardziej pracowici są m.in. Duńczycy, Anglicy i Austriacy, którzy pracują już od 16-17 roku życia. Z kolei mniej aktywni niż Polacy są tylko młodzi obywatele Rumunii, Węgier czy Włoch. Jak się okazuje, że nie zawsze wina leży po ich stronie.
Tymczasem aktywizacja młodych ludzi, zwiększenie dostępu do zatrudnienia, dostosowywanie kwalifikacji i wykształcenia staje się głównym wyzwaniem współczesnego rynku pracy - ocenia w opracowaniu Chartered Institute of Management Accountants (CIMA). Obecnie ta grupa pracowników jest bardziej narażona na bezrobocie niż dorosłych. Z badań Eurostatu wynika, że w stopa bezrobocia wśród osób w wieku 15-24 lata jest zwykle 2-5 razy wyższa niż w przypadku dorosłych pracowników (30-54 lat). W UE stopa bezrobocia dla grupy 30-54 lata wynosi 6 proc., zaś wśród młodych ludzi (15-24 lata) dochodzi nawet do 15 proc.
- W czasie spowolnienia gospodarczego przedsiębiorcy szczególnie dokładnie analizują każdą wydaną złotówkę. Wysokie koszty pracy oraz 'niepewność' jutra powodują, że firmy albo nie przyjmują nowych pracowników, albo, decydując się na zatrudnienie, wolą przyjąć do pracy starszego pracownika, posiadającego większe doświadczenie zawodowe - mówi Thierry Iovane, dyrektor na Europę i Amerykę Łacińską CIMA - Dlatego z roku na rok wejście na rynek pracy staje się dla młodzieży coraz trudniejsze.
Z badania CBOS wynika, że bezrobocie wśród młodych spowodowane jest m.in. brakiem miejsc pracy w danej miejscowości (82 proc. ankietowanych), niewystarczającą siecią kontaktów i znajomości, które ułatwiają znalezienie pracy (73 proc.), niechęcią pracodawców do zatrudniania osób bez doświadczenia zawodowego (67 proc.), niewystarczającą motywacją młodych ludzi do szukania pracy, gdyż nadal mogą liczyć na pomoc rodziny (61 proc.), czy zbyt wygórowanymi oczekiwaniami finansowymi (44 proc.).
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zamierza pomóc młodym ludziom zaistnieć na zmieniającym się rynku pracy. Dlatego w 2010 r. uruchomi dodatkowe środki z Funduszu Pracy (300 mln zł) na realizację programu, którego celem będzie aktywizacja zawodowa osób do 30 roku życia oraz ich wsparcie w zakresie skutecznego wejścia na rynek pracy.
Źródło: WNP.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria