Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej szczególnej okazji? Podpowiadamy!
Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.
Utrata pracy nigdy nie jest czymś dobrym, chyba że ewentualnie sami zdecydowaliśmy o jej zakończeniu. Dla wielu osób trudno przestawić się z jednego trybu na drugi, jednocześnie szukając nowego źródła zarobku. Nie da się jednak ukryć, że sporo osób w momencie dostania lub złożenia wypowiedzenia, od razu szuka czegoś nowego. I tu pojawia się problem - czy można w tym momencie otrzymać wolne na okres szukania nowej pracy?
Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje potrzebujące kompleksowego wsparcia w zakresie IT. Czym różnią się wersje Windows Server Standard i Datacenter i którą z nich wybrać?
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Co wygląda źle w oczach osoby oglądającej Wasze CV? Dlaczego? Jak z tego wybrnąć? Jakie są największe grzechy Curriculum Vitae?
1. Łamigłówka i złodziej czasu dla rekrutera, czyli brak nr referencyjnego…
Zupełnie niechcący możecie zrazić do siebie osobę rekrutującą już na wstępie maila. Co zwykle piszecie w temacie listu elektronicznego z załączonymi dokumentami aplikacyjnymi? "Praca", "rekrutacja", CV"? A może zostawiacie puste miejsce? Kiedy trwa jednocześnie kilka projektów rekrutacyjnych, odbieram dziennie około pięćdziesięciu maili z załącznikami na przeróżne stanowiska. W takiej sytuacji, kandydatur nie rozpatruje się natychmiast. Czasem rekrutorzy czekają np. na zakończenie edycji ogłoszenia i dopiero wtedy otwierają CV-ki.
Najpierw jednak CV katalogowane są w specjalnych bazach. Jedyną wskazówką, do którego katalogu zaklasyfikować aplikacje, jest dla mnie temat maila, w którym musi znajdować się numer referencyjny (seria numerów bądź literek, rzadziej: ściśle określona nazwa stanowiska), który zawsze(!) podawany jest w ogłoszeniach. Często zdarza się, że kandydaci tytułują e-listy enigmatycznym słówkiem "praca". Wtedy, gdy z treści CV nic konkretnego nie wynika, muszę pisać maila zwrotnego z prośbą o podanie stanowiska pracy albo dzwonić do kandydata. Przy tej ilości spływających dokumentów aplikacyjnych jest to naprawdę niemiły złodziej czasu i niepotrzebny rozpraszacz. Czasem CV bez numeru referencyjnego są po prostu nierozpatrywane, a szkoda, jeśli ich treść jest interesująca.
Autor: Aleksandra Findling,Koordynator ds. Rekrutacji
Lauren Peso Polska
Środa, 09 stycznia 2008
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
