Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i założyciel startupu Optic.
Wiele firm transportowych i logistycznych w Niemczech dobrze zna tę sytuację: zlecenia są, pojazdy stoją gotowe, ale brakuje niezawodnych kierowców. W branży transportowej jeden nieobsadzony etat kierowcy może szybko prowadzić do poważnych problemów. Terminy dostaw są zagrożone, trasy trzeba planować od nowa, a obecni pracownicy są dodatkowo obciążeni. Właśnie dlatego profesjonalne pośrednictwo pracy dla kierowców ciężarówek w Niemczech zyskuje coraz większe znaczenie.
Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że duża część specjalistów nie tylko nie darzy sympatią swoich szefów, ale też ma wątpliwości wobec ich kompetencji przywódczych.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Co wygląda źle w oczach osoby oglądającej Wasze CV? Dlaczego? Jak z tego wybrnąć? Jakie są największe grzechy Curriculum Vitae?
1. Łamigłówka i złodziej czasu dla rekrutera, czyli brak nr referencyjnego…
Zupełnie niechcący możecie zrazić do siebie osobę rekrutującą już na wstępie maila. Co zwykle piszecie w temacie listu elektronicznego z załączonymi dokumentami aplikacyjnymi? "Praca", "rekrutacja", CV"? A może zostawiacie puste miejsce? Kiedy trwa jednocześnie kilka projektów rekrutacyjnych, odbieram dziennie około pięćdziesięciu maili z załącznikami na przeróżne stanowiska. W takiej sytuacji, kandydatur nie rozpatruje się natychmiast. Czasem rekrutorzy czekają np. na zakończenie edycji ogłoszenia i dopiero wtedy otwierają CV-ki.
Najpierw jednak CV katalogowane są w specjalnych bazach. Jedyną wskazówką, do którego katalogu zaklasyfikować aplikacje, jest dla mnie temat maila, w którym musi znajdować się numer referencyjny (seria numerów bądź literek, rzadziej: ściśle określona nazwa stanowiska), który zawsze(!) podawany jest w ogłoszeniach. Często zdarza się, że kandydaci tytułują e-listy enigmatycznym słówkiem "praca". Wtedy, gdy z treści CV nic konkretnego nie wynika, muszę pisać maila zwrotnego z prośbą o podanie stanowiska pracy albo dzwonić do kandydata. Przy tej ilości spływających dokumentów aplikacyjnych jest to naprawdę niemiły złodziej czasu i niepotrzebny rozpraszacz. Czasem CV bez numeru referencyjnego są po prostu nierozpatrywane, a szkoda, jeśli ich treść jest interesująca.
Autor: Aleksandra Findling,Koordynator ds. Rekrutacji
Lauren Peso Polska
Środa, 09 stycznia 2008
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
