Zainteresowanie Akademickimi Targami Pracy 2026 (16 kwietnia 2026) przerosło nasze oczekiwania!
Większość miejsc na liście wystawców jest już zajęta, ale wciąż możesz do nas dołączyć.
Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'. Niezależnie od motywacji, jedno pozostaje wspólne. Kluczowe znaczenie mają sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora, bo to one decydują o bezpieczeństwie, komforcie i realnym obrazie pracy już na miejscu. Właśnie dlatego warto wiedzieć, na co patrzeć zanim podpiszesz umowę i spakujesz walizkę.
Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Ola. Młoda mama 4-letniego Bartka, naprawdę ma dosyć siedzenia w domu z dzieckiem i chce w końcu iść do pracy. Martwi się jednak, że jak dziecko zachoruje, nie będzie komu się nim zająć, ale przede wszystkim obawia się, że jest nieatrakcyjna na rynku pracy, bo miała dużą przerwę. I odwleka codziennie moment, kiedy w końcu napisze i wyśle CV.
Marta. Wyższe wykształcenie, bezrobotna od 2 lat. Ledwie udaje się jej zarobić na utrzymanie dzięki pracy dodatkowej, jako kelnerka u znajomych w barze. Marzy o normalnej pracy, ale w ciągu ostatnich 3 miesięcy wysłała 4 CV, w odpowiedzi na oferty znalezione przez jej mamę. Sama nie miała czasu przejrzeć ogłoszeń. Uważa, że w tych czasach nie da się znaleźć pracy bez znajomości.
Michał. Pracuje od 11 lat w jednej firmie. Twierdzi, że nie jest źle, gdyby nie zbyt niskie wynagrodzenie. Nie jest w stanie utrzymać rodziny za takie pieniądze, a z każdym miesiącem jest coraz trudniej. Czasem już ma takie poczucie beznadziei, że trudno mu wstać rano i wyjść do pracy. Myślał o zmianie pracy na lepiej płatną, ale jakoś nic z tego nie wyszło. Obawia się dłuższych dojazdów, zmiany godzin pracy na mniej korzystne, umowy na czas określony. Poza tym jest zaangażowanym biegaczem i codzienne treningi są dla niego bardzo ważne, obawia się, że zmiana pracy może wiązać się z mniejszą ilością czasu na jego pasję.
Chcemy w końcu znaleźć pracę. Albo zmienić, bo mamy dość obecnej firmy i "łapiemy doła", gdy widzimy wyciąg bankowy. I… na tym się kończy. Odkładamy w czasie przygotowanie CV i listu motywacyjnego, a jeśli nawet odpowiadamy na kilka ofert, to szybko się zniechęcamy. Nie jesteśmy gotowi na zmianę, szukamy tysiąca wymówek, bo przecież "wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma". Codziennie towarzyszy nam lęk i frustracja, która nie pozwala cieszyć się życiem. Tylko zapominamy, że jeśli sami nic nie zmienimy, pozostając na poziomie braku akceptacji obecnego stanu rzeczy i snucia marzeń o zmianie, to na pewno nic się nie zmieni.
Pokonanie własnego lenistwa jest sprawą trudną. W każdym poradniku dotyczącym szukania pracy znajdziemy informację, że skuteczne dokumenty aplikacyjne muszą być dopasowane do ogłoszenia. Czyli, najkrócej, czytamy ofertę pracy i jeśli spełniamy wymagania, akcentujemy w swoim CV i LM te kompetencje i doświadczenia, które pokrywają się z wymaganiami. Wiemy o tym i jakoś nie przeszkadza nam to w wysyłaniu identycznego dokumentu na każde stanowisko, które nas zainteresuje. Ile razy poprawiliście swoje dokumenty przed wysłaniem, dostosowując je do oferty pracy?
Ilość zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne w stosunku do wysłanych dokumentów aplikacyjnych jest nieproporcjonalnie mała. To też wiemy, ale niewiele z nas mobilizuje się, żeby codziennie wyszukać i odpowiedzieć przynajmniej na kilka ogłoszeń. Jeśli Marta nie poświęci codziennie swojego czasu na aktywne szukanie pracy, to na pewno jej nie znajdzie, utwierdzając się w przekonaniu, że bez znajomości to niemożliwe. Aktywne szukanie pracy to nie tylko odpowiadanie na oferty pracy, ale m.in. samodzielne wyszukiwanie i kontakt z pracodawcami, u których chcę pracować, rozniesienie CV do przedsiębiorstw lokalnych, aktualizacja profili zawodowych, rejestracja w agencjach i inne działania. To przede wszystkim analiza swoich możliwości zawodowych, zrobienie szczegółowego planu działania i jego rzetelna, codzienna realizacja. Bez odkładania na później.
Kolejny ważny powód. Może tak być, że po przerwie w życiu zawodowym, nie czujemy się kompetentni, żeby wrócić nawet na to samo stanowisko pracy. Często są to obawy nieuzasadnione, ale czasem rzeczywiście brakuje nam konkretnych umiejętności. Co wtedy? Chowamy się w domu i rozpaczamy nad swoim losem? Jak ktoś bardzo chce, to jego wybór. Najprościej jednak byłoby uzupełnić kwalifikacje. Ale przede wszystkim zrobić sobie bilans własnych kompetencji w konfrontacji ze stanowiskiem, na którym byśmy chcieli pracować. Ustalić precyzyjnie, co już mam, a czego mi brakuje. Język obcy? Idę na kurs lub uczę się w domu. Umiejętności związane z obsługą komputera? Jak wyżej. Możliwości dokształcania i podnoszenia kwalifikacji są obecnie nieograniczone, wystarczy chcieć i się ruszyć, ale o tym już wspominałam.
Michał pewnie już dawno miałby lepszą pracę, albo dorabiał do domowego budżetu popołudniami, gdyby był gotowy zrezygnować częściowo ze swojego wolnego czasu. Codzienny czas na bieganie jest dla niego bardzo ważny, ale chciałby też lepiej zarabiać . Niestety, dojrzałość to między innymi świadomość, że nie można mieć wszystkiego. Absolutnie nie namawiam do rezygnacji z własnych pasji, zainteresowań, życia pozazawodowego. Zachęcam natomiast do ustalenia priorytetów i analizy zysków i strat związanych z trzymaniem się ich. Świadomy wybór celów pozwala na życie bez zbędnych frustracji, które mogą skutkować obniżeniem nastroju, problemami z komunikacją z innymi czy w końcu depresją.
Marta jest głęboko przekonana, że wszyscy dostają pracę po znajomości. Uważa, że nie ma sensu wysyłać CV, bo i tak nikt nie zadzwoni. Michał znalezienie nowej pracy kojarzy z ogromnymi komplikacjami - mniej czasu, niepewność. Ola tak wątpi w swoje kompetencje, że odsuwa w nieskończoność podjęcie jakichkolwiek działań w zakresie szukania pracy. Możliwe, że każde z nich ma rację i równie możliwe, że jej nie mają. Aby to zweryfikować, trzeba coś zrobić. Przejrzeć i wybrać ogłoszenia, wysłać CV, pójść na rozmowę kwalifikacyjną, zaryzykować zmianę. Dopóki tego nie zrobią, ich teorie związane z poszukiwaniem pracy, pozostaną tylko teoriami.
Podsumowując, szukanie pracy nie jest łatwe. Jest to najczęściej długi, żmudny proces, który nie zawsze kończy się sukcesem, wbrew temu, co znajdziemy w wielu poradnikach. Czasem może się okazać, że potrzebujemy w tym procesie wsparcia lub sytuacja zmusza nas do podjęcia pracy poniżej naszych oczekiwań. Ale to już inny temat. Istotne jest, żeby nie kreować się męczenników kryzysu gospodarczego i czekać na cud. Zacząć szukać sposobów, a nie powodów.
Beata Możdżonek
Biuro Karier AP Edukacja
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria