Nowoczesne systemy przemysłowe stają się coraz bardziej złożone, a ich niezawodność zależy w dużej mierze od skuteczności procesów czyszczenia. W wielu branżach - od energetyki po przetwórstwo spożywcze - oczyszczenie instalacji nie jest jedynie kwestią estetyki, lecz kluczowym warunkiem wydajności i bezpieczeństwa. Z tego powodu technologie mycia przechodzą intensywną ewolucję, a na pierwszy plan wysuwają się rozwiązania, które pozwalają usuwać trudne osady szybciej, dokładniej i przy mniejszej ingerencji w strukturę urządzeń. W centrum tych zmian znajdują się surfaktanty, czyli substancje powierzchniowo czynne odpowiedzialne za przełamywanie barier między zanieczyszczeniami a podłożem.
Rynek pracy w branży finansowej i rachunkowej należy do najbardziej stabilnych w Polsce. Niezależnie od koniunktury gospodarczej, specjaliści z zakresu księgowości są niezmiennie poszukiwani przez firmy z każdej branży. Jeżeli szukasz pracy jako księgowy lub księgowa, trafiłeś w odpowiednie miejsce. Poniżej znajdziesz wszystko, co powinieneś wiedzieć o tym, jak skutecznie szukać ofert pracy z zakresu księgowości i co sprzyja karierze w tej profesji.
Sektor przemysłowy w Polsce od lat stanowi jeden z najsilniejszych filarów gospodarki. Dynamiczny rozwój parków technologicznych, centrów logistycznych oraz fabryk sprawia, że praca na produkcji jest obecnie jedną z najczęściej wyszukiwanych kategorii zawodowych. Niezależnie od tego, czy dopiero wchodzisz na rynek pracy, czy szukasz zmiany zawodowej, nowoczesna produkcja oferuje znacznie więcej niż tylko powtarzalne czynności przy taśmie.
Na polskim rynku pracy utrzymuje się problem luki wynagrodzeń pomiędzy kobietami i mężczyznami. Jak wynika z raportu Hays Poland 'Kobiety na rynku pracy 2026. Jawne płace = równe płace?' zaledwie 26 proc. kobiet jest przekonanych o tym, że płeć pracownika nie ma żadnego wpływu na otrzymywane wynagrodzenie. Jednocześnie maleje pewność, że zwiększenie transparentności wynagrodzeń może realnie przyczynić się do rozwiązania problemu luki płacowej.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Głównie dlatego, że pracodawcy szukają tańszych form zatrudnienia, a na obniżenie kosztów pracy na razie liczyć nie można. W zeszłym roku z tej formy zatrudnienia skorzystało ponad 200 tysięcy Polaków, dla porównania w 2004 roku - ok. 160 tysięcy. Liczba 'czasowników" wzrosła o 23 procent.
Pracownicy tymczasowi są w większości zatrudniani na umowy o pracę na czas określony lub na podstawie umów prawa cywilnego.
Są jednak wyraźne tendencje, aby umowy o pracę na czas określony wypierały cywilno-prawne.
Monika Ulatowska ze Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia podaje, że najwięcej takich pracowników znajduje zajęcie w branżach: motoryzacyjnej, spożywczej, elektronicznej, chemicznej, turystycznej (gastronomia i hotelarstwo) oraz w handlu:
- Na rozwój pracy tymczasowej największy wpływ mają inwestycje zagraniczne - twierdzi Ulatowska. - To właśnie obce koncerny, tworząc placówki w Polsce, jako pierwsze zaszczepiały tę formę zarządzania personelem w latach dziewięćdziesiątych ubiegłego wieku. Cieszy to, że coraz więcej polskich firm zaczyna przekonywać się do leasingu pracowniczego.
- W grupie pracujących tymczasowo przeważają ludzie o niewysokich kwalifikacjach - dodaje Tomasz Gawlikowski z firmy 'Kadry Polskie". - Są przeważnie zatrudniani przy produkcji i pracach pomocniczych.
Jednak cały czas zwiększa się liczba pracowników kierowanych do prac umysłowych. W ubiegłym roku stanowili oni 35 proc. wszystkich 'czasowników".
Najczęściej wynajmowanymi 'białymi kołnierzykami" są: samodzielni księgowi, specjaliści IT (programiści, graficy, projektanci stron www, administratorzy baz danych), inżynierowie, handlowcy, prawnicy, urzędnicy.
- Kolejna kategoria pracowników tymczasowych to ci, którzy zdecydowali się na pracę w Unii Europejskiej - informuje Tomasz Szpikowski z Work Service. - Tutaj też widać różnorodność, począwszy od pracowników fizycznych do wykwalifikowanych specjalistów.
Możliwość delegowania pracowników do pracy za granicę, po otwarciu granic UE, jednoznacznie wpłynęła na kształtowanie się polskiego rynku pracy tymczasowej.
Mimo obaw otwarcie rynków nie spowodowało drastycznego odpływu ludzi. Dotyczyło to głównie osób z wykształceniem technicznym - od techników produkcji po inżynierów. Agencje pracy musiały podwoić wysiłki w rekrutowaniu kandydatów.
W zeszłym roku z usług agencji pracy skorzystało przeszło pięć tysięcy pracodawców, rok wcześniej - ok. 1500. Liczba firm wzrosła 3,5-krotnie. Oznacza to, że przedsiębiorstwa coraz chętniej korzystają z tej modnej i oszczędnej formy zatrudnienia. - Rośnie nie tylko ich liczba, ale także mamy coraz więcej agencji pracy tymczasowej - mówi Tomasz Gawlikowski. - W 2004 roku było około 320 agencji, a w ubiegłym już grubo ponad 1000.
Agencje pracy tymczasowej rozwijają się w Polsce bardzo dynamicznie, mimo wielu barier, jakie istnieją na naszym rynku. - Nie możemy pochwalić się wskaźnikami podobnymi do innych krajów UE (patrz Infografika), jednak przy tym tempie wzrostu mamy szanse je dogonić - uważa Monika Ulatowska. - Praca tymczasowa nie powinna być traktowana wyłącznie jako osobna gałąź gospodarki. Ma ona również duże znaczenie przy walce z bezrobociem. Pracodawcy nadal będą szukać tańszych form zatrudnienia, bo na obniżenie kosztów pracy na razie liczyć nie można.
Liczba osób skierowanych przez agencje do pracy - 206 tys., zatrudnionych na podstawie umowy na czas określony - 126 tys., umowy cywilno-prawnej - 78 tys., pracodawców użytkowników - 5300.
Agnieszka Domka-Rybka
Infografika Jerzy Gliszczyński
Gazeta Pomorska, 6 czerwca 2006
Czwartek, 29 czerwca 2006
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
