Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i założyciel startupu Optic.
Wiele firm transportowych i logistycznych w Niemczech dobrze zna tę sytuację: zlecenia są, pojazdy stoją gotowe, ale brakuje niezawodnych kierowców. W branży transportowej jeden nieobsadzony etat kierowcy może szybko prowadzić do poważnych problemów. Terminy dostaw są zagrożone, trasy trzeba planować od nowa, a obecni pracownicy są dodatkowo obciążeni. Właśnie dlatego profesjonalne pośrednictwo pracy dla kierowców ciężarówek w Niemczech zyskuje coraz większe znaczenie.
Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że duża część specjalistów nie tylko nie darzy sympatią swoich szefów, ale też ma wątpliwości wobec ich kompetencji przywódczych.
Praca zdalna sprawia, że Twój laptop staje się centrum dowodzenia. To na nim prowadzisz spotkania, piszesz, analizujesz dane i komunikujesz się z zespołem. Jeśli korzystasz wyłącznie z wbudowanej klawiatury, touchpada i małego ekranu, szybko poczujesz zmęczenie oczu, nadgarstków i pleców. Jednak z odpowiednimi akcesoriami możesz zamienić domowe biurko w wygodne stanowisko, przy którym pracuje się sprawniej i po prostu bardziej komfortowo.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Każdego dnia firmy prowadzące rekrutacje dostają na swoje skrzynki e-mail dziesiątki, a nawet setki aplikacji. Wiele z nich zawiera elementy, które irytują kadrowców i przekreślają szanse aplikujących na kolejny etap rekrutacji. Jakie błędy popełniane są najczęściej?
To tylko z pozoru mało istotna informacja. Jeśli firma prowadzi rekrutację na kilka stanowisk i dostaje setki aplikacji, brak numeru referencyjnego zwyczaje utrudnia kadrowcom pracę . Jeśli pracownicy działu kadr są zagonieni, e-mail bez numeru referencyjnego w tytule lub treści może od razu wylądować w koszu: jeśli nie stosujesz się do prostych wskazówek zawartych w ofercie pracy, to z wykonywaniem właściwych obowiązków też możesz mieć problemy.
Przed wklejeniem zdjęcia do CV należy dobrze je skompresować. Zbyt "ciężkie" zdjęcie może spowodować, że wiadomość e-mail nie zostanie dostarczona do odbiorcy lub zablokuje na kilka minut komputer rekrutującego. Ani jedno ani drugie nie przybliży nas do rozmowy kwalifikacyjnej.
Aplikujący często załączają zdjęcie jako osobny plik. Taką fotografię również należy dobrze skompresować. Za każdym razem sprawdźmy też, jaką "fotkę" załączyliśmy. Wysyłanie przez pomyłkę - lub celowo - zdjęcia z wakacji lub niekompletnym stroju jest zwyczajnie nieprofesjonalne.
Aplikacja wysyłana w postaci pliku elektronicznego powinna opierać się na standardowych czcionkach i ustawieniach. Nie wszystkie komputery posiadają ten sam system operacyjny i wersję oprogramowania, a nietypowe ustawienia mogą sprawić, że aplikacja stanie się nieczytelna. Zrezygnujmy też z ozdobników (ramek, grafiki, itp.).
W sieci Internet aż roi się od niepoprawnej pisowni. Jednak aplikacja, a także sam e-mail, który wysyłamy do pracodawcy, są naszą wizytówką. Wszelkie błędy ortograficzne, stylistyczne, literówki oraz błędy wynikające z metody "kopiuj-wklej" świadczą o braku staranności ze strony kandydata. Lepiej trzy razy dokładnie przeczytać aplikację oraz poprosić kogoś o jej sprawdzenie, niż wysyłać dziesiątki aplikacji z błędami.
Autor: Anna Giertler, Internetowy Serwis Pracy JOBS.PL
Poniedziałek, 09 czerwca 2008
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
