Jeszcze niedawno kancelarie prawne pełniły w procesach transakcyjnych przede wszystkim funkcję doradczą. Dziś zakres ich odpowiedzialności jest znacznie szerszy. Coraz częściej prawnicy nie tylko opiniują dokumenty i zabezpieczają interesy klienta, lecz także koordynują przepływ informacji pomiędzy inwestorami, zarządem, audytorami oraz doradcami finansowymi, nadzorując przebieg due diligence i przygotowanie dokumentacji.
Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej szczególnej okazji? Podpowiadamy!
Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.
Utrata pracy nigdy nie jest czymś dobrym, chyba że ewentualnie sami zdecydowaliśmy o jej zakończeniu. Dla wielu osób trudno przestawić się z jednego trybu na drugi, jednocześnie szukając nowego źródła zarobku. Nie da się jednak ukryć, że sporo osób w momencie dostania lub złożenia wypowiedzenia, od razu szuka czegoś nowego. I tu pojawia się problem - czy można w tym momencie otrzymać wolne na okres szukania nowej pracy?
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Każdego dnia firmy prowadzące rekrutacje dostają na swoje skrzynki e-mail dziesiątki, a nawet setki aplikacji. Wiele z nich zawiera elementy, które irytują kadrowców i przekreślają szanse aplikujących na kolejny etap rekrutacji. Jakie błędy popełniane są najczęściej?
To tylko z pozoru mało istotna informacja. Jeśli firma prowadzi rekrutację na kilka stanowisk i dostaje setki aplikacji, brak numeru referencyjnego zwyczaje utrudnia kadrowcom pracę . Jeśli pracownicy działu kadr są zagonieni, e-mail bez numeru referencyjnego w tytule lub treści może od razu wylądować w koszu: jeśli nie stosujesz się do prostych wskazówek zawartych w ofercie pracy, to z wykonywaniem właściwych obowiązków też możesz mieć problemy.
Przed wklejeniem zdjęcia do CV należy dobrze je skompresować. Zbyt "ciężkie" zdjęcie może spowodować, że wiadomość e-mail nie zostanie dostarczona do odbiorcy lub zablokuje na kilka minut komputer rekrutującego. Ani jedno ani drugie nie przybliży nas do rozmowy kwalifikacyjnej.
Aplikujący często załączają zdjęcie jako osobny plik. Taką fotografię również należy dobrze skompresować. Za każdym razem sprawdźmy też, jaką "fotkę" załączyliśmy. Wysyłanie przez pomyłkę - lub celowo - zdjęcia z wakacji lub niekompletnym stroju jest zwyczajnie nieprofesjonalne.
Aplikacja wysyłana w postaci pliku elektronicznego powinna opierać się na standardowych czcionkach i ustawieniach. Nie wszystkie komputery posiadają ten sam system operacyjny i wersję oprogramowania, a nietypowe ustawienia mogą sprawić, że aplikacja stanie się nieczytelna. Zrezygnujmy też z ozdobników (ramek, grafiki, itp.).
W sieci Internet aż roi się od niepoprawnej pisowni. Jednak aplikacja, a także sam e-mail, który wysyłamy do pracodawcy, są naszą wizytówką. Wszelkie błędy ortograficzne, stylistyczne, literówki oraz błędy wynikające z metody "kopiuj-wklej" świadczą o braku staranności ze strony kandydata. Lepiej trzy razy dokładnie przeczytać aplikację oraz poprosić kogoś o jej sprawdzenie, niż wysyłać dziesiątki aplikacji z błędami.
Autor: Anna Giertler, Internetowy Serwis Pracy JOBS.PL
Poniedziałek, 09 czerwca 2008
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
