Autoprezentacja

Autoprezentacja, czyli jak poradzić sobie na rozmowie kwalifikacyjnej?

Autoprezentacja to sposób w jaki przedstawiamy swoją osobę, wywieramy wrażenie na innych, po to, by widziano nas takimi, jakimi chcemy być widziani. Jeśli wywrzemy pozytywne wrażenie, wydamy się na pewno bardziej atrakcyjni, a tym samym zwiększą się nasze szanse na to, by osiągnąć to co chcemy, np. wymarzoną pracę.

Oczywiście do rozmowy kwalifikacyjnej powinniśmy się przygotować. Przede wszystkim należy zebrać maksymalnie dużo informacji o firmie, do której idziemy na rozmowę. Od kiedy istnieje, czym się zajmuje, jaką ma pozycję na rynku, jakie są jej możliwości rozwoju. W trakcie rozmowy możemy umiejętnie wpleść w wypowiedź to, czego się dowiedzieliśmy. Będzie to świadczyć o naszej motywacji. Należy także zebrać informacje o oferowanym stanowisku, jaki zakres wiedzy, doświadczenia oraz predyspozycje są niezbędne do pracy na nim. Warto zastanowić się, jakie pytania może nam zadać pracodawca czy rekruter i spróbować przygotować na nie odpowiedzi. Przyda się nam także lista naszych najmocniejszych stron, cech, które przemawiają na naszą korzyść.

Nie zapominajmy o swoim wizerunku, o tym by strój był schludny, elegancki oraz adekwatny do tego typu spotkania. Trzeba także wcześniej wiedzieć, w jakim miejscu ma się odbyć spotkanie i tak zaplanować czas do wyjścia, żeby przyjść punktualnie. Najważniejsze, by przemyśleć, co chcę osiągnąć, uczestnicząc w spotkaniu oraz co chce osiągnąć osoba prowadząca rozmowę.

O co będą pytać?

Pytania zależą od tego, jaki jest profil stanowiska i od tego, czego pracodawca chce się o kandydatach dowiedzieć. Pytań może być naprawdę wiele, ale tak naprawdę wszystkie sprowadzają się do sprawdzenia, dlaczego kandydat znalazł się na tej rozmowie. Co może zrobić dla firmy? Jaką jest osobą? I oczywiście, czy firma może sobie na niego pozwolić? Często na wstępie rozmowy pada prośba o opowiedzenie kilku słów na swój temat. Z pozoru to proste pytanie, ale jeśli się nie przygotujemy, możemy się na nim "wyłożyć". Warto taką wypowiedź przećwiczyć przed rozmową, np. z członkiem rodziny. Rozmowa najczęściej dotyczy trzech obszarów: zawodowego (dotychczasowych doświadczeń, wiedzy, poprzednich stanowisk pracy), motywacyjnego oraz osobowościowego (predyspozycji do wykonywania zawodu, poziomu komunikatywności, asertywności, umiejętności pracy w grupie, itp.)

Pamiętajmy, że rozmowa kwalifikacyjna ma służyć również kandydatom. Dobrze jest zadać kilka pytań pracodawcy, dowiedzieć się jaki zakres obowiązków dotyczy oferowanego stanowiska, komu będziemy podlegać, jakie są możliwości rozwoju... itp. Tym samym udowodnimy, że naprawdę zależy nam na oferowanym stanowisku.

Na pytania należy odpowiadać w sposób zwięzły, rzeczowy. Odpowiedź powinna odnosić się do poruszanej kwestii. Ważne, by swoje umiejętności popierać konkretnymi przykładami. Dzięki temu zwiększymy naszą wiarygodność. Nie należy mówić chaotycznie i bezmyślnie, zawsze możemy się chwilkę zastanowić. Na pewno trzeba unikać kłamstw, dyskredytowania byłych pracodawców, lekceważenia rozmówcy. Nie należy także bać się swoich słabości czy porażek - każdy je ma. Jednak dobrze pokazać, że określona sytuacja czegoś mnie nauczyła, że umiem wyciągać wnioski i uczę się na błędach.

Co po rozmowie?

Zawsze pamiętajmy, by podziękować za poświęcony czas i umożliwienie spotkania. Na odpowiedź cierpliwie czekamy w określonym czasie, po jego upływie możemy zadzwonić z prośbą o informację zwrotną. Porażkami nie powinniśmy się zrażać. Każda kolejna rozmowa to nowe doświadczenie i z pewnością na każdej kolejnej będziemy sobie lepiej radzić.

Marta Stala

źródło: Biuro Karier GWSH