Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Wybór odpowiedniej przekątnej ekranu laptopa lub monitora jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy. Od mobilności 13-calowych ultrabooków, przez optymalne 15-calowe modele dla profesjonalistów, po stacjonarne 17-calowe stacje robocze - każdy rozmiar ma swoje zalety i wady. Ten przewodnik pomoże Ci podjąć świadomą decyzję, dopasowując sprzęt do Twoich indywidualnych potrzeb i stylu pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Inspektorzy mają walczyć z pracą na czarno, w tym także nielegalnym zatrudnieniem bezrobotnych i cudzoziemców - tak chce prezydent Lech Kaczyński.
Prezydent proponuje, aby od nowego roku Państwowa Inspekcja Pracy zajęła się walką z rozpowszechnionym w Polsce bezprawnym zatrudnieniem i przejęła urzędników wojewódzkich wydziałów kontroli legalności pracy. Jest o tym mowa w projekcie Ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.
Po 1 stycznia inspektorzy pracy mają sprawdzać między innymi, czy: bezrobotni, którzy zostali zatrudnieni, powiadomili o tym urząd pracy; pracodawcy informują urząd o zatrudnianiu bezrobotnych; pracodawcy płacą składki na Fundusz Pracy; cudzoziemcy zarabiają legalnie; pośrednicy pracy postępują zgodnie z prawem.
Obecnie inspekcja pracy zajmuje się sprawami pracowniczymi osób już zatrudnionych.
Tymczasem tzw. policjanci pracy są zatrudnieni w urzędach wojewódzkich. Do ich obowiązków należy kontrola legalności zatrudnienia.
- Od początku tego roku przeprowadziliśmy 500 takich kontroli - informuje Paweł Skutecki, rzecznik prasowy wojewody kujawsko- pomorskiego. - Stwierdziliśmy uchybienia w 100 przypadkach, na przykład 60 osób pracowało, choć były zarejestrowane jako bezrobotne, trzech pracodawców zatrudniało cudzoziemców bez zezwoleń na pracę, a 23 nie odprowadzało składek na Fundusz Pracy.
Skutecki dodaje, że w efekcie tych kontroli 73 osoby, które zarabiały na czarno, dostały umowy o pracę.
- Gdy rozwiązania proponowane przez prezydenta wejdą w życie, będą się mogli do nas zgłaszać z problemami nie tylko legalni pracownicy, lecz także ludzie zatrudnieni na czarno - dopowiada Beata Gołębiewska, zastępca okręgowego inspektora pracy w Bydgoszczy. - Czas skończyć z pracą na czarno.
Po przejęciu pracowników, którzy w urzędach wojewódzkich walczą z nielegalnym zatrudnieniem, inspekcja pracy wzmocni się kadrowo. Będzie więcej ludzi do kontroli.
- Nowi pracownicy będą musieli jednak przejść odpowiednie szkolenia, które przygotują ich do egzaminu państwowego na inspektora pracy - kończy Gołębiewska.
Gazeta Pomorska
Wtorek, 01 sierpnia 2006
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
