19 i 20 marca 2026 odbędzie się XVII edycja Warsaw IT Days - kultowego już wydarzenia polskiej społeczności IT / Data Science, które co roku gromadzi ponad 10 000 specjalistów i managerów z branży oraz studentów kierunków informatycznych i powiązanych.
Zainteresowanie Akademickimi Targami Pracy 2026 (16 kwietnia 2026) przerosło nasze oczekiwania!
Większość miejsc na liście wystawców jest już zajęta, ale wciąż możesz do nas dołączyć.
Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'. Niezależnie od motywacji, jedno pozostaje wspólne. Kluczowe znaczenie mają sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora, bo to one decydują o bezpieczeństwie, komforcie i realnym obrazie pracy już na miejscu. Właśnie dlatego warto wiedzieć, na co patrzeć zanim podpiszesz umowę i spakujesz walizkę.
Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
W lutym liczba planowanych cięć zmalała o jedną piątą. Luty okazał się łaskawszy dla pracowników firm poturbowanych kryzysem.
Pracodawcy postanowili bowiem wyraźnie zwolnić tempo redukcji zatrudnienia. O ile w styczniu w niektórych województwach plany zwolnień wzrosły w porównaniu z grudniem ubiegłego roku dwu-, a nawet trzykrotnie i objęły blisko 4,5 tys. osób, o tyle w lutym znacznie zmalały.
Jak ustaliła 'Rzeczpospolita', firmy zapowiedziały zwolnienie 3752 osób. Ale bardzo duża część tej liczby to pracownicy jednej firmy - Poczty Polskiej, która zadeklarowała definitywne pozbycie się 1584 osób. Do tego prawie 3,8 tys. jej pracowników otrzyma wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy, a 554 osoby - wypowiedzenia w zakresie premiowania.
Przez PP na czele województw o największych planach redukcji znalazło się województwo mazowieckie.Tymczasem w zdecydowanej większości regionów plany zwolnień zostały ograniczone, i to znacznie. W województwie śląskim, gdzie przed miesiącem pracodawcy deklarowali zwolnienie ponad 1,8 tys. pracowników, zapowiedzi redukcji etatów przekazane do powiatowych urzędów pracy w lutym ledwo przekroczyły 0,4 tys. W województwie zachodniopomorskim liczba planowanych zwolnień zmalała do jednej czwartej tej zgłaszanej w styczniu. W Małopolsce spadła o blisko dwie trzecie, na Dolnym Śląsku nie przekroczyła jednej szóstej planów z poprzedniego miesiąca. Żadnych zwolnień grupowych nie zaplanowano w województwie świętokrzyskim, podobnie jak w podkarpackim. - Sytuacja w zakładach wyraźnie się uspokoiła - informują pracownicy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Rzeszowie.
Nie wszystkie plany redukcji muszą być zresztą zrealizowane. - Zwolnienia to ostateczność - mówi prezydent Konfederacji Pracodawców Polskich Andrzej Malinowski. W miarę poprawiania się sytuacji gospodarczej firmy mogą szukać innych rozwiązań, np. przesuwać pracowników na inne stanowiska, wysyłać ich na urlopy albo rezygnować z pracowników wynajmowanych poprzez agencje pracy. W znacznej części firm sam proces zwalniania będzie rozciągnięty na wiele miesięcy.
Zmniejszające się plany zwolnień grupowych świadczą, że duża część zakładów zakończyła już wymuszoną przez kryzys restrukturyzację. Sytuację poprawi jeszcze nadchodzący okres prac sezonowych. Jednocześnie firmy wciąż mają utrudniony dostęp do kredytów, bez których nie mogą zacząć inwestować, a tym samym zwiększać zatrudnienia.
Największa fala zwolnień grupowych przetoczyła się przez zakłady pracy w pierwszej połowie ubiegłego roku. W całym 2009 roku najwięcej osób zwolniły zakłady pracy w województwie mazowieckim - 13,9 tys. osób. To ponad trzy razy więcej niż rok wcześniej. Na drugim miejscu znalazło się województwo śląskie - 9,5 tys., a na kolejnych podkarpackie - 6,3 tys. i wielkopolskie - 6,2 tys. Większość cięć dotyczyła zatrudnionych w międzynarodowych koncernach. Części zwolnień grupowych dałoby się pewnie uniknąć, gdyby nie związane z ich realizacją długotrwałe procedury. Nie pozwalają firmom elastycznie reagować na sytuację gospodarczą, więc przedsiębiorcy wprowadzali plany zwolnień wyprzedzająco, na zapas.
Źródło: http://www.kariera.pl/
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria