Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
W lipcu wskaźnik bezrobocia zmalał do 9,4 proc. To najniższy jego poziom od lipca 1991 r.
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej podało wczoraj, że w lipcu tego roku bez pracy pozostawało 1,42 mln osób. To o ponad 320 tys. osób mniej niż na początku tego roku. Dzięki tak dynamicznej poprawie sytuacji na rynku pracy wskaźnik bezrobocia obniżył się w lipcu do poziomu 9,4 proc.
To najmniej od lipca 1991 r., kiedy wskaźnik bezrobocia także wynosił 9,4 proc. Jednak następnie szybko rósł, aby w lutym 2003 roku (po spadku w latach 1996-1999) osiągnąć rekordowy poziom 20,7 proc. Tegoroczny lipcowy wynik oznacza, że poziom bezrobocia w Polsce jest najniższy od 17 lat.
Jak wskazuje resort pracy, spadek bezrobocia w lipcu tego roku trzeba uznać za korzystny, biorąc pod uwagę, że w tym okresie rozpoczyna się wzmożona rejestracja osób kończących szkoły. Resort zauważa, że w lipcu znacznie wyższa niż przed miesiącem była liczba nowo zarejestrowanych bezrobotnych, bo rejestrowali się absolwenci szkół, a także osoby, które zakończyły prace sezonowe (skończył się sezon zbioru szparagów i truskawek).
Poprawę na polskim rynku pracy odnotowuje też unijny urząd statystyczny Eurostat. Z najnowszych jego danych (nieco inaczej wylicza wskaźnik bezrobocia) wynika, że Polska jest krajem, w którym bezrobocie maleje najszybciej ze wszystkich krajów UE. Co więcej Polska nie jest już też na szarym końcu, jeśli chodzi o wskaźnik bezrobocia. W czerwcu tego roku wyniósł on 7,3 proc. i wyprzedziliśmy pod tym względem sześć krajów UE - Hiszpanię, Słowację, Grecję, Węgry, Francję i Portugalię. Tam wskaźnik waha się od 7,4 proc. do 10,7 proc.
Źródło: Gazeta Prawna, za: bankier.pl
Czwartek, 07 sierpnia 2008
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
