Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Biuro Karier Studenckich na Uniwersytecie Opolskim właśnie obchodzi swoje pierwsze urodziny. To swego rodzaju urząd pracy dla studentów i absolwentów.
BKS powstał rok temu z inicjatywy dwójki studentów Psychologii Uniwersytetu Opolskiego: Kamili Staniek i Dariusza Parzycha. - Zauważyliśmy, że prawie na wszystkich uczelniach działają biura pomagające studentom odnaleźć się na rynku pracy, więc może warto spróbować stworzyć własne, działające przy UO - wspomina Kamila Staniek.
Oboje studiują psychologię społeczną, więc są dobrze rozeznani w obecnych realiach rynku pracy.
- Młodym ludziom ciężko jest znaleźć pracę i na studiach, i po ich zakończeniu. Staramy się im jakoś pomóc - mówi założycielka biura.
Celem działalności BKS- u jest informowanie o możliwościach pracy, praktyk, stażu oraz wolontariatu. Obecnie na stronie www.bks.uni.opole.pl można znaleźć, aż 105 ofert. - W bazie pojawią się stale nowe oferty. Dzięki zwrotnym informacjom od pracodawców wiemy, że wielu studentów korzysta z naszej pomocy - mówi Kamila.
Nie są to wyłącznie oferty pracy w hipermarketach czy innych sklepach. Na stronie można znaleźć informacje o stażach zawodowych czy praktykach, które trzeba odbyć w czasie studiów. Są tu oferty krajowe i zagraniczne. Działalność BKS-u nie ogranicza się wyłącznie do umieszczania ofert na stronie internetowej. Biuro kieruje też chętnych na szkolenia z zakresu umiejętności autoprezentacji oraz 'poruszania' się na rynku pracy.
- Nie są to szkolenia przeprowadzane przez nas, ale myślimy o tym, by przygotować własne - dodaje Staniek.
Studenci zaangażowani w działalność Biura udzielają porad i informacji z zakresu psychologii pracy w jego siedzibie na parterze Domu Studenckiego 'Spójnik'. O dynamicznym rozwoju uniwersyteckiego BKS-u może świadczyć zwiększająca się obsada Biura. - Na początku było nas dwoje, dziś tworzymy już sześcioosobowy zespół. W przeciągu rok dużo się zmieniło, początkowo mało kto wiedział o naszej działalności. Z miesiąca na miesiąc przybywa nam zarówno ofert pracy, jak i powiększa się baza CV studentów oraz absolwentów.
Źródło: POLSKA Gazeta Opolska
Poniedziałek, 26 listopada 2007
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
