Nowoczesne systemy przemysłowe stają się coraz bardziej złożone, a ich niezawodność zależy w dużej mierze od skuteczności procesów czyszczenia. W wielu branżach - od energetyki po przetwórstwo spożywcze - oczyszczenie instalacji nie jest jedynie kwestią estetyki, lecz kluczowym warunkiem wydajności i bezpieczeństwa. Z tego powodu technologie mycia przechodzą intensywną ewolucję, a na pierwszy plan wysuwają się rozwiązania, które pozwalają usuwać trudne osady szybciej, dokładniej i przy mniejszej ingerencji w strukturę urządzeń. W centrum tych zmian znajdują się surfaktanty, czyli substancje powierzchniowo czynne odpowiedzialne za przełamywanie barier między zanieczyszczeniami a podłożem.
Rynek pracy w branży finansowej i rachunkowej należy do najbardziej stabilnych w Polsce. Niezależnie od koniunktury gospodarczej, specjaliści z zakresu księgowości są niezmiennie poszukiwani przez firmy z każdej branży. Jeżeli szukasz pracy jako księgowy lub księgowa, trafiłeś w odpowiednie miejsce. Poniżej znajdziesz wszystko, co powinieneś wiedzieć o tym, jak skutecznie szukać ofert pracy z zakresu księgowości i co sprzyja karierze w tej profesji.
Sektor przemysłowy w Polsce od lat stanowi jeden z najsilniejszych filarów gospodarki. Dynamiczny rozwój parków technologicznych, centrów logistycznych oraz fabryk sprawia, że praca na produkcji jest obecnie jedną z najczęściej wyszukiwanych kategorii zawodowych. Niezależnie od tego, czy dopiero wchodzisz na rynek pracy, czy szukasz zmiany zawodowej, nowoczesna produkcja oferuje znacznie więcej niż tylko powtarzalne czynności przy taśmie.
Na polskim rynku pracy utrzymuje się problem luki wynagrodzeń pomiędzy kobietami i mężczyznami. Jak wynika z raportu Hays Poland 'Kobiety na rynku pracy 2026. Jawne płace = równe płace?' zaledwie 26 proc. kobiet jest przekonanych o tym, że płeć pracownika nie ma żadnego wpływu na otrzymywane wynagrodzenie. Jednocześnie maleje pewność, że zwiększenie transparentności wynagrodzeń może realnie przyczynić się do rozwiązania problemu luki płacowej.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Przynajmniej kilkuset doradców znajdzie w najbliższych miesiącach pracę. Czekają na nich, rosnące jak na drożdżach, firmy podpowiadające najzamożniejszym możliwości inwestycyjne.
W trzecim progu podatkowym jest niecały procent rodaków, a mimo to lawinowo przybywa osób dysponujących aktywami po kilkaset tysięcy zł. Są łakomym kąskiem dla doradców i banków. W tej branży na niewiele zdadzą się reklamy i promocje. Tu liczą się twarde dane. Jeśli ktoś jest skuteczny, trafią do niego następni klienci z polecenia.
- Jest w tej chwili duży ruch na rynku doradców - przyznaje Magdalena Sztajnberg, dyrektor rekrutacji i szkoleń w firmie Xelion Doradcy Finansowi. - Dość powiedzieć, że tylko Xelion do końca roku chce zwiększyć liczbę swoich doradców z niespełna 200 do 300 - zapowiada.
Podobna sytuacja jest w bankach, które wydzieliły osobne piony obsługujące najzamożniejszych klientów. - Na razie mamy ok. 60 doradców w naszych 16 oddziałach - przyznaje Anna Borowiec z Millennium Prestige. - Jednak do połowy 2007 r. chcemy mieć 44 oddziały. To oznacza przyjęcie przynajmniej dwa razy więcej doradców, niż mamy. Każdy z nich będzie miał asystenta. Szukamy ludzi z doświadczeniem, bo w tym sektorze nie można zaczynać bez niego. Część przechodzi z innych zespołów w Millennium, ale też ściągamy ludzi z zewnątrz - zaznacza.
Na rynku trwa gonitwa za najlepszymi specjalistami. - Przedstawiamy wybranym, dobrym i skutecznym bankowcom ofertę i zalety pracy dla nas - tłumaczy Sztajnberg. - Czym innym jest praca w sztywnych ramach bankowych z koniecznością oferowania pełnego portfela produktów, czym innym samodzielna działalność z możliwością skupienia się na wybranych dziedzinach usług finansowych. Jeśli osoby są zainteresowane, rozmawiamy z nimi dalej - tłumaczy.
- Dla większości najbardziej przekonujące są zarobki, o wiele większe niż w bankach - dodaje Sztajnberg. - Z drugiej strony, dla wielu przeszkodą jest zrezygnowanie ze stałej posady na rzecz własnej działalności. Praca na własny rachunek ma wielkie plusy, m.in. możliwość liniowego podatku 19 proc. czy niższy ZUS przez pierwsze dwa lata - mówi.
Zdarza się, że pracodawcy zaczynają walczyć o ludzi, z którymi rozmawiają rekruterzy, oferując im coraz lepsze warunki na etacie. - Jednak wystarczy, że doradca ma odrobinę odwagi i na chłodno policzy, do czego może dojść w banku, a do czego z Xelion, i jest już przekonany do zmiany - dodaje Sztajnberg. Walki bywają zacięte. Tajemnicą poliszynela jest bowiem, że część doradców przechodzi do konkurencji wraz z obsługiwanymi przez siebie klientami. A to dla jednych wielomilionowe straty, dla innych szybkie sukcesy.
Na razie problemu z kadrami nie ma stworzony wyłącznie dla prestiżowych klientów Noble Bank. Ma dwa oddziały w Warszawie. Do końca roku powstanie jeszcze po jednym w Warszawie, Poznaniu i Wrocławiu. W każdym będzie pięć osób. - To najlepsi doradcy z Open Finance - wyjaśnia Dorota Kossowska zajmująca się PR Open Finance i powiązanego z nim Noble Bank. - Wyjęcie kilku najlepszych osób nie osłabia pozycji Open Finance. Tutaj potrzebni są ludzie z doświadczeniem i wiedzą gwarantującą najwyższy poziom obsługi klientów - zaznacza.
Spokój może być złudny. Prężnie rozwija się także trzecia z najważniejszych firm pozabankowych działających w tym sektorze - Expander Prestige. A na rynku w najbliższym czasie pojawią się kolejni gracze. Największe zamieszanie może się wiązać z zapowiadanym na jesień wejściem dużej niemieckiej firmy AWD. Do tej pory debiutując poza Niemcami AWD, ściągało pracowników z konkurencji. W Polsce mogą mieć kłopot, bo na rynku już brakuje specjalistów.
- Jest teraz świetny czas, by zacząć karierę doradcy finansowego - potwierdza Kossowska. - Gdy dajemy ogłoszenie, zgłasza się nawet po kilka tysięcy kandydatów, często zupełnie przypadkowych. Już po samym przejrzeniu życiorysów zostaje góra sto osób, które zapraszamy na rozmowy. Z nich zatrudniamy maksymalnie pięć - dodaje.
MARCIN ZWIERZCHOWSKI
Życie Warszawy
Poniedziałek, 17 lipca 2006
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
