Nowoczesne systemy przemysłowe stają się coraz bardziej złożone, a ich niezawodność zależy w dużej mierze od skuteczności procesów czyszczenia. W wielu branżach - od energetyki po przetwórstwo spożywcze - oczyszczenie instalacji nie jest jedynie kwestią estetyki, lecz kluczowym warunkiem wydajności i bezpieczeństwa. Z tego powodu technologie mycia przechodzą intensywną ewolucję, a na pierwszy plan wysuwają się rozwiązania, które pozwalają usuwać trudne osady szybciej, dokładniej i przy mniejszej ingerencji w strukturę urządzeń. W centrum tych zmian znajdują się surfaktanty, czyli substancje powierzchniowo czynne odpowiedzialne za przełamywanie barier między zanieczyszczeniami a podłożem.
Rynek pracy w branży finansowej i rachunkowej należy do najbardziej stabilnych w Polsce. Niezależnie od koniunktury gospodarczej, specjaliści z zakresu księgowości są niezmiennie poszukiwani przez firmy z każdej branży. Jeżeli szukasz pracy jako księgowy lub księgowa, trafiłeś w odpowiednie miejsce. Poniżej znajdziesz wszystko, co powinieneś wiedzieć o tym, jak skutecznie szukać ofert pracy z zakresu księgowości i co sprzyja karierze w tej profesji.
Sektor przemysłowy w Polsce od lat stanowi jeden z najsilniejszych filarów gospodarki. Dynamiczny rozwój parków technologicznych, centrów logistycznych oraz fabryk sprawia, że praca na produkcji jest obecnie jedną z najczęściej wyszukiwanych kategorii zawodowych. Niezależnie od tego, czy dopiero wchodzisz na rynek pracy, czy szukasz zmiany zawodowej, nowoczesna produkcja oferuje znacznie więcej niż tylko powtarzalne czynności przy taśmie.
Na polskim rynku pracy utrzymuje się problem luki wynagrodzeń pomiędzy kobietami i mężczyznami. Jak wynika z raportu Hays Poland 'Kobiety na rynku pracy 2026. Jawne płace = równe płace?' zaledwie 26 proc. kobiet jest przekonanych o tym, że płeć pracownika nie ma żadnego wpływu na otrzymywane wynagrodzenie. Jednocześnie maleje pewność, że zwiększenie transparentności wynagrodzeń może realnie przyczynić się do rozwiązania problemu luki płacowej.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Potrzeba osób wykwalifikowanych, fryzjerów, programistów, ale też ludzi do produkcji cukierków, przetworów drobiarskich czy barmanów.
Iwona Zakrzewska, właścicielka zakładu fryzjerskiego nie ukrywa, że fryzjerów brakuje nie tylko w Szczecinie.
- Mam 4 uczniów, i jedną fryzjerkę na pół etatu - dodaje. - Dwie osoby zatrudniłabym z miejsca. Zaczynają od tysiąca złotych, ale mogą zarobić kilka tysięcy. To już zależy od talentu, komunikatywności, całej oprawy, którą zdobywa się klientów.
Ludzie, którzy budują sobie domy, narzekają na kłopoty z fachowcami.
- Nie ma ludzi do wykańczania wnętrz, a jak już się znajdą, są bardzo chimeryczni - mówi Grzegorz Sawczak, budujący dom. - Bywa, że porzucają robotę. A płaci im się sporo.
Za kładzenie gładzi z malowaniem pan Grzegorz płacił 20 zł od 1 m kw. Fachowcy, którzy układali izolację na poddaszu, zabudowywali ścianki, sufity i skosy regipsami, szpachlowali je i malowali, kasowali od metra 40 zł.
- Przy 200 m kw. to przecież 8 tys. zł - podkreśla nasz rozmówca.
Specjalistów poszukują firmy informatyczne.
- Do końca roku chcemy zatrudnić 50 osób - mówi Katarzyna Wolska, menadżer ds. spraw personalnych grupy TietoEnator, europejskiego koncernu specjalizującego się m.in. w oprogramowaniach do telefonów komórkowych.
W Szczecinie firma zatrudnia już 240 osób, w tym roku ma być ich blisko 300. Co kwartał firma chce zatrudniać kolejnych kilkudziesięciu programistów. Studentom oferuje na starcie około 2 tys. zł na rękę, do tego opiekę medyczną, ubezpieczenia.
Informatyków zatrudni też szczecińskie Unizeto.
- Zwłaszcza programistów, testerów oprogramowania i webmasterów - precyzuje specjalistka ds. kadr Magdalena Śliwińska z Unizeto Technologies.
Szczeciński Drobimex w tej chwili potrzebuje 20 osób do produkcji. W najbliższym czasie będzie szukał kolejnych. Spółka będzie zwiększać produkcję.
- Nie mamy wymagań co do wykształcenia - przyznaje Zbigniew Chabowski, dyrektor ds. personalnych drobiarskiej spółki. - Chętni muszą jednak wykazać się umiejętnościami manualnymi, posługiwaniem się nożem itp. Spółka oferuje od 1550 zł brutto w górę.
W Trzebieży, w fabryce cukierków od ręki pracę może zacząć 50 kobiet. Mogą zarobić w granicach 2-3 tys. zł brutto.
- Niepotrzebne są żadne kwalifikacje - informuje Grzegorz Dobosz, właściciel. - Będą przyuczane na miejscu.
Do hotelu w Policach Dobosz potrzebuje 6 kucharzy, 3 barmanów, 4 kelnerów, 10 osób do recepcji.
- Na początek zarobią także w granicach 2-3 tys. zł - dodaje rozmówca. Narzeka też na brak ślusarzy, elektryków, pracowników budowlanych. Potrzebni są do prac związanych z rozbudową hotelu.
Kierowcy samochodów ciężarowych i autobusów nadal masowo opuszczają kraj. Przewoźnicy się martwią.
Zbigniew Turzyński dwóch lat nie przepracował w Szczecińsko-Polickim Przedsiębiorstwie Komunikacyjnym, kiedy zaczął planować wyjazd za granicę. Po to zdobywał uprawnienia na ciężarówkę.
- Zarabiając 1200 zł na rękę nie mam żadnych perspektyw - tłumaczył, dodając, że ma żonę i dziecko na utrzymaniu. Przeglądał dziesiątki ofert. Niektóre z zarobkami rzędu 12 tys. zł brutto.
W ostatnim roku ze spółki odeszło blisko 30 kierowców. Ponad połowa z nich podjęło pracę za granicą.
- Dziesięciu kierowców zatrudnimy natychmiast - przyznaje Grzegorz Ufniarz, szef działu przewozów SPPK w Policach. - Oferujemy im na początek ponad 2,1 tys. zł brutto.
Autor: Piotr Jasina
źródło: www.gs24.pl/
Wtorek, 23 stycznia 2007
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
