Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Rynek motoryzacyjny w Polsce przeżywa w ostatnim czasie boom. W 2007 roku nasz kraj wyprodukował prawie 780 tysięcy samochodów, z czego jedna trzecia znalazła nabywców na rodzimym rynku. Wzrost produkcji i sprzedaży aut niesie za sobą wzrost zatrudnienia w firmach automotive.
Jeśli do branży motoryzacyjnej wliczymy nie tylko producentów i sprzedawców pojazdów, ale także firmy produkujące części do samochodów, to szacujemy, że liczba osób zatrudnionych w tym sektorze osiągnęła w 2007 roku 280 tysięcy. Popyt na siłę roboczą jest większy niż ilość dostępnych na rynku pracowników. Wiele firm zmaga się z brakiem kadr. Luki na rynku pracy spowodowane są głównie niedostosowaniem procesu kształcenia do zmieniających się technologii.
Większość firm działających z branży motoryzacyjnej stale odnotowuje liczne wakaty dotyczące stanowisk szeregowych. Duży problem występuje także ze znalezieniem wykwalifikowanej kadry inżynierskiej. Przedstawiciele firm automotive twierdzą, że często trudniej jest znaleźć 10 dobrych inżynierów niż 100 pracowników liniowych. Absolwenci uczelni technicznych stanowili jedynie 13,5% osób, które ukończyły w Polsce studia w 2007 roku.
W jaki sposób firmy automotive motywują pracowników do pozostania w firmie? Kto znajdzie zatrudnienie w branży motoryzacyjnej? Czy wzrost wynagrodzeń powstrzyma specjalistów przed emigracją? Odpowiedzi między innymi na te pytania znajdą Państwo w artykule "Zapotrzebowanie na pracowników w branży motoryzacyjnej" w portalu rynekpracy.pl.
Źródło: Redakcja rynekpracy.pl
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
