Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Wybór odpowiedniej przekątnej ekranu laptopa lub monitora jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy. Od mobilności 13-calowych ultrabooków, przez optymalne 15-calowe modele dla profesjonalistów, po stacjonarne 17-calowe stacje robocze - każdy rozmiar ma swoje zalety i wady. Ten przewodnik pomoże Ci podjąć świadomą decyzję, dopasowując sprzęt do Twoich indywidualnych potrzeb i stylu pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
W I kwartale inżynierowie nadal najlepiej zarabiali w budownictwie i deweloperce, choć ich średnie zarobki były tu nieco niższe niż rok wcześniej
5256 zł wynosiła przeciętna płaca inżyniera w I kwartale tego roku. To wprawdzie o 4,5 proc. mniej niż w końcówce zeszłego roku, ale aż o 6 proc. więcej niż w trzech pierwszych miesiącach 2009, gdy pogorszenie koniunktury odbiło się na inżynierskich płacach - wynika z najnowszego raportu firmy doradztwa personalnego BDI (Bank Danych o Inżynierach).
- Mimo dużych wahań na przełomie 2009/2010 obecne wynagrodzenia inżynierów niemal w każdej branży są na wyższym poziomie niż przed rokiem, a co najważniejsze, ten poziom utrzymuje się od dwóch miesięcy - podkreśla Anna Strożek, starszy specjalista ds. analiz w BDI. A co ze spadkiem w porównaniu z ostatnim kwartałem zeszłego roku? Ten był wynikiem skoku inżynierskich wynagrodzeń (o 7,6 proc.) w grudniu, gdy firmy wypłacały premie, trzynastki i nagrody okresowe. Skok miał więc krótkotrwały charakter, co zresztą potwierdził styczeń, gdy przeciętne płace inżynierów wróciły do poziomu sprzed grudnia.
Zarówno w końcówce minionego roku, jak i w pierwszym kwartale 2010 wśród siedmiu branż wymienionych w raporcie BDI najwyższe przeciętne płace były w sektorze budowlanym (budownictwo, nieruchomości, deweloperka), nawet pomimo 2,7-proc. spadku w ujęciu rocznym. W I kw. tego roku inżynier zarabiał tam średnio 6,5 tys. zł, a więc prawie o połowę więcej niż jego kolega z najsłabiej płacącej branży hutniczo-metalurgiczno-metalowej (4,4 tys. zł).
Najwyższym, bo ponad 12-procentowym, wzrostem przeciętnego wynagrodzenia inżynierów w skali roku mogła się pochwalić w I kw. branża elektrotechniczna i energetyczna (5,4 tys. zł). Drugą co do tempa wzrostu była branża informatyczna. Zatrudniony w niej inżynier zarabiał średnio w I kw. 5,3 tys. zł, o ponad 8 proc. więcej niż rok wcześniej.
Źródło: www.kariera.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria