Wprowadzenie Krajowego Systemu e-Faktur to jedna z największych rewolucji w polskiej księgowości, która nakłada na firmy zupełnie nowe obowiązki. Choć wizja cyfrowej kontroli skarbowej może budzić niepokój, kluczem do sukcesu jest zrozumienie mechanizmów działania systemu i wybór narzędzi, które zamienią biurokratyczny przymus w usprawnienie biznesu.
Rynek pracy stawia obecnie przed organizacjami podwójne wyzwanie. Z jednej strony trwa intensywna rywalizacja o wysoko wykwalifikowanych ekspertów, z drugiej - każda pomyłka kadrowa generuje wymierne straty finansowe. Zbyt opieszałe działanie powoduje, że najlepsi kandydaci wybierają konkurencję, natomiast niedokładna selekcja skutkuje wzrostem rotacji już w pierwszych miesiącach po zatrudnieniu. Właśnie dlatego nowoczesne firmy coraz chętniej delegują te zadania zewnętrznym doradcom, którzy dysponują szeroką siecią kontaktów, aktualną wiedzą o stawkach rynkowych i sprawdzonymi metodami docierania do osób pasywnych zawodowo.
SOFTSWISS, firma technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, ogłasza organizację Tech Race Summit - nowej konferencji technologicznej, która odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie.
Szukasz samochodu, który łączy w sobie prestiż luksusowej limuzyny z dynamicznym charakterem sportowego auta? Limuzyny Audi od lat wyznaczają standardy w klasie premium, oferując nienaganny styl, innowacyjne systemy bezpieczeństwa oraz najwyższy komfort jazdy. Sprawdzamy, który model najlepiej wpisuje się w Twoje potrzeby - od kompaktowego A3, przez drapieżne A5 i wszechstronne A6, aż po luksusowe Audi A8, które deklasuje rywali pod względem zaawansowania technologicznego.
Polski rynek pracy już się stabilizuje. Najwięcej chęci do zatrudniania profesjonalistów jest w telekomunikacji, bankowości oraz w firmach IT.
- Polski rynek pracy już się stabilizuje - oceniał wczoraj Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International, komentując najnowsze wyniki badań planów polskich firm. Według nich prawie połowa (47 proc.) krajowych pracodawców rekrutowała w II kwartale specjalistów i menedżerów, zapowiadając też kolejne rekrutacje w następnych miesiącach.
Jednocześnie zmniejszył się odsetek pracodawców planujących cięcia zatrudnienia; z 15 proc. w lutym, do 12 proc. obecnie. Jak podkreśla dyr. Skiba, w tym roku widać wyraźne ożywienie na rynku pracy w branży telekomunikacyjnej, IT oraz w bankowości. Banki szukają pracowników do nowo otwieranych oddziałów oraz specjalistów od private banking.
Co więcej, właśnie w tej branży przybyło ofert dla menedżerów - głównie dyrektorów oddziałów. W IT i telekomunikacji przybywa ofert dla specjalistów, ale oferty dla menedżerów są związane głównie z wymianą kadr. W tych dwóch sektorach jest też najwięcej firm, które zapowiadają zwolnienia specjalistów (odpowiednio 18 i 15 proc.), co potwierdza opinię o rotacji pracowników. Nieco mniej chęci do zwolnień jest w sektorze farmaceutycznym, który bardzo dobrze radził sobie w ubiegłorocznym kryzysie na rynku pracy. Teraz jednak pod względem planów rekrutacyjnych wypada najsłabiej wśród sześciu badanych branż. To efekt niedawnych przejęć wśród firm farmaceutycznych, które jeśli mają problem, to raczej z nadmiarem specjalistów. III kwartał i cały ten rok powinny być też dobre dla agencji pracy tymczasowej. Według Tomasza Szpikowskiego z zarządu Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia w drugim kwartale liczba pracowników tymczasowych była o 10 proc. większa niż rok wcześniej. W całym 2010 roku ich zatrudnienie ma wzrosnąć o 10 - 15 proc.
Jeszcze lepsze prognozy SAZ ma na lata 2011 - 2012 lata, gdy popyt na tzw. czasowników będą pobudzać mistrzostwa Europy w piłce nożnej. Przed mistrzostwami przybędzie miejsc pracy w usługach, zwłaszcza w hotelarstwie, transporcie i w restauracjach.
Źródło: www.kariera.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria