19 i 20 marca 2026 odbędzie się XVII edycja Warsaw IT Days - kultowego już wydarzenia polskiej społeczności IT / Data Science, które co roku gromadzi ponad 10 000 specjalistów i managerów z branży oraz studentów kierunków informatycznych i powiązanych.
Zainteresowanie Akademickimi Targami Pracy 2026 (16 kwietnia 2026) przerosło nasze oczekiwania!
Większość miejsc na liście wystawców jest już zajęta, ale wciąż możesz do nas dołączyć.
Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'. Niezależnie od motywacji, jedno pozostaje wspólne. Kluczowe znaczenie mają sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora, bo to one decydują o bezpieczeństwie, komforcie i realnym obrazie pracy już na miejscu. Właśnie dlatego warto wiedzieć, na co patrzeć zanim podpiszesz umowę i spakujesz walizkę.
Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
Polski rynek pracy już się stabilizuje. Najwięcej chęci do zatrudniania profesjonalistów jest w telekomunikacji, bankowości oraz w firmach IT.
- Polski rynek pracy już się stabilizuje - oceniał wczoraj Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International, komentując najnowsze wyniki badań planów polskich firm. Według nich prawie połowa (47 proc.) krajowych pracodawców rekrutowała w II kwartale specjalistów i menedżerów, zapowiadając też kolejne rekrutacje w następnych miesiącach.
Jednocześnie zmniejszył się odsetek pracodawców planujących cięcia zatrudnienia; z 15 proc. w lutym, do 12 proc. obecnie. Jak podkreśla dyr. Skiba, w tym roku widać wyraźne ożywienie na rynku pracy w branży telekomunikacyjnej, IT oraz w bankowości. Banki szukają pracowników do nowo otwieranych oddziałów oraz specjalistów od private banking.
Co więcej, właśnie w tej branży przybyło ofert dla menedżerów - głównie dyrektorów oddziałów. W IT i telekomunikacji przybywa ofert dla specjalistów, ale oferty dla menedżerów są związane głównie z wymianą kadr. W tych dwóch sektorach jest też najwięcej firm, które zapowiadają zwolnienia specjalistów (odpowiednio 18 i 15 proc.), co potwierdza opinię o rotacji pracowników. Nieco mniej chęci do zwolnień jest w sektorze farmaceutycznym, który bardzo dobrze radził sobie w ubiegłorocznym kryzysie na rynku pracy. Teraz jednak pod względem planów rekrutacyjnych wypada najsłabiej wśród sześciu badanych branż. To efekt niedawnych przejęć wśród firm farmaceutycznych, które jeśli mają problem, to raczej z nadmiarem specjalistów. III kwartał i cały ten rok powinny być też dobre dla agencji pracy tymczasowej. Według Tomasza Szpikowskiego z zarządu Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia w drugim kwartale liczba pracowników tymczasowych była o 10 proc. większa niż rok wcześniej. W całym 2010 roku ich zatrudnienie ma wzrosnąć o 10 - 15 proc.
Jeszcze lepsze prognozy SAZ ma na lata 2011 - 2012 lata, gdy popyt na tzw. czasowników będą pobudzać mistrzostwa Europy w piłce nożnej. Przed mistrzostwami przybędzie miejsc pracy w usługach, zwłaszcza w hotelarstwie, transporcie i w restauracjach.
Źródło: www.kariera.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria