Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Wybór odpowiedniej przekątnej ekranu laptopa lub monitora jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy. Od mobilności 13-calowych ultrabooków, przez optymalne 15-calowe modele dla profesjonalistów, po stacjonarne 17-calowe stacje robocze - każdy rozmiar ma swoje zalety i wady. Ten przewodnik pomoże Ci podjąć świadomą decyzję, dopasowując sprzęt do Twoich indywidualnych potrzeb i stylu pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Według specjalistów, EURO stanie się przyczyną powszechnej zawodowej mobilizacji Polaków.
Kto wybuduje stadiony, drogi i hotele? Kto w tych hotelach będzie przyjmował gości? Specjaliści z Agencji Pracy Tymczasowej Creyf's uważają, że mamy jeszcze niewykorzystane zasoby ludzkie, które staną się siłą napędową przygotowań do mistrzostw. Dzięki EURO pierwsze zawodowe doświadczenia pojawią się tam, gdzie dotąd nie było potencjalnych pracodawców, gdzie nie docierały oferty pracy.
Pierwszą pracę podejmie wielu mieszkańców małych miast i miejscowości, którzy najdłużej opierali się zawodowej aktywizacji. A działo się tak z różnych przyczyn - z braku wiary, z braku dostępu do informacji, z braku pracy i płacy odpowiadającej oczekiwaniom. Mistrzostwa przyczynią się zatem do zaangażowania tych zasobów ludzkich, które dzisiaj pozostają niewykorzystane. Sposobem na ich aktywizację będą mobilne formy zatrudnienia oraz elastycznego czasu pracy - takie jak np. praca tymczasowa.
Z badań wynika, że osób pozostających bez pracy dłużej niż dwa lata jest w Polsce 1,4 mln. Specjaliści z Creyf's twierdzą, że to właśnie dzięki EURO 2012 zwiększy się presja na aktywizację zawodową tej części bezrobotnych, którzy nie pracują, bo nie mają kwalifikacji, pomysłu na swoją karierę zawodową lub wiary w znalezienie odpowiedniej pracy.
- Dzięki EURO Polacy staną się bardziej mobilni - bezrobotni z małych miast, dla których nie było dobrej pracy na lokalnych rynkach, wyjadą pracować przy organizacji mistrzostw. Będą mieli większą motywację, bo będzie im się to dużo bardziej opłacać - mówi Marek Jurkiewicz, dyrektor handlowy w Creyf's Polska.
Do 2012 roku znacznie wzrosną płace. Za 5 lat spodziewamy się średniej krajowej na poziomie 3,5-3,7 tys. zł brutto. Osoby, które teraz są bezrobotne i nie mają perspektyw dobrej pracy, powinny na nowo zacząć myśleć o swojej przyszłości. - Wydarzenie tej rangi to ok. 100 tys. atrakcyjnych miejsc pracy - w budownictwie, transporcie, logistyce, i turystyce - dodaje Marek Jurkiewicz.
Gazeta Pomorska
Poniedziałek, 11 czerwca 2007
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
