Wyjazd do Stanów Zjednoczonych w celach zawodowych to ogromna zmiana i jednocześnie szansa na rozwój, nowe doświadczenia, dobrze wyglądający wpis w CV oraz poznanie innej kultury. Taka decyzja często wiąże się jednak z wieloma formalnościami i wyzwaniami organizacyjnymi. Jak przygotować się do relokacji za pracą do USA, aby cały proces przebiegł możliwie sprawnie i bez zbędnego stresu?
Nie o modach. Nie o hasłach, które dobrze wyglądają w prezentacji. Tylko o HR, który ma działać sprawniej, mądrzej i bliżej ludzi. Właśnie temu będzie poświęcona konferencja DNI HR 2026, która odbędzie się 16 czerwca 2026 roku w Courtyard by Marriott Katowice City Center. Tegoroczna edycja organizowana jest pod hasłem 'HR bardziej ludzki, technologia bardziej pomocna'.
Do you feel you have reached a barrier at work that is preventing you from developing your full potential? Do you want to fast-track your career and rise to a C-level position? Or perhaps you aspire to achieve a significant salary increase in the short term?
Kiedy myślimy o kulturze korporacyjnej, zwykle wyobrażamy sobie ogromne firmy zatrudniające tysiące pracowników. Często postrzegamy je jako chłodne, bezosobowe maszyny, w których wartości są tworzone raczej jako element wizerunkowy dla klientów niż realne wsparcie dla pracowników. Tacy rynkowi giganci kojarzą się z miejscami, gdzie nikt się nie uśmiecha, gdzie KPI definiują ludzi, a cała kultura podporządkowana jest wyłącznie produktywności.
Aż 28% respondentów w ogóle nie wybiera się na urlop - wynika z ankiety przeprowadzonej przez portal rynekpracy.pl. To 12% więcej w porównaniu z rokiem poprzednim.
Tegoroczne wyniki, zebrane na przełomie maja i czerwca ukazują, że aż 28% ankietowanych nie wybiera się na urlop w okresie wakacyjnym. - Porównując wyniki z ubiegłym rokiem, zauważalny jest wzrost o 12 punktów procentowych w liczbie osób, które nie zdecydują się na wakacyjny wyjazd w tym roku - komentuje Diana Turek z Sedlak & Sedlak.
Nieprzerwanie, od 2009 roku najczęściej decydujemy się na dwutygodniowe wyjazdy wakacyjne. W 2012 roku na taki wypoczynek wybiera się 25% badanych. - Wśród respondentów niezmiennie, bo od 4 lat, dominuje 2-tygodniowy model wakacji. Wydaje się, że badani wybierają optymalną długość wypoczynku. Z jednej strony jest to dostateczny czas, aby w pełni zregenerować siły i wypocząć, z drugiej zaś, zawsze pozostaje tych kilka dni urlopu do wykorzystania w dalszej części roku - ocenia Turek.
W wyjazdy wakacyjne obfitował w szczególności rok 2011. Wówczas na urlop (tygodniowy i dłuższy) zdecydowało się aż 78% badanych. W 2012 roku na co najmniej tygodniowy urlop wybiera się 67% respondentów. Jest to mniej niż w latach poprzednich.
W 2012 roku, w porównaniu z rokiem poprzednim, nieznacznie zwiększył się odsetek osób deklarujących wypoczynek trwający od 1 do 2 tygodni. W tym roku taki urlop zapowiedziało 16% badanych, w ubiegłym - 11%.
Dla wielu Polaków wyjazd wakacyjny stanowi zbyt duży wydatek. Jak wynika z badań przeprowadzonych przez CBOS w 2011 roku, niemal połowa osób wskazała brak pieniędzy jako najważniejszą przyczynę zaniechania planów urlopowych. - Wbrew powszechnej opinii, okres wakacyjny sprzyja szukaniu pracy, gdyż rekruterzy mają więcej wolnego czasu. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej warto mieć rozeznanie w zarobkach. Dlatego zachęcamy do udziału w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń. Po wypełnieniu ankiety respondent otrzymuje bezpłatny raport ze szczegółowa analizą płac na wybranym stanowisku - komentuje Magdalena Witek z portalu wynagrodzenia.pl.
Analiza przeprowadzona przez portal rynekpracy.pl ukazuje plany wypoczynkowe Polaków w porównaniu do 3 poprzednich lat. Informacje na temat tego, w jaki sposób Polacy spędzili wakacje w 2011 roku znajdą Państwo w artykule "Jak wypoczywają Polacy?" na portalu "rynekpracy.pl"
Redakcja
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria