Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja wypłacana punktualnie co miesiąc - liczą się także wartości, kultura organizacyjna, możliwości rozwoju i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że skuteczna motywacja to coś znacznie więcej niż tylko regularne podwyżki czy roczne premie.
Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je skutecznie utrudnić. Sprawdź, dlaczego jej jakość ma znaczenie i jakie wymagania powinna spełniać.
Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje przyszłość branży rekrutacyjnej, w której technologie i doświadczenie kandydata są kluczowe dla sukcesu.
Praca w domu to zjawisko coraz częściej spotykane. Jej rozwojowi sprzyja nowoczesna technika, ułatwiająca szybki i tani kontakt między przedsiębiorcą a pracownikiem.
Pewne formy pracy w domu były znane od wielu lat, np. chałupnictwo - wykonywane na podstawie znanych od dawna przepisów prawa.
Wszystko wskazuje na to, że praca w domu, z roku na rok, zyskiwać będzie nowych zwolenników. W tym kierunku idą też kolejne zmiany przepisów.
Nic dziwnego, taka praca może być korzystna dla obydwu stron umowy. Dla pracodawcy przynosi zmniejszenie kosztów funkcjonowania, niższe wydatki na lokale, sprzęt, wyposażenie i obsługę socjalną pracownika. Temu ostatniemu zapewnia zaś większy komfort pracy, zmniejsza wydatki na dojazdy do firmy, stresy z tym związane, i wreszcie, pozwala godzić obowiązki zawodowe z rodzinnymi.
Kodeks pracy precyzując treść umowy o pracę nakłada na strony obowiązek ustalenia miejsca wykonywania pracy. Nie mówi jednak nic o tym miejscu. Wydaje się więc, że strony dysponują dość dużą swobodą przy jego ustalaniu. Z przepisów kodeksu pracy wynika tylko, że pracodawca powinien pracownikowi wyznaczyć miejsce wykonywania pracy, albo ten istotny element umowy strony powinny ustalić wspólnie.
Osoba świadcząca taką pracę ma prawo do corocznego nieprzerwanego płatnego urlopu wypoczynkowego: 18 dni roboczych po roku pracy, 20 - po 6 latach pracy i 26 dni - po 10 latach. Trzeba jednak pamiętać, że urlop ten ulega skróceniu do jednej dwunastej części za każdy miesiąc kalendarzowy, w którym wykonawca ze swej winy nie uzyskał wynagrodzenia w wysokości co najmniej 50 proc. płacy minimalnej.
Pracownikowi za czas urlopu wypoczynkowego przysługuje wynagrodzenie obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia uzyskanego przez niego w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
Agnieszka Domka
Źródło: www.gazetalubuska.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria