Od ponad 20 lat łączymy ludzi z dobrą, legalną pracą w Holandii i Polsce. Bez względu na doświadczenie - znajdziemy coś dla Ciebie!
Usługi księgowe dla sklepu internetowego to podstawa, szczególnie jeśli firma szybko się rozwija i obsługuje w skali każdego miesiąca coraz większą liczbę zamówień. Im więcej dokumentów księgowych do rozliczenia oraz im szerszy zakres terytorialny działalności,
tym trudniej samodzielnie zająć się księgowością e-commerce. Właśnie dlatego warto rozważyć współpracę z zewnętrzną firmą księgową - unikniesz problemów, zyskasz rzetelne rozliczenia i skupisz się na rozwoju i skalowaniu swojego biznesu.
Aż 71% Polaków popiera ujawnienie wynagrodzeń, a 9 na 10 oczekuje podania widełek płacowych już na etapie rekrutacji - wynika z raportu Manpower 'Nastroje polskiego rynku pracy - perspektywa kandydatów 2025'.
Współczesny rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Pracodawcy stają przed wyzwaniem nie tylko pozyskania najlepszych specjalistów, ale także zatrzymania ich na dłużej w organizacji.
Praca w domu to zjawisko coraz częściej spotykane. Jej rozwojowi sprzyja nowoczesna technika, ułatwiająca szybki i tani kontakt między przedsiębiorcą a pracownikiem.
Pewne formy pracy w domu były znane od wielu lat, np. chałupnictwo - wykonywane na podstawie znanych od dawna przepisów prawa.
Wszystko wskazuje na to, że praca w domu, z roku na rok, zyskiwać będzie nowych zwolenników. W tym kierunku idą też kolejne zmiany przepisów.
Nic dziwnego, taka praca może być korzystna dla obydwu stron umowy. Dla pracodawcy przynosi zmniejszenie kosztów funkcjonowania, niższe wydatki na lokale, sprzęt, wyposażenie i obsługę socjalną pracownika. Temu ostatniemu zapewnia zaś większy komfort pracy, zmniejsza wydatki na dojazdy do firmy, stresy z tym związane, i wreszcie, pozwala godzić obowiązki zawodowe z rodzinnymi.
Kodeks pracy precyzując treść umowy o pracę nakłada na strony obowiązek ustalenia miejsca wykonywania pracy. Nie mówi jednak nic o tym miejscu. Wydaje się więc, że strony dysponują dość dużą swobodą przy jego ustalaniu. Z przepisów kodeksu pracy wynika tylko, że pracodawca powinien pracownikowi wyznaczyć miejsce wykonywania pracy, albo ten istotny element umowy strony powinny ustalić wspólnie.
Osoba świadcząca taką pracę ma prawo do corocznego nieprzerwanego płatnego urlopu wypoczynkowego: 18 dni roboczych po roku pracy, 20 - po 6 latach pracy i 26 dni - po 10 latach. Trzeba jednak pamiętać, że urlop ten ulega skróceniu do jednej dwunastej części za każdy miesiąc kalendarzowy, w którym wykonawca ze swej winy nie uzyskał wynagrodzenia w wysokości co najmniej 50 proc. płacy minimalnej.
Pracownikowi za czas urlopu wypoczynkowego przysługuje wynagrodzenie obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia uzyskanego przez niego w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
Agnieszka Domka
Źródło: www.gazetalubuska.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria