Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
Wiele firm transportowych i logistycznych w Niemczech dobrze zna tę sytuację: zlecenia są, pojazdy stoją gotowe, ale brakuje niezawodnych kierowców. W branży transportowej jeden nieobsadzony etat kierowcy może szybko prowadzić do poważnych problemów. Terminy dostaw są zagrożone, trasy trzeba planować od nowa, a obecni pracownicy są dodatkowo obciążeni. Właśnie dlatego profesjonalne pośrednictwo pracy dla kierowców ciężarówek w Niemczech zyskuje coraz większe znaczenie.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Polski rynek pracy pozostaje za mało elastyczny, przez co nie może w pełni reagować na wymogi, jakie stawia współczesna gospodarka. Chociaż pod względem niestandardowych umów i organizacji nie odbiegamy od europejskiej średniej, to jednak wciąż daleko nam do czołowych krajów na kontynencie.
Blisko 2/3 firm w Polsce zatrudnia osoby w niepełnym wymiarze godzin. W porównaniu do krajów Zachodniej Europy odbywa się to jednak na znacznie mniejszą skalę. W 2008 roku pracujący "na część" etatu stanowili jedynie 8,5% zasobów pracowniczych w Polsce. W Holandii była to co druga osoba, a w Niemczech czy Wielkiej Brytanii co czwarta.
Od najbardziej rozwiniętych gospodarek Europy odbiegamy także pod względem korzystania z ruchomego czasu pracy. System, który umożliwia pracownikowi różne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, stosowało w Polsce jedynie 17% firm. W Wielkiej Brytanii czy Irlandii z tego rozwiązania korzystało co trzecie przedsiębiorstwo.
W krajach skandynawskich, Niemczech i Austrii dużą popularnością cieszą się tzw. konta czasu pracy. W 2009 roku przepisy pozwalające na zmianę wymiaru czasu pracy zatrudnionych w zależności od potrzeb przedsiębiorstwa i sytuacji na rynku stosowało tam ponad 50% przedsiębiorstw. W Polsce - mimo nacisków ze strony pracodawców oraz wejścia ustawy antykryzysowej - wciąż brakuje jasnych i spójnych przepisów umożliwiających przedsiębiorstwom ustalanie zmiennych harmonogramów pracy.
W których krajach Unii Europejskiej elastyczny czas pracy jest najczęściej wykorzystywany? Na czym polega ruchomy czas pracy? Dlaczego konta czasu pracy to dobry sposób na uniknięcie zwolnień w firmach przeżywających trudności finansowe? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdą Państwo w artykule "Elastyczny czas pracy w firmach - Polska na tle Europy" w portalu rynekpracy.pl.
Redakcja portalu: rynekpracy.pl
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
