Zatrudnienie przy opiece nad seniorami za granicą jest rozwiązaniem wybieranym przez wiele osób poszukujących stabilnego źródła dochodu. Szczególnie popularna jest praca w opiece w Niemczech, gdzie zapotrzebowanie na osoby wspierające seniorów w codziennym funkcjonowaniu pozostaje wysokie. Kandydaci mogą wybierać spośród zleceń różniących się długością pobytu, zakresem obowiązków, wymaganiami językowymi czy wynagrodzeniem. Jak znaleźć odpowiednią ofertę i na co zwrócić uwagę przed wyjazdem?
Bezpieczeństwo finansowe to podstawa spokoju ducha w niepewnym świecie. Zbudowanie solidnej poduszki finansowej chroni przed nieprzewidzianymi wydatkami i utratą dochodu, zapewniając komfort psychiczny. Dowiedz się, dlaczego eksperci zalecają oszczędzanie na 6 miesięcy życia, jak zacząć od funduszu awaryjnego i dlaczego konto oszczędnościowe jest idealnym miejscem na Twoje rezerwy, łącząc zysk z pełną swobodą. Poznaj też sekrety wyboru najlepszej oferty i automatyzacji oszczędzania.
Rozpoczęcie pracy na własny rachunek wymaga odpowiedniego przygotowania, a formalności sprowadzają się do wyboru opodatkowania, kodów PKD i złożenia wniosku CEIDG. Urzędowe sprawy nie zajmą ci dużo czasu, jeśli zbiór niezbędnych danych zgromadzisz z wyprzedzeniem. Cały proces sprawnie przeprowadzisz samodzielnie, unikając niepotrzebnego chaosu na starcie. Ten tekst przeprowadzi cię przez poszczególne etapy rejestracji, pozwalając bezproblemowo uruchomić własną działalność.
Jeśli zastanawiasz się nad wyjazdem do pracy za granicę, warto rozważyć - poza samą wysokością wynagrodzenia - także koszty życia. Sprawdzamy, w których państwach strefy euro po uwzględnieniu tego czynnika w kieszeniach pracowników zostaje najwięcej pieniędzy.
Agencje pracy tymczasowej mają coraz więcej roboty. Głównie dlatego, że pracodawcy szukają tańszych form zatrudnienia, a na obniżenie kosztów pracy na razie liczyć nie można. W zeszłym roku z tej formy zatrudnienia skorzystało ponad 200 tysięcy Polaków, dla porównania w 2004 roku - ok. 160 tysięcy. Liczba 'czasowników" wzrosła o 23 procent.
Pracownicy tymczasowi są w większości zatrudniani na umowy o pracę na czas określony lub na podstawie umów prawa cywilnego.
Są jednak wyraźne tendencje, aby umowy o pracę na czas określony wypierały cywilno-prawne.
Monika Ulatowska ze Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia podaje, że najwięcej takich pracowników znajduje zajęcie w branżach: motoryzacyjnej, spożywczej, elektronicznej, chemicznej, turystycznej (gastronomia i hotelarstwo) oraz w handlu:
- Na rozwój pracy tymczasowej największy wpływ mają inwestycje zagraniczne - twierdzi Ulatowska. - To właśnie obce koncerny, tworząc placówki w Polsce, jako pierwsze zaszczepiały tę formę zarządzania personelem w latach dziewięćdziesiątych ubiegłego wieku. Cieszy to, że coraz więcej polskich firm zaczyna przekonywać się do leasingu pracowniczego.
- W grupie pracujących tymczasowo przeważają ludzie o niewysokich kwalifikacjach - dodaje Tomasz Gawlikowski z firmy 'Kadry Polskie". - Są przeważnie zatrudniani przy produkcji i pracach pomocniczych.
Jednak cały czas zwiększa się liczba pracowników kierowanych do prac umysłowych. W ubiegłym roku stanowili oni 35 proc. wszystkich 'czasowników".
Najczęściej wynajmowanymi 'białymi kołnierzykami" są: samodzielni księgowi, specjaliści IT (programiści, graficy, projektanci stron www, administratorzy baz danych), inżynierowie, handlowcy, prawnicy, urzędnicy.
- Kolejna kategoria pracowników tymczasowych to ci, którzy zdecydowali się na pracę w Unii Europejskiej - informuje Tomasz Szpikowski z Work Service. - Tutaj też widać różnorodność, począwszy od pracowników fizycznych do wykwalifikowanych specjalistów.
Możliwość delegowania pracowników do pracy za granicę, po otwarciu granic UE, jednoznacznie wpłynęła na kształtowanie się polskiego rynku pracy tymczasowej.
Mimo obaw otwarcie rynków nie spowodowało drastycznego odpływu ludzi. Dotyczyło to głównie osób z wykształceniem technicznym - od techników produkcji po inżynierów. Agencje pracy musiały podwoić wysiłki w rekrutowaniu kandydatów.
W zeszłym roku z usług agencji pracy skorzystało przeszło pięć tysięcy pracodawców, rok wcześniej - ok. 1500. Liczba firm wzrosła 3,5-krotnie. Oznacza to, że przedsiębiorstwa coraz chętniej korzystają z tej modnej i oszczędnej formy zatrudnienia. - Rośnie nie tylko ich liczba, ale także mamy coraz więcej agencji pracy tymczasowej - mówi Tomasz Gawlikowski. - W 2004 roku było około 320 agencji, a w ubiegłym już grubo ponad 1000.
Agencje pracy tymczasowej rozwijają się w Polsce bardzo dynamicznie, mimo wielu barier, jakie istnieją na naszym rynku. - Nie możemy pochwalić się wskaźnikami podobnymi do innych krajów UE (patrz Infografika), jednak przy tym tempie wzrostu mamy szanse je dogonić - uważa Monika Ulatowska. - Praca tymczasowa nie powinna być traktowana wyłącznie jako osobna gałąź gospodarki. Ma ona również duże znaczenie przy walce z bezrobociem. Pracodawcy nadal będą szukać tańszych form zatrudnienia, bo na obniżenie kosztów pracy na razie liczyć nie można.
Liczba osób skierowanych przez agencje do pracy - 206 tys., zatrudnionych na podstawie umowy na czas określony - 126 tys., umowy cywilno-prawnej - 78 tys., pracodawców użytkowników - 5300.
Agnieszka Domka-Rybka
Infografika Jerzy Gliszczyński
Gazeta Pomorska, 6 czerwca 2006
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria