Elektroniczne podpisywanie dokumentów przez wiele osób to klucz do sprawności w cyfrowym świecie. Poznaj metody sekwencyjnego lub współbieżnego składania podpisów, wykorzystując platformy takie jak podpis.gov.pl czy ePUAP. Dowiedz się, jak skutecznie łączyć różne rodzaje podpisów elektronicznych - Profil Zaufany, osobisty czy kwalifikowany - zapewniając dokumentom pełną moc prawną, bezpieczeństwo i znaczną oszczędność czasu w codziennej pracy.
Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.
Kryminologia kojarzy się z pracą przy śledztwach, ale zakres możliwych ról jest znacznie szerszy. Absolwenci wykorzystują wiedzę o przestępczości, prawie, zachowaniach społecznych i technikach kryminalistycznych m.in. w analizie, bezpieczeństwie i instytucjach publicznych. Sam dyplom nie gwarantuje jednak konkretnego stanowiska - liczą się praktyczne umiejętności, doświadczenie i wymagania danej organizacji.
Dla jednych mogą być to szokujące dane, inni zdążyli się już do tego przyzwyczaić. Od kilku lat pielęgnujemy w sobie przekonanie, że jest źle i nie widzimy szans, by miało się to poprawić.
Polacy coraz częściej są pytani o kwestie związane z rynkiem pracy. Nie inaczej jest w tym przypadku, bowiem raport CBOS "Oceny sytuacji na rynku pracy i poczucie zagrożenia bezrobociem" opiera się na marcowych odpowiedziach wybranej grupy Polaków.
Opinie Polaków w kwestii ogólnie panującej na rynku pracy sytuacji są względnie stabilne. Stabilność dotyczy tego, że uważamy, że sytuacja jest zła. 26% ankietowanych mówi, że jest bardzo źle, a 50%, że po prostu jest źle. W porównaniu z opcją "jest dobrze" są to przerażające wielkością wskaźniki. O tym, że na rynku pracy jest dobrze przekonanie ma 4% badanych.
Wskazany trend utrzymuje się już od kilku lat. Jego początki przypadają na okres kryzysu gospodarczego w Europie. Dane wskazują, że właśnie od tego momentu jest źle, a ponadto, że nic się w tej kwestii nie zmienia.
Świadczą o tym również prognozy na rok następny, ponieważ najwięcej osób jest zdania, że nic się nie zmieni albo jeszcze bardziej się pogorszy. Pozytywnych głosów motywowanych własnymi doświadczeniami lub nadzieją wciąż jest niewiele. Nic w tym dziwnego, gdyż najlepiej jest jak nadzieję można czymś poprzeć.
Odpowiedzi na to pytanie są już bardziej zróżnicowane. Niestety nie brakuje osób, które bardzo poważnie liczą się z utratą pracy. W porównaniu z 2013 rokiem ich odsetek zmalał i obecnie utrzymuje się na poziomie 7%. 31% ankietowanych odpowiedziało, że raczej myśli o tym, że może nie mieć zatrudnienia. Na szczęście odpowiednio 38 i 21% uważa, że raczej nie straci pracy i że to mało prawdopodobne. W 2014 roku przeważają osoby, które nie boją się o swoje zatrudnienie. W porównaniu z oceną rynku pracy dane te mogą dziwić i zastanawiać.
Mamy również dane, które dotyczą strachu przed bezrobociem z podziałem na poszczególne województwa. I tak najmniejszy strach odczuwalny jest w województwach: wielkopolskim, kujawsko-pomorskim i śląskim. Najwięcej osób obawia się utraty pracy w zachodnio-pomorskim i opolskim.
Strach przed bezrobociem w poszczególnych województwach
Źródło: CBOS
Zastanawiające jest, że przy bardzo negatywnych opiniach na temat rynku pracy Polacy nie martwią się o swoją pracę. Można z tego wysnuć tezę, że skoro bezpieczeństwo zatrudnienia wzrasta, to i oceny rynku pracy zaczną się poprawiać. Wiele wskazuje na to, że tak właśnie może być. Prognozy zapewniają, że będzie coraz lepiej - jeśli ufać takim przypuszczeniom, rynek pracy dotkną znaczące zmiany. Oceny i opinie to jednak kwestia subiektywna. Najważniejsze, żeby coraz więcej osób było zadowolonych ze swojej pracy i nie martwiło się, czy będzie miało dokąd jutro wrócić.
Autor: Daria Czajka
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria