Jeszcze niedawno kancelarie prawne pełniły w procesach transakcyjnych przede wszystkim funkcję doradczą. Dziś zakres ich odpowiedzialności jest znacznie szerszy. Coraz częściej prawnicy nie tylko opiniują dokumenty i zabezpieczają interesy klienta, lecz także koordynują przepływ informacji pomiędzy inwestorami, zarządem, audytorami oraz doradcami finansowymi, nadzorując przebieg due diligence i przygotowanie dokumentacji.
Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej szczególnej okazji? Podpowiadamy!
Utrata pracy nigdy nie jest czymś dobrym, chyba że ewentualnie sami zdecydowaliśmy o jej zakończeniu. Dla wielu osób trudno przestawić się z jednego trybu na drugi, jednocześnie szukając nowego źródła zarobku. Nie da się jednak ukryć, że sporo osób w momencie dostania lub złożenia wypowiedzenia, od razu szuka czegoś nowego. I tu pojawia się problem - czy można w tym momencie otrzymać wolne na okres szukania nowej pracy?
Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje potrzebujące kompleksowego wsparcia w zakresie IT. Czym różnią się wersje Windows Server Standard i Datacenter i którą z nich wybrać?
Dla jednych mogą być to szokujące dane, inni zdążyli się już do tego przyzwyczaić. Od kilku lat pielęgnujemy w sobie przekonanie, że jest źle i nie widzimy szans, by miało się to poprawić.
Polacy coraz częściej są pytani o kwestie związane z rynkiem pracy. Nie inaczej jest w tym przypadku, bowiem raport CBOS "Oceny sytuacji na rynku pracy i poczucie zagrożenia bezrobociem" opiera się na marcowych odpowiedziach wybranej grupy Polaków.
Opinie Polaków w kwestii ogólnie panującej na rynku pracy sytuacji są względnie stabilne. Stabilność dotyczy tego, że uważamy, że sytuacja jest zła. 26% ankietowanych mówi, że jest bardzo źle, a 50%, że po prostu jest źle. W porównaniu z opcją "jest dobrze" są to przerażające wielkością wskaźniki. O tym, że na rynku pracy jest dobrze przekonanie ma 4% badanych.
Wskazany trend utrzymuje się już od kilku lat. Jego początki przypadają na okres kryzysu gospodarczego w Europie. Dane wskazują, że właśnie od tego momentu jest źle, a ponadto, że nic się w tej kwestii nie zmienia.
Świadczą o tym również prognozy na rok następny, ponieważ najwięcej osób jest zdania, że nic się nie zmieni albo jeszcze bardziej się pogorszy. Pozytywnych głosów motywowanych własnymi doświadczeniami lub nadzieją wciąż jest niewiele. Nic w tym dziwnego, gdyż najlepiej jest jak nadzieję można czymś poprzeć.
Odpowiedzi na to pytanie są już bardziej zróżnicowane. Niestety nie brakuje osób, które bardzo poważnie liczą się z utratą pracy. W porównaniu z 2013 rokiem ich odsetek zmalał i obecnie utrzymuje się na poziomie 7%. 31% ankietowanych odpowiedziało, że raczej myśli o tym, że może nie mieć zatrudnienia. Na szczęście odpowiednio 38 i 21% uważa, że raczej nie straci pracy i że to mało prawdopodobne. W 2014 roku przeważają osoby, które nie boją się o swoje zatrudnienie. W porównaniu z oceną rynku pracy dane te mogą dziwić i zastanawiać.
Mamy również dane, które dotyczą strachu przed bezrobociem z podziałem na poszczególne województwa. I tak najmniejszy strach odczuwalny jest w województwach: wielkopolskim, kujawsko-pomorskim i śląskim. Najwięcej osób obawia się utraty pracy w zachodnio-pomorskim i opolskim.
Strach przed bezrobociem w poszczególnych województwach
Źródło: CBOS
Zastanawiające jest, że przy bardzo negatywnych opiniach na temat rynku pracy Polacy nie martwią się o swoją pracę. Można z tego wysnuć tezę, że skoro bezpieczeństwo zatrudnienia wzrasta, to i oceny rynku pracy zaczną się poprawiać. Wiele wskazuje na to, że tak właśnie może być. Prognozy zapewniają, że będzie coraz lepiej - jeśli ufać takim przypuszczeniom, rynek pracy dotkną znaczące zmiany. Oceny i opinie to jednak kwestia subiektywna. Najważniejsze, żeby coraz więcej osób było zadowolonych ze swojej pracy i nie martwiło się, czy będzie miało dokąd jutro wrócić.
Autor: Daria Czajka
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria