Zainteresowanie Akademickimi Targami Pracy 2026 (16 kwietnia 2026) przerosło nasze oczekiwania!
Większość miejsc na liście wystawców jest już zajęta, ale wciąż możesz do nas dołączyć.
Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'. Niezależnie od motywacji, jedno pozostaje wspólne. Kluczowe znaczenie mają sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora, bo to one decydują o bezpieczeństwie, komforcie i realnym obrazie pracy już na miejscu. Właśnie dlatego warto wiedzieć, na co patrzeć zanim podpiszesz umowę i spakujesz walizkę.
Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Dla jednych mogą być to szokujące dane, inni zdążyli się już do tego przyzwyczaić. Od kilku lat pielęgnujemy w sobie przekonanie, że jest źle i nie widzimy szans, by miało się to poprawić.
Polacy coraz częściej są pytani o kwestie związane z rynkiem pracy. Nie inaczej jest w tym przypadku, bowiem raport CBOS "Oceny sytuacji na rynku pracy i poczucie zagrożenia bezrobociem" opiera się na marcowych odpowiedziach wybranej grupy Polaków.
Opinie Polaków w kwestii ogólnie panującej na rynku pracy sytuacji są względnie stabilne. Stabilność dotyczy tego, że uważamy, że sytuacja jest zła. 26% ankietowanych mówi, że jest bardzo źle, a 50%, że po prostu jest źle. W porównaniu z opcją "jest dobrze" są to przerażające wielkością wskaźniki. O tym, że na rynku pracy jest dobrze przekonanie ma 4% badanych.
Wskazany trend utrzymuje się już od kilku lat. Jego początki przypadają na okres kryzysu gospodarczego w Europie. Dane wskazują, że właśnie od tego momentu jest źle, a ponadto, że nic się w tej kwestii nie zmienia.
Świadczą o tym również prognozy na rok następny, ponieważ najwięcej osób jest zdania, że nic się nie zmieni albo jeszcze bardziej się pogorszy. Pozytywnych głosów motywowanych własnymi doświadczeniami lub nadzieją wciąż jest niewiele. Nic w tym dziwnego, gdyż najlepiej jest jak nadzieję można czymś poprzeć.
Odpowiedzi na to pytanie są już bardziej zróżnicowane. Niestety nie brakuje osób, które bardzo poważnie liczą się z utratą pracy. W porównaniu z 2013 rokiem ich odsetek zmalał i obecnie utrzymuje się na poziomie 7%. 31% ankietowanych odpowiedziało, że raczej myśli o tym, że może nie mieć zatrudnienia. Na szczęście odpowiednio 38 i 21% uważa, że raczej nie straci pracy i że to mało prawdopodobne. W 2014 roku przeważają osoby, które nie boją się o swoje zatrudnienie. W porównaniu z oceną rynku pracy dane te mogą dziwić i zastanawiać.
Mamy również dane, które dotyczą strachu przed bezrobociem z podziałem na poszczególne województwa. I tak najmniejszy strach odczuwalny jest w województwach: wielkopolskim, kujawsko-pomorskim i śląskim. Najwięcej osób obawia się utraty pracy w zachodnio-pomorskim i opolskim.
Strach przed bezrobociem w poszczególnych województwach
Źródło: CBOS
Zastanawiające jest, że przy bardzo negatywnych opiniach na temat rynku pracy Polacy nie martwią się o swoją pracę. Można z tego wysnuć tezę, że skoro bezpieczeństwo zatrudnienia wzrasta, to i oceny rynku pracy zaczną się poprawiać. Wiele wskazuje na to, że tak właśnie może być. Prognozy zapewniają, że będzie coraz lepiej - jeśli ufać takim przypuszczeniom, rynek pracy dotkną znaczące zmiany. Oceny i opinie to jednak kwestia subiektywna. Najważniejsze, żeby coraz więcej osób było zadowolonych ze swojej pracy i nie martwiło się, czy będzie miało dokąd jutro wrócić.
Autor: Daria Czajka
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria