Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja wypłacana punktualnie co miesiąc - liczą się także wartości, kultura organizacyjna, możliwości rozwoju i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że skuteczna motywacja to coś znacznie więcej niż tylko regularne podwyżki czy roczne premie.
Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je skutecznie utrudnić. Sprawdź, dlaczego jej jakość ma znaczenie i jakie wymagania powinna spełniać.
Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje przyszłość branży rekrutacyjnej, w której technologie i doświadczenie kandydata są kluczowe dla sukcesu.
Czy pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim lub urlopie wychowawczym i prowadząca dodatkowo działalność gospodarczą podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z działalności gospodarczej?
Pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim lub urlopie wychowawczym, prowadząca jednocześnie działalność gospodarczą, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z działalności.
Takie stanowisko zajmuje ZUS. Nie podziela go jednak Sąd Najwyższy.
W wyroku z dnia 18 stycznia 2005 r., sygn. akt II UK 128/04 Sąd orzekł, iż pracownica korzystająca z urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego wykonująca w trakcie tego urlopu działalność gospodarczą nie podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia działalności. W uzasadnieniu do wyroku powołał się na art. 9 ust. 1a ustawy o Systemie Ubezpieczeń Społecznych. Zgodnie z treścią tego przepisu pracownica spełniająca jednocześnie warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innego tytułu, np. z działalności gospodarczej, jest obejmowana ubezpieczeniami tylko z tytułu stosunku pracy.
Obowiązkowo ubezpieczeniami społecznymi z działalności - wówczas, gdy podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ze stosunku pracy w przeliczeniu na okres miesiąca jest niższa od minimalnego wynagrodzenia. Jak wyjaśnia Sąd Najwyższy, okresy urlopu macierzyńskiego i wychowawczego nie są przerwami w wykonywaniu pracy powodującymi utratę statusu pracownika. Dlatego przyjął, iż pracownica pozostająca w stosunku pracy w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego (także wychowawczego) -nie podlega obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Może natomiast ubezpieczyć się dobrowolnie.
Swoje stanowisko Sąd Najwyższy podtrzymał w kolejnym wyroku z dnia 20 października 2005 r., sygn. akt l UK 63/05. Także z sentencji tego wyroku wynika, że pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy przebywająca na urlopie macierzyńskim i prowadząca w tym czasie działalność gospodarczą podlega tylko ubezpieczeniu pracowniczemu.
Wobec braku jednolitego stanowiska w sprawie opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez osoby pozostające na urlopach macierzyńskich i urlopach wychowawczych prowadzące w tych okresach działalność gospodarczą, Rzecznik Praw Obywatelskich zwrócił się do Sądu o podjęcie stosownej uchwały. O zajęcie stanowiska wystąpił też do Ministra Pracy i Polityki Społecznej.
Pracownicom prowadzącym działalność gospodarczą w czasie urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego jak na razie pozostaje jedynie wystąpienie na drogę sądową. W pierwszej kolejności muszą zwrócić się do ZUS o wydanie decyzji o objęciu ich w okresie przebywania na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi z działalności. Od tej decyzji mogą złożyć odwołanie do Sądu (za pośrednictwem ZUS, który wydał decyzję) w terminie miesiąca od otrzymania decyzji.
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 stycznia 2005 r., sygn. akt II UK 128/04 art. 9 ust. 1a ustawy o Systemie Ubezpieczeń Społecznych
Biuro Prawno - Podatkowe
Przemysław Gogojewicz
prze77@poczta.onet.pl
Tel. 509 876 375
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria