Zatrudnienie przy opiece nad seniorami za granicą jest rozwiązaniem wybieranym przez wiele osób poszukujących stabilnego źródła dochodu. Szczególnie popularna jest praca w opiece w Niemczech, gdzie zapotrzebowanie na osoby wspierające seniorów w codziennym funkcjonowaniu pozostaje wysokie. Kandydaci mogą wybierać spośród zleceń różniących się długością pobytu, zakresem obowiązków, wymaganiami językowymi czy wynagrodzeniem. Jak znaleźć odpowiednią ofertę i na co zwrócić uwagę przed wyjazdem?
Bezpieczeństwo finansowe to podstawa spokoju ducha w niepewnym świecie. Zbudowanie solidnej poduszki finansowej chroni przed nieprzewidzianymi wydatkami i utratą dochodu, zapewniając komfort psychiczny. Dowiedz się, dlaczego eksperci zalecają oszczędzanie na 6 miesięcy życia, jak zacząć od funduszu awaryjnego i dlaczego konto oszczędnościowe jest idealnym miejscem na Twoje rezerwy, łącząc zysk z pełną swobodą. Poznaj też sekrety wyboru najlepszej oferty i automatyzacji oszczędzania.
Rozpoczęcie pracy na własny rachunek wymaga odpowiedniego przygotowania, a formalności sprowadzają się do wyboru opodatkowania, kodów PKD i złożenia wniosku CEIDG. Urzędowe sprawy nie zajmą ci dużo czasu, jeśli zbiór niezbędnych danych zgromadzisz z wyprzedzeniem. Cały proces sprawnie przeprowadzisz samodzielnie, unikając niepotrzebnego chaosu na starcie. Ten tekst przeprowadzi cię przez poszczególne etapy rejestracji, pozwalając bezproblemowo uruchomić własną działalność.
Jeśli zastanawiasz się nad wyjazdem do pracy za granicę, warto rozważyć - poza samą wysokością wynagrodzenia - także koszty życia. Sprawdzamy, w których państwach strefy euro po uwzględnieniu tego czynnika w kieszeniach pracowników zostaje najwięcej pieniędzy.
Czy pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim lub urlopie wychowawczym i prowadząca dodatkowo działalność gospodarczą podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z działalności gospodarczej?
Pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim lub urlopie wychowawczym, prowadząca jednocześnie działalność gospodarczą, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z działalności.
Takie stanowisko zajmuje ZUS. Nie podziela go jednak Sąd Najwyższy.
W wyroku z dnia 18 stycznia 2005 r., sygn. akt II UK 128/04 Sąd orzekł, iż pracownica korzystająca z urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego wykonująca w trakcie tego urlopu działalność gospodarczą nie podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia działalności. W uzasadnieniu do wyroku powołał się na art. 9 ust. 1a ustawy o Systemie Ubezpieczeń Społecznych. Zgodnie z treścią tego przepisu pracownica spełniająca jednocześnie warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innego tytułu, np. z działalności gospodarczej, jest obejmowana ubezpieczeniami tylko z tytułu stosunku pracy.
Obowiązkowo ubezpieczeniami społecznymi z działalności - wówczas, gdy podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ze stosunku pracy w przeliczeniu na okres miesiąca jest niższa od minimalnego wynagrodzenia. Jak wyjaśnia Sąd Najwyższy, okresy urlopu macierzyńskiego i wychowawczego nie są przerwami w wykonywaniu pracy powodującymi utratę statusu pracownika. Dlatego przyjął, iż pracownica pozostająca w stosunku pracy w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego (także wychowawczego) -nie podlega obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Może natomiast ubezpieczyć się dobrowolnie.
Swoje stanowisko Sąd Najwyższy podtrzymał w kolejnym wyroku z dnia 20 października 2005 r., sygn. akt l UK 63/05. Także z sentencji tego wyroku wynika, że pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy przebywająca na urlopie macierzyńskim i prowadząca w tym czasie działalność gospodarczą podlega tylko ubezpieczeniu pracowniczemu.
Wobec braku jednolitego stanowiska w sprawie opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez osoby pozostające na urlopach macierzyńskich i urlopach wychowawczych prowadzące w tych okresach działalność gospodarczą, Rzecznik Praw Obywatelskich zwrócił się do Sądu o podjęcie stosownej uchwały. O zajęcie stanowiska wystąpił też do Ministra Pracy i Polityki Społecznej.
Pracownicom prowadzącym działalność gospodarczą w czasie urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego jak na razie pozostaje jedynie wystąpienie na drogę sądową. W pierwszej kolejności muszą zwrócić się do ZUS o wydanie decyzji o objęciu ich w okresie przebywania na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi z działalności. Od tej decyzji mogą złożyć odwołanie do Sądu (za pośrednictwem ZUS, który wydał decyzję) w terminie miesiąca od otrzymania decyzji.
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 stycznia 2005 r., sygn. akt II UK 128/04 art. 9 ust. 1a ustawy o Systemie Ubezpieczeń Społecznych
Biuro Prawno - Podatkowe
Przemysław Gogojewicz
prze77@poczta.onet.pl
Tel. 509 876 375
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria