Nowoczesne systemy przemysłowe stają się coraz bardziej złożone, a ich niezawodność zależy w dużej mierze od skuteczności procesów czyszczenia. W wielu branżach - od energetyki po przetwórstwo spożywcze - oczyszczenie instalacji nie jest jedynie kwestią estetyki, lecz kluczowym warunkiem wydajności i bezpieczeństwa. Z tego powodu technologie mycia przechodzą intensywną ewolucję, a na pierwszy plan wysuwają się rozwiązania, które pozwalają usuwać trudne osady szybciej, dokładniej i przy mniejszej ingerencji w strukturę urządzeń. W centrum tych zmian znajdują się surfaktanty, czyli substancje powierzchniowo czynne odpowiedzialne za przełamywanie barier między zanieczyszczeniami a podłożem.
Rynek pracy w branży finansowej i rachunkowej należy do najbardziej stabilnych w Polsce. Niezależnie od koniunktury gospodarczej, specjaliści z zakresu księgowości są niezmiennie poszukiwani przez firmy z każdej branży. Jeżeli szukasz pracy jako księgowy lub księgowa, trafiłeś w odpowiednie miejsce. Poniżej znajdziesz wszystko, co powinieneś wiedzieć o tym, jak skutecznie szukać ofert pracy z zakresu księgowości i co sprzyja karierze w tej profesji.
Sektor przemysłowy w Polsce od lat stanowi jeden z najsilniejszych filarów gospodarki. Dynamiczny rozwój parków technologicznych, centrów logistycznych oraz fabryk sprawia, że praca na produkcji jest obecnie jedną z najczęściej wyszukiwanych kategorii zawodowych. Niezależnie od tego, czy dopiero wchodzisz na rynek pracy, czy szukasz zmiany zawodowej, nowoczesna produkcja oferuje znacznie więcej niż tylko powtarzalne czynności przy taśmie.
Na polskim rynku pracy utrzymuje się problem luki wynagrodzeń pomiędzy kobietami i mężczyznami. Jak wynika z raportu Hays Poland 'Kobiety na rynku pracy 2026. Jawne płace = równe płace?' zaledwie 26 proc. kobiet jest przekonanych o tym, że płeć pracownika nie ma żadnego wpływu na otrzymywane wynagrodzenie. Jednocześnie maleje pewność, że zwiększenie transparentności wynagrodzeń może realnie przyczynić się do rozwiązania problemu luki płacowej.
Czy pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim lub urlopie wychowawczym i prowadząca dodatkowo działalność gospodarczą podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z działalności gospodarczej?
Pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim lub urlopie wychowawczym, prowadząca jednocześnie działalność gospodarczą, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z działalności.
Takie stanowisko zajmuje ZUS. Nie podziela go jednak Sąd Najwyższy.
W wyroku z dnia 18 stycznia 2005 r., sygn. akt II UK 128/04 Sąd orzekł, iż pracownica korzystająca z urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego wykonująca w trakcie tego urlopu działalność gospodarczą nie podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia działalności. W uzasadnieniu do wyroku powołał się na art. 9 ust. 1a ustawy o Systemie Ubezpieczeń Społecznych. Zgodnie z treścią tego przepisu pracownica spełniająca jednocześnie warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innego tytułu, np. z działalności gospodarczej, jest obejmowana ubezpieczeniami tylko z tytułu stosunku pracy.
Obowiązkowo ubezpieczeniami społecznymi z działalności - wówczas, gdy podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ze stosunku pracy w przeliczeniu na okres miesiąca jest niższa od minimalnego wynagrodzenia. Jak wyjaśnia Sąd Najwyższy, okresy urlopu macierzyńskiego i wychowawczego nie są przerwami w wykonywaniu pracy powodującymi utratę statusu pracownika. Dlatego przyjął, iż pracownica pozostająca w stosunku pracy w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego (także wychowawczego) -nie podlega obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Może natomiast ubezpieczyć się dobrowolnie.
Swoje stanowisko Sąd Najwyższy podtrzymał w kolejnym wyroku z dnia 20 października 2005 r., sygn. akt l UK 63/05. Także z sentencji tego wyroku wynika, że pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy przebywająca na urlopie macierzyńskim i prowadząca w tym czasie działalność gospodarczą podlega tylko ubezpieczeniu pracowniczemu.
Wobec braku jednolitego stanowiska w sprawie opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez osoby pozostające na urlopach macierzyńskich i urlopach wychowawczych prowadzące w tych okresach działalność gospodarczą, Rzecznik Praw Obywatelskich zwrócił się do Sądu o podjęcie stosownej uchwały. O zajęcie stanowiska wystąpił też do Ministra Pracy i Polityki Społecznej.
Pracownicom prowadzącym działalność gospodarczą w czasie urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego jak na razie pozostaje jedynie wystąpienie na drogę sądową. W pierwszej kolejności muszą zwrócić się do ZUS o wydanie decyzji o objęciu ich w okresie przebywania na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi z działalności. Od tej decyzji mogą złożyć odwołanie do Sądu (za pośrednictwem ZUS, który wydał decyzję) w terminie miesiąca od otrzymania decyzji.
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 stycznia 2005 r., sygn. akt II UK 128/04 art. 9 ust. 1a ustawy o Systemie Ubezpieczeń Społecznych
Biuro Prawno - Podatkowe
Przemysław Gogojewicz
prze77@poczta.onet.pl
Tel. 509 876 375
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria