Zainteresowanie Akademickimi Targami Pracy 2026 (16 kwietnia 2026) przerosło nasze oczekiwania!
Większość miejsc na liście wystawców jest już zajęta, ale wciąż możesz do nas dołączyć.
Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'. Niezależnie od motywacji, jedno pozostaje wspólne. Kluczowe znaczenie mają sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora, bo to one decydują o bezpieczeństwie, komforcie i realnym obrazie pracy już na miejscu. Właśnie dlatego warto wiedzieć, na co patrzeć zanim podpiszesz umowę i spakujesz walizkę.
Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Po latach niestabilności i niepewności na rynku pracy, sytuacja zaczyna się poprawiać. Z badań wynika, że coraz mniej pracowników boi się utraty pracy.
Po trudnym dla pracowników i pracodawcach czasie kryzysu gospodarczego, stopa bezrobocia zaczyna się zmniejszać, tworzy się coraz więcej miejsc pracy. Dzięki temu nastroje społeczne znacznie się poprawiły. Teraz około 80 proc. pracowników nie boi się zwolnienia z pracy, a aż 78 proc. pracodawców planuje utrzymać aktualną ilość etatów.
Dzięki większemu popytowi inwestycyjnemu ze strony polskich firm i przyspieszeniu polskiej gospodarki, badania dotyczące rynku pracy wskazują poprawę i zwiastują rozwój. W czerwcu stopa bezrobocia była najniższa od dwóch lat - wyniosła 12,1 proc., jak wynika z szacunków Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Sezon letni z pewnością sprawi, że w wakacje stopa bezrobocia będzie jeszcze niższa. Ma to związek z pracami sezonowymi.
To, że sytuacja polskich firm się poprawia potwierdza fakt, że 12 proc. firm zamierza zwiększyć ilość miejsc pracy w najbliższym kwartale (2013 r.: 12 proc.), a jedynie 6 proc. myśli o redukcji personelu (2013 r.: 7,5 proc.). Ponad połowa przedsiębiorstw będzie zatrudniać pracowników niższego i średniego szczebla (odpowiednio 53 i 52 proc.), a jedynie co dwudziesta firma będzie poszukiwać osób do kadry zarządzającej.
Najbardziej zmieniło się podejście pracodawców i pracowników do kwestii podwyżek. Podczas, gdy wzrostu swojej płacy oczekuje 50 proc. pracowników, zaledwie 5 proc. pracodawców zamierza te oczekiwania spełnić. Jest to naturalna reakcja pracodawców na zmieniającą się sytuację na rynku pracy. Odnalezienie się firm w nowych realiach, musi chwilę potrwać i z pewnością za jakiś czas, zmieni się również podejście pracodawców do tej kwestii.
Polski pracownik nauczony trudnymi latami, stara się trzymać rękę na pulsie. Stara się orientować w sytuacji na rynku pracy nawet jeśli, jest w miarę spokojny i pewny swojego zatrudnienia. Większość osób wie co robić, jeżeli na horyzoncie pojawią się problemy.
Autor: Jagoda Stuła
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria