Wprowadzenie Krajowego Systemu e-Faktur to jedna z największych rewolucji w polskiej księgowości, która nakłada na firmy zupełnie nowe obowiązki. Choć wizja cyfrowej kontroli skarbowej może budzić niepokój, kluczem do sukcesu jest zrozumienie mechanizmów działania systemu i wybór narzędzi, które zamienią biurokratyczny przymus w usprawnienie biznesu.
Rynek pracy stawia obecnie przed organizacjami podwójne wyzwanie. Z jednej strony trwa intensywna rywalizacja o wysoko wykwalifikowanych ekspertów, z drugiej - każda pomyłka kadrowa generuje wymierne straty finansowe. Zbyt opieszałe działanie powoduje, że najlepsi kandydaci wybierają konkurencję, natomiast niedokładna selekcja skutkuje wzrostem rotacji już w pierwszych miesiącach po zatrudnieniu. Właśnie dlatego nowoczesne firmy coraz chętniej delegują te zadania zewnętrznym doradcom, którzy dysponują szeroką siecią kontaktów, aktualną wiedzą o stawkach rynkowych i sprawdzonymi metodami docierania do osób pasywnych zawodowo.
SOFTSWISS, firma technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, ogłasza organizację Tech Race Summit - nowej konferencji technologicznej, która odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie.
Szukasz samochodu, który łączy w sobie prestiż luksusowej limuzyny z dynamicznym charakterem sportowego auta? Limuzyny Audi od lat wyznaczają standardy w klasie premium, oferując nienaganny styl, innowacyjne systemy bezpieczeństwa oraz najwyższy komfort jazdy. Sprawdzamy, który model najlepiej wpisuje się w Twoje potrzeby - od kompaktowego A3, przez drapieżne A5 i wszechstronne A6, aż po luksusowe Audi A8, które deklasuje rywali pod względem zaawansowania technologicznego.
Cele szkolenia
Prezentacja i analiza metodyczna najnowocześniejszych technik prowadzenia rozmowy rekrutacyjnej na różnorodne stanowiska pracy. Diagnoza cech i uzdolnień metodami wywiadu intencji ukrytych, czyli takimi technikami pytań, których kandydat nie zna. Tym samym nie ma on możliwości wcześniejszego przygotowania scenariusza swoich reakcji. Ten model interview określany jest nazwą Deep Hide (głęboko ukryty), co oznacza, że strategia i prawdziwa intencja pytań jest dla kandydata niewidoczna.
Program szkolenia:
1.Runda otwarcia
-wzajemne poznanie, przedstawienie celu i metodyki spotkania, ustalenie reguł współpracy dydaktycznej, wprowadzenie do psychodiagnozy i techniki rangowania kandydatów
2.Matryca C.G. Junga jako podstawa dymensji intro i ekstrawersji
-przedstawienie modelu Junga dla celów psychodiagnozy i przeprowadzenie treningu praktycznego wnioskowania o powodzeniu w zawodowej roli kandydata na różnorodne stanowiska pracy
-analiza danych pod kątem poziomu reaktywności, profilu uzdolnień i etyki
-diagnoza tendencji kompensacyjnych i diagnoza psychopatologiczna.
3.Profil społeczny i profil kompetencyjny kandydata
-analiza komparatystyczna(porównawcza)w naborze kadry
-tworzenie mapy kompetencyjnej kandydata tzw. predyktory roli.
4.Wykorzystanie psychometrycznych technik diagnozy kandydatów
-koncepcje testu Rorschacha w diagnozie psychopatii i neurotyzmu
-test tolerancji monotonii i monotypii (stosowany w naborze przez FBI)
-testy asertywności, pewności siebie i samooceny .
5.Test kultury przywódczej "Bezludna Wyspa"
-prezentacja techniki wyłaniania naturalnych liderów w zespole
-trening samodzielnego przeprowadzenia przez uczestników powyższego testu
-analiza i metaanaliza wyników testu.
6.Antrakt
-diagnoza cech temperamentalnych oparta na analizie lingwistycznej (diagnoza na podstawie typu składni)
-diagnoza stylu rozwiązywania konfliktów oparta na analizie leksykalnej ( m.in. typu używanych spójników i słów "parzących")
-behawioralna detekcja kłamstwa.
7.Integracja treści- praktyczny transfer techniki do środowiska pracy
-analiza case study.
8.Runda zamknięcia
-runda pytań i komentarz prowadzącego dotyczący samodzielnego wykorzystania skryptów dydaktycznych ilustrujących technikę tworzenia map psychograficznych - profili psychologicznych kandydatów .
Wszystkie zawarte w treści treningu i prezentowane metody diagnozy kandydatów są zgodne z obecnymi wymogami prawa. Ich metodyka i zawodowa adaptacja jest z punktu widzenia prawa pracy bezpieczna i w pełni akceptowana. Warto dodać, że trening prowadzony jest językiem powszechnie przystępnym, a nomenklatura specjalistyczna(trudniejsze słowa, nazwy) są natychmiast przez prowadzącego wyjaśniane i obrazowo demonstrowane na przykładach. Wiele technik diagnostycznych opiera się na praktyce i doświadczeniach rekrutacyjnych w strukturach amerykańskich służb specjalnych OSS, CIA, FBI. .
Więcej informacji o szkoleniu na stronie: kdkinfo.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria