Parasole reklamowe to jeden z najbardziej niedocenianych, a jednocześnie najbardziej 'widocznych' gadżetów w komunikacji marketingowej. Z perspektywy marketera to mobilny nośnik outdoorowy, który klient sam chętnie zabiera ze sobą na ulicę. W praktyce dostajesz więc dużą powierzchnię reklamową w formie użytecznego przedmiotu, który naturalnie wpisuje się w codzienne życie użytkownika.
Laptopy poleasingowe to sprawdzone urządzenia klasy biznes, które swoją karierę rozpoczęły w korporacjach, a po profesjonalnym odświeżeniu trafiają do ponownej sprzedaży. Oferują parametry premium i niezawodność w cenie budżetowego sprzętu, stanowiąc doskonałą alternatywę dla nowych modeli. To świadoma inwestycja, która łączy znaczące oszczędności z dbałością o środowisko, gwarantując wydajność na lata.
Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.
Wybór uczelni wyższej to dla wielu osób pierwsza poważna decyzja inwestycyjna. Nic dziwnego, że przed wysłaniem dokumentów kandydaci wnikliwie sprawdzają opinie o WSB-NLU oraz innych czołowych placówkach. Jednak w 2026 roku subiektywne komentarze na forach ustępują miejsca twardym danym. Najnowszy raport ELA (Ekonomiczne Losy Absolwentów), bazujący na systemie monitorowania losów absolwentów przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, rzuca nowe światło na wartość dyplomu z Nowego Sącza.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Polaków najbardziej motywują... pieniądze. Tak wynika z sondażu przeprowadzonego przez Pracownię Badań Społecznych DGA na zlecenie 'Gazety Prawnej'.
Do lepszej pracy motywują nas głównie wysokie zarobki. Często jednak jest tak, że nie do końca zdajemy sobie sprawę z tego, co nas motywuje do pracy.
- Wynagrodzenie rzeczywiście jest ważne w pracy, ale tylko do pewnego stopnia. Gdy zaspokaja nasze podstawowe potrzeby, bardziej istotne stają się inne walory pracy - mówi Joanna Rajang, psycholog społeczny z Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego. - Myślę, że wielu pracowników oraz pracodawców jest nieświadomych, jak bardzo motywujące są pochwały i to głównie te słowne. Jeśli szef nas chwali to znaczy, że nas docenia. To nas uskrzydla. Robimy w pracy więcej, staranniej i z większym oddaniem. Wierzymy we własne siły, więc nasze ambitne zadania zwykle kończą się sukcesem.
wysokość wynagrodzenia - 82 %
dobra atmosfera w pracy - 53 %
pewność zatrudnienia - 44 %
przestrzeganie przez pracodawcę praw pracowniczych - 21 %
wykonywanie ciekawej pracy - 16 %
pozycja w firmie - 13 %
uregulowany czas pracy - 11 %
- Wynagrodzenie rzeczywiście jest ważne w pracy, ale tylko do pewnego stopnia. Gdy zaspokaja nasze podstawowe potrzeby, bardziej istotne stają się inne walory pracy - mówi Joanna Rajang, psycholog społeczny z Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego. - Myślę, że wielu pracowników oraz pracodawców jest nieświadomych, jak bardzo motywujące są pochwały i to głównie te słowne. Jeśli szef nas chwali to znaczy, że nas docenia. To nas uskrzydla. Robimy w pracy więcej, staranniej i z większym oddaniem. Wierzymy we własne siły, więc nasze ambitne zadania zwykle kończą się sukcesem.
Agata Kozicka
Gazeta Pomorska
Poniedziałek, 11 grudnia 2006
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
