Międzynarodowa marka technologiczna SOFTSWISS zorganizowała w Polsce trzecią edycję SOFTSWISS Kids Camp - międzynarodowego programu wakacyjnego dla dzieci pracowników. W 2026 roku program po raz pierwszy objął dwa 11-dniowe turnusy, w których wzięło udział 175 dzieci z dziesięciu krajów. Wśród uczestników znalazły się dzieci pracowników z partnerskich centrów rozwoju w Warszawie i Poznaniu, a także dzieci z Hiszpanii, Niemiec, Malty, Litwy, Gruzji oraz innych państw.
Zmiana pracy zwykle zaczyna się od wyższej pensji, lepszej ścieżki rozwoju, spokojniejszego grafiku albo stanowiska z większą odpowiedzialnością. W życiu zawodowym całość brzmi świetnie. W banku ta sama decyzja może wywołać dodatkowe pytania. Nie dlatego, że nowy etat jest problemem samym w sobie. Bank chce po prostu zobaczyć, czy dochód ma ciągłość, czy umowa daje przewidywalność, a domowy budżet uniesie ratę przez lata.
Polski rynek pracy od lat boryka się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników w wielu sektorach - od produkcji, przez logistykę, aż po usługi. Odpowiedzią na rosnące potrzeby kadrowe może być rekrutacja pracowników z Filipin, kraju o ogromnym potencjale migracji zarobkowej i wysokich kwalifikacjach zawodowych. To rozwiązanie, które coraz więcej polskich przedsiębiorców traktuje nie jako ostateczność, ale jako przemyślaną strategię biznesową.
Na polskim rynku pracy funkcjonuje wielu utalentowanych specjalistów i menedżerów z wysoko rozwiniętymi kompetencjami oraz imponującym doświadczeniem zawodowym.
Światowy kryzys finansowy spowoduje spowolnienie gospodarcze i wzrost bezrobocia. W przyszłym roku stopa bezrobocia, która dziś wynosi 8,9 proc., może przekroczyć 10 proc.
Wśród branż, które najbardziej ucierpią, specjaliści wymieniają bardzo perspektywiczną do tej pory branżę deweloperską i budownictwa mieszkaniowego, a także m.in. branżę meblarską, wyposażenia mieszkań, motoryzacyjną, przemysł ciężki.
Sygnałów świadczących o tym, że sytuacja na rynku pracy się pogarsza, jest coraz więcej. Największy polski portal Pracuj.pl. zanotował w trzecim kwartale br. znaczny spadek liczby ofert: zgłoszono ich zaledwie 54,8 tys. - o 2,5 tys. mniej niż w II kwartale.
Mniej ofert pracodawcy zgłaszają też do urzędów pracy. Jak podał GUS, we wrześniu 2008 r. pracodawcy zgłosili do urzędów pracy 105,3 tys. ofert pracy, przed rokiem - 106,4 tys. Coraz więcej firm zapowiada natomiast zwolnienia: we wrześniu aż 236 zakładów pracy zadeklarowało zwolnienie w najbliższym czasie 15,6 tys. pracowników, podczas gdy przed rokiem 133 takie zakłady zapowiadały redukcję 5,8 tys. etatów.
Są jednak branże, których pracownicy mimo kryzysu mogą spać spokojnie. Jedną z nich jest sektor IT.
- Spowolnienie gospodarcze wymusi na firmach konieczność restrukturyzacji i zainwestowania w nowoczesne technologie. Mogą wprawdzie nastąpić pewne przesunięcia, ale generalnie branża będzie się rozwijać - mówi Dariusz Winek, analityk BGŻ. Dodatkowym impulsem pobudzającym rozwój sektora będzie wejście Polski do unijnej strefy euro: banki i firmy będą musiały dostosować swoje systemy informatyczne do operacji w nowej walucie.
REKLAMA SPONSOROWANA
Nadal dynamicznie rozwijać się powinny firmy budownictwa drogowego oraz spółki specjalizujące się w inwestycjach hotelowych. - Planowane w Polsce Euro 2012 ma istotny wpływ na nakręcanie koniunktury w tych sektorach - ocenia Marta Donhefner-Wojtkiewicz, dyrektor działu badań firmy doradztwa personalnego TEST Human Resources.
W handlu detalicznym eksperci wróżą spadek liczby zatrudnionych, ale pracownicy sieci dyskontowych nie mają się czego obawiać. Tego typu sklepy mogą przejąć trochę więcej rynku, bo konsumenci będą przejawiać większą skłonność do oszczędzania. Podobnie jak kilka lat temu większą wagę będziemy przywiązywać do tego, ile dana rzecz kosztuje i czy nie można jej kupić taniej. Nasze płace nie będą rosły już tak szybko. (...)
Analitycy są pewni: kończy się era pracownika. Znacznie trudniej będzie o podwyżkę, płace będą rosły wolniej niż do tej pory. A i konkurencja będzie większa, bo liczba poszukujących pracy wzrośnie.
Źródło: POLSKA Gazeta Opolska, za: bankier.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria