Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
Światowy kryzys finansowy spowoduje spowolnienie gospodarcze i wzrost bezrobocia. W przyszłym roku stopa bezrobocia, która dziś wynosi 8,9 proc., może przekroczyć 10 proc.
Wśród branż, które najbardziej ucierpią, specjaliści wymieniają bardzo perspektywiczną do tej pory branżę deweloperską i budownictwa mieszkaniowego, a także m.in. branżę meblarską, wyposażenia mieszkań, motoryzacyjną, przemysł ciężki.
Sygnałów świadczących o tym, że sytuacja na rynku pracy się pogarsza, jest coraz więcej. Największy polski portal Pracuj.pl. zanotował w trzecim kwartale br. znaczny spadek liczby ofert: zgłoszono ich zaledwie 54,8 tys. - o 2,5 tys. mniej niż w II kwartale.
Mniej ofert pracodawcy zgłaszają też do urzędów pracy. Jak podał GUS, we wrześniu 2008 r. pracodawcy zgłosili do urzędów pracy 105,3 tys. ofert pracy, przed rokiem - 106,4 tys. Coraz więcej firm zapowiada natomiast zwolnienia: we wrześniu aż 236 zakładów pracy zadeklarowało zwolnienie w najbliższym czasie 15,6 tys. pracowników, podczas gdy przed rokiem 133 takie zakłady zapowiadały redukcję 5,8 tys. etatów.
Są jednak branże, których pracownicy mimo kryzysu mogą spać spokojnie. Jedną z nich jest sektor IT.
- Spowolnienie gospodarcze wymusi na firmach konieczność restrukturyzacji i zainwestowania w nowoczesne technologie. Mogą wprawdzie nastąpić pewne przesunięcia, ale generalnie branża będzie się rozwijać - mówi Dariusz Winek, analityk BGŻ. Dodatkowym impulsem pobudzającym rozwój sektora będzie wejście Polski do unijnej strefy euro: banki i firmy będą musiały dostosować swoje systemy informatyczne do operacji w nowej walucie.
REKLAMA SPONSOROWANA
Nadal dynamicznie rozwijać się powinny firmy budownictwa drogowego oraz spółki specjalizujące się w inwestycjach hotelowych. - Planowane w Polsce Euro 2012 ma istotny wpływ na nakręcanie koniunktury w tych sektorach - ocenia Marta Donhefner-Wojtkiewicz, dyrektor działu badań firmy doradztwa personalnego TEST Human Resources.
W handlu detalicznym eksperci wróżą spadek liczby zatrudnionych, ale pracownicy sieci dyskontowych nie mają się czego obawiać. Tego typu sklepy mogą przejąć trochę więcej rynku, bo konsumenci będą przejawiać większą skłonność do oszczędzania. Podobnie jak kilka lat temu większą wagę będziemy przywiązywać do tego, ile dana rzecz kosztuje i czy nie można jej kupić taniej. Nasze płace nie będą rosły już tak szybko. (...)
Analitycy są pewni: kończy się era pracownika. Znacznie trudniej będzie o podwyżkę, płace będą rosły wolniej niż do tej pory. A i konkurencja będzie większa, bo liczba poszukujących pracy wzrośnie.
Źródło: POLSKA Gazeta Opolska, za: bankier.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria