Od ponad 20 lat łączymy ludzi z dobrą, legalną pracą w Holandii i Polsce. Bez względu na doświadczenie - znajdziemy coś dla Ciebie!
Usługi księgowe dla sklepu internetowego to podstawa, szczególnie jeśli firma szybko się rozwija i obsługuje w skali każdego miesiąca coraz większą liczbę zamówień. Im więcej dokumentów księgowych do rozliczenia oraz im szerszy zakres terytorialny działalności,
tym trudniej samodzielnie zająć się księgowością e-commerce. Właśnie dlatego warto rozważyć współpracę z zewnętrzną firmą księgową - unikniesz problemów, zyskasz rzetelne rozliczenia i skupisz się na rozwoju i skalowaniu swojego biznesu.
Aż 71% Polaków popiera ujawnienie wynagrodzeń, a 9 na 10 oczekuje podania widełek płacowych już na etapie rekrutacji - wynika z raportu Manpower 'Nastroje polskiego rynku pracy - perspektywa kandydatów 2025'.
Współczesny rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Pracodawcy stają przed wyzwaniem nie tylko pozyskania najlepszych specjalistów, ale także zatrzymania ich na dłużej w organizacji.
Doradztwo personalne to poszukiwanie, selekcja i dobór kadr. Z usług agencji doradztwa personalnego korzystają głównie pracodawcy poszukujących pracowników o wysokich kwalifikacjach i umiejętnościach, ale nie tylko.
Zdaniem specjalistów trafny wybór właściwych pracowników to połowa sukcesu firmy. Nietrafnie wybranego pracownika trzeba bowiem zwolnić, co wiąże się z kosztami. Do tego dochodzą utracone ewentualne koszty szkolenia. Dodatkowo zwolnienie pracownika pociąga za sobą kolejne wydatki związane z rekrutacją i szkoleniem nowego. Dlatego tak ważne jest 'zainwestowanie' od razu we właściwą osobę.
Rekrutacja personalna pracowników podstawowego i średniego szczebla z reguły odbywa się za pomocą ogłoszeń prasowych lub analizy bazy danych kandydatów. Dobór kandydatów odbywa się poprzez selekcję dokonywaną na podstawie rozmów kwalifikacyjnych, wywiadów opartych na epizodach oraz psychologicznych badań testowych.
Charakterystyka psychologiczna jest zawsze dokonywana na podstawie analizy wyników pakietu testów i metod. Sporządzona na ich podstawie ocena, określa stopień zbieżności cech badanego z cechami wymaganymi na danym stanowisku.
Rekrutacja menedżerów oraz wysokiej klasy specjalistów, w wykonaniu doradców personalnych, z reguły odbywa się za pomocą penetracji określonych środowisk zawodowych, przeszukiwaniu baz danych i docieraniu do osób mogących wskazać potencjalnych kandydatów.
Niektóre agencje doradztwa personalnego obejmują rekomendowanych przez siebie kandydatów kilkumiesięczną gwarancją. W przypadku, gdy zatrudniona przez klienta osoba z przyczyn leżących po jej stronie rozwiąże umowę o pracę, bądź gdy sam pracodawca z uzasadnionych powodów decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy, zobowiązuje się do bezpłatnego wyszukania kolejnego kandydata lub zwrotu prowizji za usługę.
Czasami doradcy personalni ograniczają się jedynie do weryfikacji kandydatów na podstawie rozmów kwalifikacyjnych i analizy dokumentów.
Główne kryteria oceny kandydatów:
Metody kwestionariuszowe badają:
Źródło: www.gazetapomorska.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria