Parasole reklamowe to jeden z najbardziej niedocenianych, a jednocześnie najbardziej 'widocznych' gadżetów w komunikacji marketingowej. Z perspektywy marketera to mobilny nośnik outdoorowy, który klient sam chętnie zabiera ze sobą na ulicę. W praktyce dostajesz więc dużą powierzchnię reklamową w formie użytecznego przedmiotu, który naturalnie wpisuje się w codzienne życie użytkownika.
Laptopy poleasingowe to sprawdzone urządzenia klasy biznes, które swoją karierę rozpoczęły w korporacjach, a po profesjonalnym odświeżeniu trafiają do ponownej sprzedaży. Oferują parametry premium i niezawodność w cenie budżetowego sprzętu, stanowiąc doskonałą alternatywę dla nowych modeli. To świadoma inwestycja, która łączy znaczące oszczędności z dbałością o środowisko, gwarantując wydajność na lata.
Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.
Wybór uczelni wyższej to dla wielu osób pierwsza poważna decyzja inwestycyjna. Nic dziwnego, że przed wysłaniem dokumentów kandydaci wnikliwie sprawdzają opinie o WSB-NLU oraz innych czołowych placówkach. Jednak w 2026 roku subiektywne komentarze na forach ustępują miejsca twardym danym. Najnowszy raport ELA (Ekonomiczne Losy Absolwentów), bazujący na systemie monitorowania losów absolwentów przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, rzuca nowe światło na wartość dyplomu z Nowego Sącza.
Doradztwo personalne to poszukiwanie, selekcja i dobór kadr. Z usług agencji doradztwa personalnego korzystają głównie pracodawcy poszukujących pracowników o wysokich kwalifikacjach i umiejętnościach, ale nie tylko.
Zdaniem specjalistów trafny wybór właściwych pracowników to połowa sukcesu firmy. Nietrafnie wybranego pracownika trzeba bowiem zwolnić, co wiąże się z kosztami. Do tego dochodzą utracone ewentualne koszty szkolenia. Dodatkowo zwolnienie pracownika pociąga za sobą kolejne wydatki związane z rekrutacją i szkoleniem nowego. Dlatego tak ważne jest 'zainwestowanie' od razu we właściwą osobę.
Rekrutacja personalna pracowników podstawowego i średniego szczebla z reguły odbywa się za pomocą ogłoszeń prasowych lub analizy bazy danych kandydatów. Dobór kandydatów odbywa się poprzez selekcję dokonywaną na podstawie rozmów kwalifikacyjnych, wywiadów opartych na epizodach oraz psychologicznych badań testowych.
Charakterystyka psychologiczna jest zawsze dokonywana na podstawie analizy wyników pakietu testów i metod. Sporządzona na ich podstawie ocena, określa stopień zbieżności cech badanego z cechami wymaganymi na danym stanowisku.
Rekrutacja menedżerów oraz wysokiej klasy specjalistów, w wykonaniu doradców personalnych, z reguły odbywa się za pomocą penetracji określonych środowisk zawodowych, przeszukiwaniu baz danych i docieraniu do osób mogących wskazać potencjalnych kandydatów.
Niektóre agencje doradztwa personalnego obejmują rekomendowanych przez siebie kandydatów kilkumiesięczną gwarancją. W przypadku, gdy zatrudniona przez klienta osoba z przyczyn leżących po jej stronie rozwiąże umowę o pracę, bądź gdy sam pracodawca z uzasadnionych powodów decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy, zobowiązuje się do bezpłatnego wyszukania kolejnego kandydata lub zwrotu prowizji za usługę.
Czasami doradcy personalni ograniczają się jedynie do weryfikacji kandydatów na podstawie rozmów kwalifikacyjnych i analizy dokumentów.
Główne kryteria oceny kandydatów:
Metody kwestionariuszowe badają:
Źródło: www.gazetapomorska.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria