Dyskryminacja wiekowa

Doświadczenie i umiejętności, nie tylko w życiu, ale i w pracy przychodzą z wiekiem. Osoby z dłuższym stażem pracy mogą wiele nauczyć tych, którzy dopiero rozpoczynają swoją karierę. Dlaczego więc zdarza się, że pracodawcy nie doceniają tego, i zdarza się im dyskryminować osoby ze względu na podeszły wiek? Jak nie dać się tego typu praktykom, i pokazać, że wartość pracownika, wcale nie zmniejsza się wraz z upływem jego lat?

Okazuje się, że często nawet w przypadku posiadania podobnych kwalifikacji przez kandydatów, pracodawcy przy zatrudnianiu preferują jednak osoby młodsze. Zdarza się, że już osoby po 40-tym roku życia miewają problemy przy szukaniu pracy. Jak radzić sobie na rynku pracy po przekroczeniu pewnego progu wiekowego?

Krótkie podsumowanie długiego stażu pracy.

Duże doświadczenie i liczne kwalifikacje z reguły powinny ułatwiać zdobycie pracy. Jednak okazuje się, że w pewnym wieku może być jednak tylko problemem. Dlatego przy konstruowaniu swojego CV watro skupić się na naszych najświeższych doświadczeniach i niedawno nabytych umiejętnościach. Aby nie wydłużać niepotrzebnie swojego CV możemy ograniczyć do minimum nasze początki na rynku pracy. Skupmy się wiec na rzeczach najważniejszych, i tych, w których obecnie jesteśmy naprawdę dobrzy. W tym przypadku dla pracodawcy będą się liczyły przede wszystkim umiejętności, które są nam aktualnie potrzebne w pracy. Warto pamiętać, że wymagania rynku pracy nieustannie się zmieniają, dlatego starajmy się być z nimi ciągle na bieżąco, tak by wiedzieć, jakie swoje zalety należy podkreślić w aplikacji na dane stanowisko.

Przełam stereotypy podczas rozmowy.

W przypadku rozmowy kwalifikacyjnej trudno ukryć swój wiek. Choć nie powinien on mieć wpływu na decyzję o naszym ewentualnym zatrudnieniu, niestety czasami bywa inaczej. Pracodawcy mogą obawiać się, że osoby nieco starsze mogą sobie nie poradzić z licznymi obowiązkami, dlatego podczas bezpośredniego kontaktu z osobą rekrutującą musimy im pokazać, że jest inaczej. Tak naprawdę nie liczy się to, co pokazuje nasza metryka, ale nasze zachowanie i ogólne samopoczucie. Jako, że ogólne przekonanie jest niestety takie, że wraz z wiekiem spada nasza ogólna sprawność, warto na rozmowie rekrutacyjnej pokazać, że ten stereotyp w naszym przypadku się nie sprawdza. Wykazanie się na rozmowie cechami, przypisywanymi z reguły młodszym osobom, jak kreatywność, energia, chęć zdobywania nowych umiejętności, czy przedsiębiorczość, mogą nam pomóc w zdobyciu stanowiska. Poza tym można wykorzystać też atuty jakie daje nam wiek, np. przewagę w doświadczeniu nad młodszymi osobami, które wielu rzeczy dopiero muszą się nauczyć.

Nie pozwól, by to wiek decydował o Twojej pracy.

Czasem najważniejsze okazuje się nastawienie do problemu. Nie można pozwolić, by to wiek, a nie my sami, wpływał na naszą karierę zawodową. Jeśli czujemy się na siłach, aby objąć dane stanowisko, nie warto z tego rezygnować, tylko z powodu stereotypowych poglądów panujących na rynku pracy. Poza tym w przypadku dyskryminacji ze względu na wiek, zawsze możemy się zwrócić z tym problemem do odpowiedniej instytucji, czyli Biura Pełnomocnika ds. Praw Pracowniczych.

autor: Justyna Nafalska / JOBS.PL