19 i 20 marca 2026 odbędzie się XVII edycja Warsaw IT Days - kultowego już wydarzenia polskiej społeczności IT / Data Science, które co roku gromadzi ponad 10 000 specjalistów i managerów z branży oraz studentów kierunków informatycznych i powiązanych.
Zainteresowanie Akademickimi Targami Pracy 2026 (16 kwietnia 2026) przerosło nasze oczekiwania!
Większość miejsc na liście wystawców jest już zajęta, ale wciąż możesz do nas dołączyć.
Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'. Niezależnie od motywacji, jedno pozostaje wspólne. Kluczowe znaczenie mają sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora, bo to one decydują o bezpieczeństwie, komforcie i realnym obrazie pracy już na miejscu. Właśnie dlatego warto wiedzieć, na co patrzeć zanim podpiszesz umowę i spakujesz walizkę.
Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
Kontrowersyjne praktyki europejskich firm stosowane w regionach, w których firmy te czują się bezkarne, mogą zmusić UE do nowych regulacji prawnych.
To już ostatnie miesiące trzyletniej kampanii prowadzonej w Unii Europejskiej przez organizacje obywatelskie skupione w European Coalition for Corporate Justice (ECCJ). Kampania pod hasłem: "Prawa dla ludzi, reguły dla biznesu' promuje zwiększenie odpowiedzialności międzynarodowych firm do przestrzegania praw człowieka, przede wszystkim w biednych krajach. W Polsce prowadzi ją Fundacja CentrumCSR.PL.
- Pokazujemy na czym polega nadużywanie przez korporacje swojego potencjału ekonomicznego, a także przedstawiamy i promujemy konkretne postulaty prawne - mówi Grzegorz Piskalski, szef fundacji, który jest przekonany o konieczności wprowadzenia wiążących prawnie regulacji dla wielonarodowych korporacji.
- Zbyt dużo jest przykładów, które pokazują, że dobrowolne zobowiązania korporacji do stosowania zasad społecznej odpowiedzialności biznesu są niewystarczające. Potrzebny jest prawny przymus - dodaje.
Pogląd ten ma wielu zwolenników także wśród pracowników korporacji. - Przez dwa lata pracowałam za granicą w międzynarodowej firmie, która na co dzień promowała zasady odpowiedzialnego biznesu, zwłaszcza te związane z pomocą dzieciom. W firmie powołany był nawet specjalny zespół pracowników, bardzo oddanych swojej pracy, który zajmował się tylko tą tematyką. Gdy wyszło na jaw, że firma zamieszana jest w Dubaju w skandaliczne praktyki związane z niewolnicza pracą, w tym także nieletnich, byliśmy mocno przygnębieni - opowiada Adrianna. Jej zdaniem niezbędne są prawne regulacje, które zmuszą firmy do przestrzegania praw człowieka.
Jeszcze tylko przez kilka tygodni można składać podpisy na stronie www.prawadlaludzi.pl, popierając w ten sposób postulaty kampanii. Europejskim organizacjom udało się już zebrać ok. 50 tys. podpisów, w Polsce dopiero ok. pół tysiąca. Postulaty kampanii poparło także już ok. 100 eurodeputowanych, z Polski na razie jedynie Lidia Geringer De Oedenberg. Petycja wraz z głosami poparcia zostanie przekazana 13 lipca Antonio Tajaniemu, wiceprzewodniczącemu Komisji Europejskiej, który odpowiada za przedsiębiorstwa i przemysł.
W najbliższy czwartek, 26 maja w Warszawie odbędzie się seminarium organizowane przez Fundację CentrumCSR.PL, na którym swoje stanowiska nt. społecznej odpowiedzialności biznesu omówią przedstawiciele organizacji pracodawców, związków zawodowych oraz organizacje pozarządowe.
Najważniejsze postulaty kampanii 'Prawa dla ludzi, reguły dla biznesu':
- Należy doprowadzić do sytuacji, aby europejskie firmy były prawnie odpowiedzialne za krzywdy wyrządzone ludziom i środowisku naturalnemu na terenie Unii Europejskiej, jak również poza nią. Firmy matki muszą ponosić bezpośrednią odpowiedzialność prawną za działania kontrolowanych przez nie spółek-córek. Obecnie tak nie jest.
- Europejskie firmy powinny dokładnie informować na temat wpływu ich działalności na środowisko naturalne oraz ludzi. Dziś firmy nie mają obowiązku raportowania społecznych i środowiskowych aspektów swojej działalności.
- Obywatele państw spoza UE, którzy ucierpieli wskutek działalności europejskich firm powinni mieć zagwarantowany dostęp do sprawiedliwości na terenie UE. Zbyt często osoby, które ucierpiały wskutek działania europejskiego biznesu, są pozbawione jakiejkolwiek pomocy prawnej, a te które decydują się na dochodzenie sprawiedliwości spotykają się z groźbami.
Źródło: www.kariera.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria