Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Niemal cała Europa zmaga się z problemem starzejących się zasobów pracy. Według prognoz demograficznych populacja osób po 50-ce wyniesie w 2038 roku ponad 238 miliony, co stanowić będzie około 45,8% ludności zamieszkującej obszar współczesnej Unii Europejskiej. Konsekwencje zachodzących zmian demograficznych już dziś przekładają się na funkcjonowanie wielu gospodarek i kondycję systemów emerytalnych.
Unia Europejska mobilizuje rządy państw członkowskich do podejmowania działań ograniczających niekorzystne skutki starzenia się społeczeństwa. Jednym z głównych zaleceń UE jest promowanie jak najdłuższej aktywności zawodowej. Programy i strategie skierowane do pokolenia 50+ są podejmowane i czynnie realizowane tylko przez nieliczne kraje. Pod względem ilości osób po 50 roku życia aktywnych na rynku pracy, najkorzystniejszą sytuację w Europie obserwujemy w Skandynawii, Wielkiej Brytanii i republikach bałtyckich.
Przykłady dobrych praktyk pokazują, że najbardziej efektywnym rozwiązaniem problemu pokolenia 50+ wydają się zmiany w zakresie systemów zabezpieczeń społecznych. Atrakcyjne plany emerytalne oraz obniżenie niektórych świadczeń zniechęcają do wczesnej dezaktywizacji zawodowej i sprzyjają kontynuowaniu pracy aż do osiągnięcia wieku emerytalnego.
W jaki sposób w wybranych krajach europejskich próbuje się przeciwdziałać zachodzącym zmianom demograficznym? Które rozwiązania są skuteczne? W jaki sposób udaje się podwyższać aktywność zawodową pokolenia 50+? Odpowiedzi na te pytania znajdą Państwo w artykule "50+: Przykłady dobrych praktyk w Europie" w portalu rynekpracy.pl.
Źródło: Redakcja rynekpracy.pl
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
