Zainteresowanie Akademickimi Targami Pracy 2026 (16 kwietnia 2026) przerosło nasze oczekiwania!
Większość miejsc na liście wystawców jest już zajęta, ale wciąż możesz do nas dołączyć.
Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'. Niezależnie od motywacji, jedno pozostaje wspólne. Kluczowe znaczenie mają sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora, bo to one decydują o bezpieczeństwie, komforcie i realnym obrazie pracy już na miejscu. Właśnie dlatego warto wiedzieć, na co patrzeć zanim podpiszesz umowę i spakujesz walizkę.
Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Jak często pracodawcy czytają maile swoich pracowników i przeglądają raporty ich wizyt na stronach internetowych? A ilu z nich zupełnie nie przejmuje się, jakie witryny są odwiedzane przez podwładnych w czasie pracy?
W sondzie przeprowadzonej niedawno na stronie serwisu pracy JOBS.PL zapytano internautów, czy ich firma kontroluje to, co robią w Internecie podczas pracy. Ponad 40% pracowników udzieliło odpowiedzi twierdzącej: w przypadku 33% internautów nadzór dotyczy zarówno stron www, jak i poczty elektronicznej, 6% internautów podlega wyłącznie kontroli stron www, a 3% przyznaje, że weryfikowana jest tylko ich poczta elektroniczna.
Z kolei blisko jedna trzecia ankietowanych ujawniła, że ich pracodawcy nie dbają zbytnio o to, w jaki sposób wykorzystują dostęp do sieci Internet w czasie pracy i nie są w tym zakresie w żaden sposób kontrolowani.
Zaskakujący jest natomiast fakt, że aż 27% osób biorących udział w sondzie JOBS.PL wyznało, że nie ma pewności, czy ich poczta elektroniczna i wizyty w wirtualnym świecie podlegają kontroli czy też nie. Czyżby więc pracownicy podejrzewali, że są w pracy "podglądani", choć oficjalnie ich o tym nie poinformowano?
Takie działanie ze strony przełożonych byłoby niezgodne z prawem, a w szczególności z ogólną wytyczną wyrażoną w załączniku nr 1 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. nr 148, poz. 973), zgodnie z którą bez wiedzy pracownika nie można dokonywać kontroli ilościowej i jakościowej jego pracy.
Jeśli pracodawca zamierza prowadzić kontrolę pracowników w zakresie korzystania z Internetu oraz z poczty elektronicznej (służbowej i prywatnej), powinno być to wyraźnie zaznaczone np. w umowie o pracę, regulaminie pracy, układzie zbiorowym lub firmowym regulaminie korzystania z poczty elektronicznej i sieci internetowej.
Dodatkowym narzędziem, umożliwiającym pracodawcom pośrednią kontrolę nad odwiedzanymi stronami www, jest blokada wybranych domen internetowych lub ich grup (np. stron z prywatną poczta, czatów, stron o treści pornograficznej, itp.)
Sondaż przeprowadził Serwis Pracy JOBS.PL w terminie grudzień 2008r./styczeń 2009 r. W sondzie udział wzięło 537 internautów.
Autor: Anna Giertler
Internetowy Serwis Pracy JOBS.PL
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria