Wprowadzenie Krajowego Systemu e-Faktur to jedna z największych rewolucji w polskiej księgowości, która nakłada na firmy zupełnie nowe obowiązki. Choć wizja cyfrowej kontroli skarbowej może budzić niepokój, kluczem do sukcesu jest zrozumienie mechanizmów działania systemu i wybór narzędzi, które zamienią biurokratyczny przymus w usprawnienie biznesu.
Rynek pracy stawia obecnie przed organizacjami podwójne wyzwanie. Z jednej strony trwa intensywna rywalizacja o wysoko wykwalifikowanych ekspertów, z drugiej - każda pomyłka kadrowa generuje wymierne straty finansowe. Zbyt opieszałe działanie powoduje, że najlepsi kandydaci wybierają konkurencję, natomiast niedokładna selekcja skutkuje wzrostem rotacji już w pierwszych miesiącach po zatrudnieniu. Właśnie dlatego nowoczesne firmy coraz chętniej delegują te zadania zewnętrznym doradcom, którzy dysponują szeroką siecią kontaktów, aktualną wiedzą o stawkach rynkowych i sprawdzonymi metodami docierania do osób pasywnych zawodowo.
SOFTSWISS, firma technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, ogłasza organizację Tech Race Summit - nowej konferencji technologicznej, która odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie.
Szukasz samochodu, który łączy w sobie prestiż luksusowej limuzyny z dynamicznym charakterem sportowego auta? Limuzyny Audi od lat wyznaczają standardy w klasie premium, oferując nienaganny styl, innowacyjne systemy bezpieczeństwa oraz najwyższy komfort jazdy. Sprawdzamy, który model najlepiej wpisuje się w Twoje potrzeby - od kompaktowego A3, przez drapieżne A5 i wszechstronne A6, aż po luksusowe Audi A8, które deklasuje rywali pod względem zaawansowania technologicznego.
Jak często pracodawcy czytają maile swoich pracowników i przeglądają raporty ich wizyt na stronach internetowych? A ilu z nich zupełnie nie przejmuje się, jakie witryny są odwiedzane przez podwładnych w czasie pracy?
W sondzie przeprowadzonej niedawno na stronie serwisu pracy JOBS.PL zapytano internautów, czy ich firma kontroluje to, co robią w Internecie podczas pracy. Ponad 40% pracowników udzieliło odpowiedzi twierdzącej: w przypadku 33% internautów nadzór dotyczy zarówno stron www, jak i poczty elektronicznej, 6% internautów podlega wyłącznie kontroli stron www, a 3% przyznaje, że weryfikowana jest tylko ich poczta elektroniczna.
Z kolei blisko jedna trzecia ankietowanych ujawniła, że ich pracodawcy nie dbają zbytnio o to, w jaki sposób wykorzystują dostęp do sieci Internet w czasie pracy i nie są w tym zakresie w żaden sposób kontrolowani.
Zaskakujący jest natomiast fakt, że aż 27% osób biorących udział w sondzie JOBS.PL wyznało, że nie ma pewności, czy ich poczta elektroniczna i wizyty w wirtualnym świecie podlegają kontroli czy też nie. Czyżby więc pracownicy podejrzewali, że są w pracy "podglądani", choć oficjalnie ich o tym nie poinformowano?
Takie działanie ze strony przełożonych byłoby niezgodne z prawem, a w szczególności z ogólną wytyczną wyrażoną w załączniku nr 1 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. nr 148, poz. 973), zgodnie z którą bez wiedzy pracownika nie można dokonywać kontroli ilościowej i jakościowej jego pracy.
Jeśli pracodawca zamierza prowadzić kontrolę pracowników w zakresie korzystania z Internetu oraz z poczty elektronicznej (służbowej i prywatnej), powinno być to wyraźnie zaznaczone np. w umowie o pracę, regulaminie pracy, układzie zbiorowym lub firmowym regulaminie korzystania z poczty elektronicznej i sieci internetowej.
Dodatkowym narzędziem, umożliwiającym pracodawcom pośrednią kontrolę nad odwiedzanymi stronami www, jest blokada wybranych domen internetowych lub ich grup (np. stron z prywatną poczta, czatów, stron o treści pornograficznej, itp.)
Sondaż przeprowadził Serwis Pracy JOBS.PL w terminie grudzień 2008r./styczeń 2009 r. W sondzie udział wzięło 537 internautów.
Autor: Anna Giertler
Internetowy Serwis Pracy JOBS.PL
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria