Firmy szukają personelu reprezentacyjnego

Na rynku jest coraz więcej pracy dla personelu reprezentacyjnego. Firmy szukają pracowników sprzedaży, hostess, recepcjonistów czy sekretarki.

W odpowiedzi na rosnące potrzeby w tym zakresie, agencje pracy tymczasowej tworzą specjalną markę usług pośrednictwa pracy dla personelu reprezentacyjnego.Takie działy pośredniczą w znalezieniu pracy określonej grupie zawodów. Są to pracownicy sprzedaży i marketingu, hostessy, telefonistki, merchandiserzy, animatorzy promocji i imprez sprzedażowych, pracownicy recepcji i restauracji, asystenci oraz sekretarki. Personel reprezentacyjny stanowią głównie wykwalifikowani pracownicy umysłowi.

Zainteresowanie firm korzystaniem z tego rodzaju usług jest coraz większe, można się zatem spodziewać, że będzie coraz więcej ofert pracy. To dobra informacja dla tych, którzy się uczą i cenią nienormowany czas pracy, np. studentów, którzy nie mogą pracować w pełnym wymiarze godzin, kobiet wracających z urlopów wychowawczych czy bezrobotnych nie mogących znaleźć pracy na pełen etat. 


Potrzebują wsparcia

W firmach poszukiwany jest personel reprezentacyjny do wsparcia procesów sprzedażowych, obsługi imprez, dystrybucji materiałów reklamowych, przeprowadzania degustacji produktów, prowadzenia gier i zabaw czy prac pomocniczych w sklepie. - Ponadto pracownicy tymczasowi są zatrudniani na zastępstwo osób na zwolnieniach lub urlopach macierzyńskich - zauważa Magdalena Pieprzowska, menedżer Creyf's Image, działu firmy zajmującej się znajdowaniem personelu reprezentacyjnego. 

Na stałe poszukiwani są handlowcy i asystenci. - Bardzo często okres pracy tymczasowej traktowany jest jako okres próbny. Trwa on zwykle od 3 do 6 miesięcy. Jeśli osoba się sprawdza, zostaje zatrudniana bezpośrednio, już na etat - dodaje Pieprzowska. 


Sposób na doświadczenie

Praca w sektorze usług reprezentacyjnych to łatwy sposób nie tylko na zdobycie pierwszych doświadczeń zawodowych, ale na wejście na rynek pracy oraz na powrót np. po urlopie macierzyńskim. Można pracować w kilku firmach jednocześnie, zapoznać się z różnymi warunkami i typami organizacji (korporacja, mała firma, itp). Jest to okazja, aby spróbować różnych rodzajów prac. Później dużo łatwiej jest zdecydować, co i gdzie chciałoby się robić. 


Agata Kozicka
1 Września 2006
Gazeta Pomorska