Nowoczesne systemy przemysłowe stają się coraz bardziej złożone, a ich niezawodność zależy w dużej mierze od skuteczności procesów czyszczenia. W wielu branżach - od energetyki po przetwórstwo spożywcze - oczyszczenie instalacji nie jest jedynie kwestią estetyki, lecz kluczowym warunkiem wydajności i bezpieczeństwa. Z tego powodu technologie mycia przechodzą intensywną ewolucję, a na pierwszy plan wysuwają się rozwiązania, które pozwalają usuwać trudne osady szybciej, dokładniej i przy mniejszej ingerencji w strukturę urządzeń. W centrum tych zmian znajdują się surfaktanty, czyli substancje powierzchniowo czynne odpowiedzialne za przełamywanie barier między zanieczyszczeniami a podłożem.
Rynek pracy w branży finansowej i rachunkowej należy do najbardziej stabilnych w Polsce. Niezależnie od koniunktury gospodarczej, specjaliści z zakresu księgowości są niezmiennie poszukiwani przez firmy z każdej branży. Jeżeli szukasz pracy jako księgowy lub księgowa, trafiłeś w odpowiednie miejsce. Poniżej znajdziesz wszystko, co powinieneś wiedzieć o tym, jak skutecznie szukać ofert pracy z zakresu księgowości i co sprzyja karierze w tej profesji.
Sektor przemysłowy w Polsce od lat stanowi jeden z najsilniejszych filarów gospodarki. Dynamiczny rozwój parków technologicznych, centrów logistycznych oraz fabryk sprawia, że praca na produkcji jest obecnie jedną z najczęściej wyszukiwanych kategorii zawodowych. Niezależnie od tego, czy dopiero wchodzisz na rynek pracy, czy szukasz zmiany zawodowej, nowoczesna produkcja oferuje znacznie więcej niż tylko powtarzalne czynności przy taśmie.
Na polskim rynku pracy utrzymuje się problem luki wynagrodzeń pomiędzy kobietami i mężczyznami. Jak wynika z raportu Hays Poland 'Kobiety na rynku pracy 2026. Jawne płace = równe płace?' zaledwie 26 proc. kobiet jest przekonanych o tym, że płeć pracownika nie ma żadnego wpływu na otrzymywane wynagrodzenie. Jednocześnie maleje pewność, że zwiększenie transparentności wynagrodzeń może realnie przyczynić się do rozwiązania problemu luki płacowej.
Co czwarty pracodawca zamierza zwiększyć zatrudnienie w III kwartale. Najlepsze perspektywy pracy są w budownictwie, handlu i gastronomii.
Firm, które planują wzrost całkowitego zatrudnienia w najbliższym kwartale, jest teraz już czterokrotnie więcej niż pracodawców, którzy zapowiadają tu cięcia. Po raz pierwszy od prawie dwóch lat przewaga firm optymistycznie planujących zmiany liczby pracowników jest tak duża; sięga 18 pkt proc. - informuje najnowszy Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia przygotowany na podstawie ankiety przeprowadzonej wśród 750 firm.
Budowlany optymizm
Iwona Janas, dyrektor generalna agencji zatrudnienia Manpower Polska, podkreśla, że nasze firmy wyróżniają się optymizmem w całej Europie. Wśród 17 krajów objętych badaniem u nas odnotowano najwyższą prognozę zatrudnienia (drudzy na liście Niemcy mają 9 pkt proc.).
- To dobra wiadomość dla pracodawców i pracowników - twierdzi Iwona Janas, zaznaczając, że w każdym z dziesięciu badanych sektorów widać przewagę przedsiębiorców, którzy chcą zwiększać zatrudnienie.
Co prawda część tego wzrostu przypadnie na pracowników tymczasowych, ale zwiększony popyt na "czasowników" zwykle wyprzedza ożywienie na rynku etatowej pracy.
Według danych barometru najwięcej gotowości do wzrostu liczby pracowników w III kwartale jest w budownictwie, gdzie prognoza netto zatrudnienia wynosi aż 44 pkt proc. Prawie co druga firma z tej branży planuje w III kwartale wzrost liczby pracowników, a o cięciach mówi tu zaledwie trzech na stu pracodawców. - Poszukiwani są między innymi murarze, tynkarze, elektrycy, spawacze, hydraulicy, a także inżynierowie - wylicza dyr. Janas.
Na gotowość do wzrostu zatrudnienia w budownictwie wpływa po części sezonowość, gdyż sporo firm nadrabia teraz opóźnienia spowodowane długą zimą. Ale jest też inny powód - wzrost liczby inwestycji, zwłaszcza infrastrukturalnych.
- W ostatnich miesiącach podpisaliśmy sporo nowych kontraktów drogowych i w związku z tym planujemy teraz zwiększenie zatrudnienia o około 150 osób - mówi Krzysztof Kozioł, rzecznik Budimeksu, który szuka m.in. kierowników budowy oraz inżynierów budowy o specjalizacji drogowej.
Kierowników budów oraz specjalistów nadzoru budowlanego rekrutuje też Polimex-Mostostal, który w tym roku planuje kilkuprocentowy wzrost zatrudnienia (o 200 - 300 osób). - Realizujemy coraz więcej projektów - wyjaśnia Paweł Szymaniak, rzecznik spółki.
Kluczowy PKB
Sezonowość ma z kolei spore znaczenie w branży restauracyjno-hotelarskiej, gdzie co trzeci pracodawca zapowiada wzrost zatrudnienia w III kwartale. - Biorąc pod uwagę nadchodzący sezon letni oraz planowane nowe otwarcia, można oczekiwać, że pracę w naszych restauracjach jeszcze w tym roku znajdzie kilkadziesiąt osób z personelu kelnerskiego i obsługi zaplecza restauracji - mówi Mariola Krawiec-Rzeszotek, prezes giełdowego Sfinksa.
Wśród sektorów wyróżniających się optymizmem pracodawców są też wydobywczy i publiczny, w tym szpitale. - Szukamy teraz techników RTG oraz specjalistów od rehabilitacji i chirurgii onkologicznej - wylicza Ewa Ołdziej, kierownik kadr w szpitalu MSWiA Centrum Onkologii w Olsztynie.
Barometr Manpower potwierdza też optymizm pracodawców z sektora handlu hurtowego i detalicznego, gdzie prognoza zatrudnienia netto w III kwartale wynosi 17 pkt proc. Po części jest to wynik planów rozwoju dużych sieci sklepów, m.in. Tesco, Biedronki, Rossmanna, które planują otwarcia nowych placówek, a więc i wzrost liczby pracowników (w Tesco ma on sięgnąć 4 tys.).
Dane o bezrobociu potwierdzają, że optymizm pracodawców przekłada się na sytuację na rynku pracy. Robert Pater, ekonomista BIEC (Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych), uważa, że w najbliższych miesiącach bezrobocie będzie nadal spadało i w II połowie roku powinni przeważać pracodawcy, którzy chcą zatrudniać, nad tymi, którzy chcą zwalniać. Zdaniem ekonomisty sytuacja ta dotyczy przede wszystkim przemysłu. - Tu wydajność pracy jest od dwóch kwartałów dodatnia, więc firmy mogą chętniej sięgać po nowych pracowników - zaznacza.
Jak jednak zastrzega Jacek Adamski z PKPP Lewiatan, na razie polska gospodarka rośnie za wolno, żeby stopa bezrobocia zmniejszała się w sposób trwały.
Trzeci miesiąc spadku bezrobocia
W urzędach pracy pod koniec maja zarejestrowanych było nieco ponad 1,9 mln osób, stopa bezrobocia wynosiła 12 proc. Takie wstępne dane podało Ministerstwo Pracy.
Bezrobocie spada już trzeci miesiąc z rzędu. W porównaniu z kwietniem stopa bezrobocia zmniejszyła się o 0,3 pkt proc., ale w skali roku nadal jest wyższa o 1,3 pkt proc.
W maju bezrobocie zmniejszyło się we wszystkich województwach. Najbardziej na Mazurach i Warmii, tam stopa bezrobocia spadła poniżej 20 proc. i wynosiła 19,1 proc. Najmniej bezrobocie spadło na Mazowszu, ale i tak w tym regionie jest najniższe, bo wynosi 9,4 proc.
Pracodawcy zgłosili ponad 88 tys. wakatów (o 18 proc mniej niż w kwietniu). Ale pod koniec miesiąca dla ponad połowy nie znaleziono odpowiednich kandydatów. Pracownicy urzędów pracy zwracają uwagę, że na zwolnienie tempa zatrudniania na pewno wpływ miała majowa powódź. Z danych resortu wynika, że tylko w jednym regionie - podlaskim - firmy szukały w maju i w kwietniu tyle samo pracowników.
W skali kraju najwięcej firmy chciały zatrudniać (ok. 8,5 tys. nowych miejsc pracy) na Mazowszu i na Śląsku. Z analiz urzędów wynika, że zwiększa się zapotrzebowanie na pracowników w budownictwie, leśnictwie oraz w rolnictwie.
Źródło: www.kariera.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria