Gdzie doceniają mamy

Tesco, Ikea i Szpital im. Szczeklika w Tarnowie. Tam kobietom pracuje się najlepiej. Ogłaszamy wyniki pierwszej edycji konkursu "Mama w pracy" prowadzonego przez "Rzeczpospolitą", Fundację Świętego Mikołaja i firmę badawczą Millward/SMG KRC.

Jak łączyć macierzyństwo z pracą zawodową? Przez ostatnich kilka miesięcy "Rzeczpospolita", Fundacja Świętego Mikołaja i firma badawcza Millward/SMG KRC prowadziły akcję informacyjną o sytuacji młodych kobiet: takich, które czeka decyzja o urodzeniu dziecka, w ciąży i wracających do pracy z urlopu wychowawczego. Dzisiaj nasze przedsięwzięcie kończymy ogłoszeniem wyników pierwszej edycji konkursu "Mama w pracy".

Czym wyróżniają się firmy, które nagrodziliśmy? - Kobiety wiedzą, że po urodzeniu dziecka będą mogły wrócić na swoje miejsce pracy. Przestrzegamy zasady, że przysługują im przerwy na karmienie dziecka. Pilnujemy, by pracownicy mogli wychodzić z pracy punktualnie - opowiada Przemysław Skory, rzecznik sieci Tesco. - To wszystko wynika z przepisów prawa. My go tylko skrupulatnie przestrzegamy. W naszym interesie jest, by pracownice czuły, że mają u nas dobrą, stabilną pracę.

W Tesco większość pracowników to kobiety. - Po powrocie z urlopu można pracować na pół etatu albo - w wypadku pracy biurowej - wykonywać swoje zadania w domu. W tej chwili na urlopach macierzyńskich jest ponad tysiąc osób - dodaje Skory.

W sieci Ikea obowiązuje zasada równowagi między życiem rodzinnym a pracą. - Nie oczekujemy, że pracownicy będą nam poświęcać cały wolny czas. Muszą mieć przestrzeń do odpoczynku, życia prywatnego - opowiada Edyta Gradkowska, szefowa działu HR w Ikei. - Urodzenie dziecka jest czymś równie oczywistym jak powrót do pracy po jego urodzeniu. Cieszymy się, gdy koleżanki decydują się na dzieci i nie tracimy kontaktu z nimi, gdy są na urlopach wychowawczych macierzyńskich.

Cieszymy się, gdy decydują się na dzieci. Człowiek, który ma udane życie rodzinne, jest też lepszym pracownikiem.

Jej zdaniem matki są w pracy zorganizowane, szybkie, skoncentrowane. - Chcemy, by pracowali u nas ludzie w różnym wieku, różnej płci, różnej orientacji seksualnej, z różnymi doświadczeniami życiowymi. W takiej atmosferze każdy wnosi do zespołu coś wyjątkowego - dodaje Gradkowska. W Szpitalu im. Szczeklika w Tarnowie kobiety stanowią ponad 80 procent personelu. - Bardzo wiele jest pielęgniarek, lekarek, ale są też kobiety w dziale konserwacji sprzętu medycznego - opowiada Renata Ziaja-Guzy, kierownik sekcji kadr i szkolenia. - Kobiety same sobie organizują czas pracy, decydują, kiedy chcą mieć dzień wolny. Matki z małymi dziećmi mają pierwszeństwo w wybieraniu terminu urlopów.

Zatrudnianie matek sprzyja dobremu funkcjonowaniu szpitala. - Widzimy, że po powrocie z urlopu macierzyńskiego np. pielęgniarki stają się bardziej wrażliwe na cierpienie, mają większą cierpliwość - dodaje Ziaja-Guzy. Do naszego konkursu zgłosiło się ponad 120 firm. Pracownice wypełniały anonimowe ankiety, które potem weryfikowali losowo badacze SMG KRC. W ankietach znalazły się m.in. pytania, czy kobiety w czasie rozmowy kwalifikacyjnej mają mówić o planach macierzyńskich (co jest łamaniem prawa), czy wracają do pracy po urodzeniu dziecka. Wśród finalistów znalazło się 31 firm. Trzy wyróżniliśmy.

Więcej o akcji www.mamawpracy.pl

Źródło: Rzeczpospolita