Od ponad 20 lat łączymy ludzi z dobrą, legalną pracą w Holandii i Polsce. Bez względu na doświadczenie - znajdziemy coś dla Ciebie!
Usługi księgowe dla sklepu internetowego to podstawa, szczególnie jeśli firma szybko się rozwija i obsługuje w skali każdego miesiąca coraz większą liczbę zamówień. Im więcej dokumentów księgowych do rozliczenia oraz im szerszy zakres terytorialny działalności,
tym trudniej samodzielnie zająć się księgowością e-commerce. Właśnie dlatego warto rozważyć współpracę z zewnętrzną firmą księgową - unikniesz problemów, zyskasz rzetelne rozliczenia i skupisz się na rozwoju i skalowaniu swojego biznesu.
Aż 71% Polaków popiera ujawnienie wynagrodzeń, a 9 na 10 oczekuje podania widełek płacowych już na etapie rekrutacji - wynika z raportu Manpower 'Nastroje polskiego rynku pracy - perspektywa kandydatów 2025'.
Współczesny rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Pracodawcy stają przed wyzwaniem nie tylko pozyskania najlepszych specjalistów, ale także zatrzymania ich na dłużej w organizacji.
Zagraniczne staże są przedmiotem pożądania wielu absolwentów. Pozwalają one doskonalić język i kwalifikacje zawodowe. Bardzo często są początkiem kariery.
Są dwie drogi wyjazdu na zagraniczny staż. Jedna z nich przewiduje, że sam zainteresowany nawiązuje kontakt z zagranicznym pracodawcą.
Druga, to nabór pracowników organizowany przez partnera zagranicznego, z którym Polska ma podpisane umowy.
Możliwość zatrudnienia Polaków za granicą w charakterze 'stażystów" przewidują następujące umowy międzynarodowe:
- umowa z Niemcami w sprawie zatrudnienia pracowników w celu podnoszenia ich kwalifikacji zawodowych i językowych (tzw. pracowników-gości) z 7.06.1990 r.,
- umowa z Francją w sprawie wymiany stażów zawodowych z 29.09.1990 r.,
- umowa z Belgią w sprawie zatrudnienia stażystów z 4.10.1990 r.,
- umowa ze Szwajcarią w sprawie wymiany stażów zawodowych z 11.06.1993 r.,
- umowa z Luksemburgiem w sprawie zatrudnienia stażystów z 29.10.1996 r.
- umowa z Hiszpanią w sprawie zasad i warunków wzajemnego przepływu pracowników między obu państwami z 21.05.2002 r.
| Roczne limity zatrudnienia |
| Roczne limity zatrudnienia określone w umowach kształtują się następująco: Niemcy - 1000 osób, Francja - 1000 osób, Belgia - 250 osób, Szwajcaria - 150 osób, Luksemburg - 30 osób. |
Umowy z Belgią i Luksemburgiem formlnie nie weszły w życie, gdyż pomimo ich podpisania, oba państwa nie zobowiązały się do stosowania w praktyce postanowień wynikających z tych dokumentów. Jednak kilkudziesięciu obywateli polskich odbyło już staże zawodowe w Belgii.
Trwają obecnie starania, by postanowienia dotyczące zatrudnienia stażystów zawierały także przygotowywane umowy z Austrią i Portugalią.
Głównym celem zatrudnienia w charakterze stażysty jest doskonalenie kwalifikacji zawodowych i językowych (Niemcy, Szwajcaria, Luksemburg), poszerzenie perspektyw zawodowych dzięki doświadczeniu zdobywanemu w pracy zarobkowej, pogłębienie znajomości kraju przyjmującego i jego języka (Francja), zapoznanie się ze stosowanymi metodami pracy w drugim państwie (Belgia).
Stażyści traktowani są na równi w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych z pracownikami i obywatelami państwa przyjmującego.
Osoby ubiegające się o zatrudnienie w charakterze stażystów powinny odpowiadać szczególnym kryteriom:
n być w określonym wieku (wg umów z Niemcami i Francją: 18-35 lat, w praktyce do 40 lat; wg umów z Belgią, Szwajcarią i Luksemburgiem: 18-30 lat);
- mieć odpowiednie wykształcenie (wg umowy z Niemcami zawodowe, z Francją - co najmniej świadectwo ukończenia szkoły zawodowej, z Belgią przygotowanie zawodowe potwierdzone świadectwem szkolnym lub dyplomem ukończenia studiów, ze Szwajcarią - co najmniej ukończoną szkołę zawodową, z Luksemburgiem udokumentowane wykształcenie zawodowe lub szkolenie zawodowe);
- wg umowy z Francją, poziom znajomości języka francuskiego powinien umożliwiać wykonywanie pracy.
Istnieją dwie możliwości wyjazdu na staże. Jedna z nich przewiduje, że sam zainteresowany nawiązuje kontakt z zagranicznym pracodawcą. Kiedy już pracodawca podpisze z nim umowę lub zapewni o przyjęciu do pracy, wówczas przyszły stażysta powinien złożyć do Wojewódzkiego Urzędu Pracy lub jego filii podanie o pozwolenie na wyjazd do pracy. W urzędach podanie takie jest rozpatrywane pod kątem spełniania wszelkich kryteriów, najczęściej oznacza to ustalenie zgodności profesji zainteresowanego z charakterem pracy, którą mógłby wykonywać za granicą. Kiedy podanie zostanie pozytywnie zaopiniowane, przekazywane jest ono do Ministerstwa Pracy, a dokładnie do Departamentu Współpracy z Zagranicą. Tutaj zainteresowany może otrzymać pozwolenie na wyjazd do pracy.
Drugi sposób uzyskania stażu, to nabór pracowników organizowany przez partnera zagranicznego, z którym Polski rząd ma podpisane umowy. Do Wojewódzkich Urzędów Pracy wpływają oferty pracy dla Polaków, którzy chcieliby podjąć pracę w którymś z państw partnerskich. Procedura naboru jest podobna jak w pierwszym przypadku. Chodzi tu głównie o kwalifikację dokumentów zainteresowanego, według kryteriów opisanych w ofercie pracy. Po rozpatrzeniu wniosków, o ile limit miejsc na daną praktykę lub staż nie został wyczerpany - dokumenty przekazywane są właściwej instytucji drugiego państwa. O tym, kto zostanie przyjęty na staż, decydują przedstawiciele tamtejszego urzędu pracy lub przedstawiciele pracodawców.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria