Parasole reklamowe to jeden z najbardziej niedocenianych, a jednocześnie najbardziej 'widocznych' gadżetów w komunikacji marketingowej. Z perspektywy marketera to mobilny nośnik outdoorowy, który klient sam chętnie zabiera ze sobą na ulicę. W praktyce dostajesz więc dużą powierzchnię reklamową w formie użytecznego przedmiotu, który naturalnie wpisuje się w codzienne życie użytkownika.
Laptopy poleasingowe to sprawdzone urządzenia klasy biznes, które swoją karierę rozpoczęły w korporacjach, a po profesjonalnym odświeżeniu trafiają do ponownej sprzedaży. Oferują parametry premium i niezawodność w cenie budżetowego sprzętu, stanowiąc doskonałą alternatywę dla nowych modeli. To świadoma inwestycja, która łączy znaczące oszczędności z dbałością o środowisko, gwarantując wydajność na lata.
Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.
Wybór uczelni wyższej to dla wielu osób pierwsza poważna decyzja inwestycyjna. Nic dziwnego, że przed wysłaniem dokumentów kandydaci wnikliwie sprawdzają opinie o WSB-NLU oraz innych czołowych placówkach. Jednak w 2026 roku subiektywne komentarze na forach ustępują miejsca twardym danym. Najnowszy raport ELA (Ekonomiczne Losy Absolwentów), bazujący na systemie monitorowania losów absolwentów przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, rzuca nowe światło na wartość dyplomu z Nowego Sącza.
Zagraniczne staże są przedmiotem pożądania wielu absolwentów. Pozwalają one doskonalić język i kwalifikacje zawodowe. Bardzo często są początkiem kariery.
Są dwie drogi wyjazdu na zagraniczny staż. Jedna z nich przewiduje, że sam zainteresowany nawiązuje kontakt z zagranicznym pracodawcą.
Druga, to nabór pracowników organizowany przez partnera zagranicznego, z którym Polska ma podpisane umowy.
Możliwość zatrudnienia Polaków za granicą w charakterze 'stażystów" przewidują następujące umowy międzynarodowe:
- umowa z Niemcami w sprawie zatrudnienia pracowników w celu podnoszenia ich kwalifikacji zawodowych i językowych (tzw. pracowników-gości) z 7.06.1990 r.,
- umowa z Francją w sprawie wymiany stażów zawodowych z 29.09.1990 r.,
- umowa z Belgią w sprawie zatrudnienia stażystów z 4.10.1990 r.,
- umowa ze Szwajcarią w sprawie wymiany stażów zawodowych z 11.06.1993 r.,
- umowa z Luksemburgiem w sprawie zatrudnienia stażystów z 29.10.1996 r.
- umowa z Hiszpanią w sprawie zasad i warunków wzajemnego przepływu pracowników między obu państwami z 21.05.2002 r.
| Roczne limity zatrudnienia |
| Roczne limity zatrudnienia określone w umowach kształtują się następująco: Niemcy - 1000 osób, Francja - 1000 osób, Belgia - 250 osób, Szwajcaria - 150 osób, Luksemburg - 30 osób. |
Umowy z Belgią i Luksemburgiem formlnie nie weszły w życie, gdyż pomimo ich podpisania, oba państwa nie zobowiązały się do stosowania w praktyce postanowień wynikających z tych dokumentów. Jednak kilkudziesięciu obywateli polskich odbyło już staże zawodowe w Belgii.
Trwają obecnie starania, by postanowienia dotyczące zatrudnienia stażystów zawierały także przygotowywane umowy z Austrią i Portugalią.
Głównym celem zatrudnienia w charakterze stażysty jest doskonalenie kwalifikacji zawodowych i językowych (Niemcy, Szwajcaria, Luksemburg), poszerzenie perspektyw zawodowych dzięki doświadczeniu zdobywanemu w pracy zarobkowej, pogłębienie znajomości kraju przyjmującego i jego języka (Francja), zapoznanie się ze stosowanymi metodami pracy w drugim państwie (Belgia).
Stażyści traktowani są na równi w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych z pracownikami i obywatelami państwa przyjmującego.
Osoby ubiegające się o zatrudnienie w charakterze stażystów powinny odpowiadać szczególnym kryteriom:
n być w określonym wieku (wg umów z Niemcami i Francją: 18-35 lat, w praktyce do 40 lat; wg umów z Belgią, Szwajcarią i Luksemburgiem: 18-30 lat);
- mieć odpowiednie wykształcenie (wg umowy z Niemcami zawodowe, z Francją - co najmniej świadectwo ukończenia szkoły zawodowej, z Belgią przygotowanie zawodowe potwierdzone świadectwem szkolnym lub dyplomem ukończenia studiów, ze Szwajcarią - co najmniej ukończoną szkołę zawodową, z Luksemburgiem udokumentowane wykształcenie zawodowe lub szkolenie zawodowe);
- wg umowy z Francją, poziom znajomości języka francuskiego powinien umożliwiać wykonywanie pracy.
Istnieją dwie możliwości wyjazdu na staże. Jedna z nich przewiduje, że sam zainteresowany nawiązuje kontakt z zagranicznym pracodawcą. Kiedy już pracodawca podpisze z nim umowę lub zapewni o przyjęciu do pracy, wówczas przyszły stażysta powinien złożyć do Wojewódzkiego Urzędu Pracy lub jego filii podanie o pozwolenie na wyjazd do pracy. W urzędach podanie takie jest rozpatrywane pod kątem spełniania wszelkich kryteriów, najczęściej oznacza to ustalenie zgodności profesji zainteresowanego z charakterem pracy, którą mógłby wykonywać za granicą. Kiedy podanie zostanie pozytywnie zaopiniowane, przekazywane jest ono do Ministerstwa Pracy, a dokładnie do Departamentu Współpracy z Zagranicą. Tutaj zainteresowany może otrzymać pozwolenie na wyjazd do pracy.
Drugi sposób uzyskania stażu, to nabór pracowników organizowany przez partnera zagranicznego, z którym Polski rząd ma podpisane umowy. Do Wojewódzkich Urzędów Pracy wpływają oferty pracy dla Polaków, którzy chcieliby podjąć pracę w którymś z państw partnerskich. Procedura naboru jest podobna jak w pierwszym przypadku. Chodzi tu głównie o kwalifikację dokumentów zainteresowanego, według kryteriów opisanych w ofercie pracy. Po rozpatrzeniu wniosków, o ile limit miejsc na daną praktykę lub staż nie został wyczerpany - dokumenty przekazywane są właściwej instytucji drugiego państwa. O tym, kto zostanie przyjęty na staż, decydują przedstawiciele tamtejszego urzędu pracy lub przedstawiciele pracodawców.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria