Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
Wiele firm transportowych i logistycznych w Niemczech dobrze zna tę sytuację: zlecenia są, pojazdy stoją gotowe, ale brakuje niezawodnych kierowców. W branży transportowej jeden nieobsadzony etat kierowcy może szybko prowadzić do poważnych problemów. Terminy dostaw są zagrożone, trasy trzeba planować od nowa, a obecni pracownicy są dodatkowo obciążeni. Właśnie dlatego profesjonalne pośrednictwo pracy dla kierowców ciężarówek w Niemczech zyskuje coraz większe znaczenie.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
W dniu 12 listopada, podczas uroczystej Gali w Hotelu Marriott w Warszawie, poznaliśmy Laureatów Programu "Inwestor w Kapitał Ludzki".
Statuetki oraz Certyfikaty wręczyli Minister Jacek P. Męcina oraz Ewa Walenda, redaktor naczelna wydawnictwa "Personel i Zarządzanie".
Wydarzenie spotkało się z ogromnym zainteresowaniem ze strony zarówno specjalistów Human Resources, jak też biznesu. Swoją obecnością Galę zaszczyciło grono znanych osobistości.
Minister Jacek Męcina, mówił o wyzwaniach stojących nie tylko przed środowiskiem biznesu, ale również politykami. Według Pana Ministra zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce osiąga już światowy poziom. Należy jednak pamiętać, by go utrzymać i dostosowywać do zmieniających się trendów na rynku pracy. HR musi uczestniczyć w przywracaniu zdolności w odnajdywaniu się ludzi szukających lub zmieniających miejsca pracy - dodaje
.
Profesor Czesław Szmidt- Przewodniczący kapituły Programu oraz Gospodarz Gali pochwalił samą ideę Programu, która nieprzerwanie trwa od 12 lat. Wykreował on kilkuset Laureatów, którzy prezentują wysokie standardy i oceny pracowników. Są firmami stabilnymi, wiarygodnymi, z dużymi sukcesami. Program IWKL idzie równo z rozwojem gospodarczym, na bieżąco wskazuje kierunki - powiedział Profesor Szmid
.
Profesor Witold Orłowski, swoje wystąpienie poświecił tematowi - "Społeczeństwa, które bardziej inwestują w ludzi są sprawniejsze ekonomicznie". Doradził, w jaki sposób dogonić kraje na najwyższym poziomie: wyzwolić aktywność i umiejętności społeczeństwa, a firmy powinny zadbać o rozwój kapitału ludzkiego. To nie Państwo rozwija gospodarkę, tylko ludzie - przypomniał Profesor.
Ambasador Programu, Doktor Irena Eris przedstawiła podejście do kapitału ludzkiego od strony samego przedsiębiorcy. Ważna była dla mnie nie tylko jakość produktu, ale także pracujący nad nim ludzie. Trzeba poznać potrzeby pracowników, komunikację, bariery i działania naprawcze. Badania są niezbędne i fundamentalne w procesie zarządzania zasobami ludzkimi w firmie .
Do grona Laureatów dołączyli:
- Accord Finance S.A.
- Alexander Mann Solutions Poland Sp. z o.o.
- Ankol
- CNH Polska Sp. z o.o.
- Eaton Automotive Components Sp. z o.o.
- Grupa Goodyear Polska Sp. z o.o.
- Link4 TU S.A.
- Medicover Sp. z o.o.
- Objectivity Bespoke Software Specialists Sp. z o.o.
- OSG Polska
- Philips Lighting Poland S.A., Oddział w Pabianicach
- Qubus Hotel Management Sp. z o. o.
- Sales Group
- Vattax - Personel Sp. z o.o.
Od 12 lat Program "Inwestor w Kapitał Ludzki" promuje budowanie wysokich standardów ZZL. Kreuje dobre praktyki w obszarze rozwoju, motywowania i budowania zaangażowania pracowników. Firma profesjonalnie zarządzająca zasobami ludzkimi, to stabilny i wiarygodny pracodawca, który z sukcesem rozwija swoją firmę, a tym samym pozytywnie wpływa na polską gospodarkę.
Organizatorem Programu jest Fundacja Obserwatorium Zarządzania, niezależna instytucja otoczenia biznesu wspierająca wdrażanie innowacji w gospodarce. W ramach jej działań realizowane są stałe autorskie programy badawczo - rozwojowe poświęcone strategii prowadzenia biznesu, wykorzystania nowoczesnych form zarządzania, rynku pracy, technologii ICT, dostępu do kapitału dla MSP.
Program "Inwestor w Kapitał Ludzki" wspierany jest przez liczne Instytucje Rządowe i Samorządowe: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Ministerstwo Gospodarki, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Urząd Marszałkowski Województwa Mazowieckiego, Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego, Prezydent Miasta Gdyni.
Poniedziałek, 19 listopada 2012
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
