Gotowi na zmiany - Polacy chętnie zmieniają pracę

Sytuacja na rodzimym rynku pracy daje coraz większe możliwości do zmiany fachu i znalezienia najodpowiedniej oferty. Najnowsze badania związane z zatrudnieniem na rynku pracy zrealizowane przez firmę Work Service zapowiadają, że aż 21 % pracowników w Polsce myśli o zmianie pracy w ciągu najbliższych dwóch lat.

Kto planuję zmieniać pracę?

Decyzję o zmianie pracy najczęściej rozważają osoby:

• zatrudnione na umowę - zlecenie (52%)
• których wynagrodzenie nie przekracza 1 tysiąca złotych netto miesięcznie (43 %)
• między 18. a 34. rokiem życia (35%)

W jaki sposób znaleźć nową pracę?

Osoby zdecydowane na zmianę pracy przyznają, że stanowiska pracy będą szukać:

• przez znajomych (60%)
• Co ciekawe, największa ilość ankietowanych, która zadeklarowała się na taki sposób znalezienia pracy jest po 34. roku życia
• przeglądając oferty pracy w sieci i samodzielnie składając aplikację do firm (50 %)
• W tym przypadku zdecydowaną większością osób szukających pracy przez internet są kobiety.

Co decyduje o chęci zmiany pracy?

Do najczęstszych powodów zmiany pracy należą:

• nieadekwatne wynagrodzenie względem kwalifikacji i doświadczenia (53 %)
• potrzeba samorealizacji i poszerzania wiedzy (32%)
• brak możliwości awansu (22%)
• rutyna (16%)

Ile czasu zajmuje znalezienie nowej pracy?

Zdecydowana większość ankietowanych ma nadzieję na znalezienie nowego miejsca zatrudnienia w ciągu:

• 3 miesięcy (49%)
• 6 miesięcy (20%)
• do 12 miesięcy (17%)

W jakich częściach kraju Polacy najchętniej zmieniają pracę?

Najczęściej na zmianę pracy decydują się mieszkańcy rejonów:

• Lubelszczyzna, Świętokrzyskie, Podkarpacie (28%)
• Mazowieckie (24%)
• Zachodnio-pomorskie, Wielkopolskie, Lubuskie (16%)

Badania wyraźnie zwracają uwagę na podstawowe potrzeby pracowników. Ponad połowie osób, która planuje zmienić pracę w najbliższym czasie, nie podobają się takie warunki pracy jak: brak stabilności i zbyt niskie wynagrodzenie.

Jeżeli pracodawcom zależy na oszczędności, powinni zapewnić stałym pracownikom adekwatne wynagrodzenie do ich umiejętności i stabilną pracę. Dzięki czemu firma będzie mogła skupić się na zwiększaniu wydajności i dochodu.