Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Bezrobocie na koniec października 2007 roku spadło do 11,3 proc., z 11,6 proc. we wrześniu - poinformował w poniedziałek Główny Urząd Statystyczny (GUS).
Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy wyniosła w końcu października 1 mln 720,9 tys. osób i była niższa niż przed miesiącem o 56,9 tys., czyli o 3,2 proc. W stosunku do liczby bezrobotnych zarejestrowanych przed rokiem liczba ta była niższa o 580,9 tys. osób.
W stosunku do października 2006 roku stopa bezrobocia obniżyła się we wszystkich województwach. Najniższe bezrobocie odnotowały województwa: wielkopolskie (7,9 proc.), małopolskie (8,7 proc.) oraz mazowieckie (9,2 proc.).
Najwyższe bezrobocie utrzymywało się nadal w województwach: warmińsko-mazurskim (18,8 proc.), zachodniopomorskim (16,2 proc.), kujawsko-pomorskim (14,8 proc.) oraz świętokrzyskim (14,6 proc.).
Natomiast stopa bezrobocia liczona według Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) wyniosła w III kwartale 2007 roku 9 proc. Oznacza to, że była o 4 pkt. proc. niższa niż przed rokiem oraz o 0,6 pkt. proc. niższa niż w II kwartale br.
Współczynnik aktywności zawodowej wyniósł w III kwartale 54,1 proc., natomiast wskaźnik zatrudnienia wyniósł 49,2 proc.
W III kwartale liczba bezrobotnych zmniejszyła się o 31,5 proc. w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku, czyli do 1 mln 531 tys. osób.
Liczba osób pracujących zwiększyła się w ciągu roku o 526 tys., czyli o 3,5 proc. i wyniosła 15 mln 432 tys.
Badanie BAEL jest publikowane kwartalnie. BAEL uznaje za bezrobotnych osoby w wieku 15-74 lat, które w ciągu badanego tygodnia nie pracowały, jednocześnie aktywnie poszukiwały pracy i były gotowe ją podjąć w 2 tygodnie po badanym tygodniu.
Natomiast do pracujących zaliczono wszystkie osoby powyżej 15 lat, które przez co najmniej jedną godzinę w tygodniu wykonywały jakąkolwiek pracę, przynoszącą zarobek. Obejmuje to także pracę nierejestrowaną. Dlatego liczba bezrobotnych w BAEL jest niższa niż w statystyce krajowej.
źródło: biznes.onet.pl
Poniedziałek, 26 listopada 2007
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
