Jeszcze niedawno kancelarie prawne pełniły w procesach transakcyjnych przede wszystkim funkcję doradczą. Dziś zakres ich odpowiedzialności jest znacznie szerszy. Coraz częściej prawnicy nie tylko opiniują dokumenty i zabezpieczają interesy klienta, lecz także koordynują przepływ informacji pomiędzy inwestorami, zarządem, audytorami oraz doradcami finansowymi, nadzorując przebieg due diligence i przygotowanie dokumentacji.
Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej szczególnej okazji? Podpowiadamy!
Utrata pracy nigdy nie jest czymś dobrym, chyba że ewentualnie sami zdecydowaliśmy o jej zakończeniu. Dla wielu osób trudno przestawić się z jednego trybu na drugi, jednocześnie szukając nowego źródła zarobku. Nie da się jednak ukryć, że sporo osób w momencie dostania lub złożenia wypowiedzenia, od razu szuka czegoś nowego. I tu pojawia się problem - czy można w tym momencie otrzymać wolne na okres szukania nowej pracy?
Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje potrzebujące kompleksowego wsparcia w zakresie IT. Czym różnią się wersje Windows Server Standard i Datacenter i którą z nich wybrać?
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Menedżerowie oraz specjaliści z nietypowymi umiejętnościami to pracownicy, których najczęściej szukają firmy head-hunterskie. Polacy chętnie zmieniają pracę, ale coraz rzadziej godzą się na zatrudnienie za granicą. W Polsce funkcjonuje obecnie 2,5 tys. firm rekrutacyjnych.
Z danych Hays Poland wynika, że w 2007 roku liczba ta zwiększyła się aż o 30 proc. Jednak tylko nieznaczny odsetek tego typu przedsiębiorstw świadczy profesjonalne usługi head huntingu, czyli znajdowania kandydatów do pracy ze szczególnymi kwalifikacjami na zlecenie klienta (potencjalnego pracodawcy).
Headhunterów w Polsce najczęściej poszukują menedżerów wysokiego szczebla, czyli prezesów oraz dyrektorów generalnych. 'Poszukujemy też osób specjalizujących się w rzadkich dziedzinach i z nietypowymi umiejętnościami' - mówi Lidia Głowacka-Michejda, partner zarządzający w SAM Headhun-ting Polska. 'Z powodu braku odpowiednich osób na polskim rynku poszukujemy też coraz częściej specjalistów od budownictwa i nieruchomości' - mówi Ewelina Kiedińska z firmy Hays. Inni poszukiwani pracownicy to m.in. księgowi i finansiści, inżynierowie energetyki, eksperci ds. HR i marketingu.
Z sondy przeprowadzonej wśród tzw. łowców głów wynika, że proponują oni pracownikom po przejściu do innej firmy pensje o średnio 15 - 20 proc. wyższe niż u obecnego pracodawcy. Z sondy przeprowadzonej wśród firm headhunterskich wynika, że od kilku lat polscy pracownicy są mniej zainteresowani zmianą pracy, jeśli wiąże się ona z wyjazdem za granicą. Liczba pracodawców, którzy poszukują osób do pracy za granicą, to obecnie tylko nieznaczny odsetek wszystkich klientów firm headhunterskich (od 1 do 10 proc).
Co ciekawe coraz więcej tego typu zleceń dotyczy poszukiwania pracowników, którzy podjęliby pracę w krajach Europy Wschodniej, a nie Zachodniej. Do zmiany pracodawcy przekonuje pracowników najczęściej prestiż firmy, elastyczne formy zatrudnienia, dodatkowe bonusy oraz wyższe zarobki.
Źródło: nf.pl
Wtorek, 19 sierpnia 2008
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
