Koszty zatrudnienia mogą stanowić znaczącą część wydatków operacyjnych firmy. Oprócz wynagrodzeń brutto i składek finansowanych przez pracodawcę obejmują one również nakład pracy poświęcany na przygotowanie list płac, weryfikację ewidencji czasu pracy oraz korygowanie pomyłek. W mniejszych organizacjach to właśnie nieefektywne procedury manualne często stają się źródłem ukrytych strat finansowych i organizacyjnych. Wdrożenie uporządkowanego, cyfrowego obiegu dokumentacji kadrowo-płacowej pozwala zminimalizować te obciążenia i zapewnia przedsiębiorcy rzetelną kontrolę nad budżetem zespołu.
Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.
Sprzedaż w Rumunii, Bułgarii i na Węgrzech nie wymaga dziś zagranicznej spółki ani lokalnego magazynu. Wystarczy jedno konto sprzedawcy i produkty przygotowane pod lokalnego odbiorcę. Reszta to kwestia tego, czy potrafisz wygrać Buy Box, utrzymać wskaźniki jakości i rozsądnie dołożyć do tego reklamę.
Elektroniczne podpisywanie dokumentów przez wiele osób to klucz do sprawności w cyfrowym świecie. Poznaj metody sekwencyjnego lub współbieżnego składania podpisów, wykorzystując platformy takie jak podpis.gov.pl czy ePUAP. Dowiedz się, jak skutecznie łączyć różne rodzaje podpisów elektronicznych - Profil Zaufany, osobisty czy kwalifikowany - zapewniając dokumentom pełną moc prawną, bezpieczeństwo i znaczną oszczędność czasu w codziennej pracy.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Czy do zmierzenia się z rewolucyjnymi zmianami, jakie dokonują się aktualnie na rynkach pracy w Polsce i na świecie wystarczą ewolucyjne zmiany w zarządzaniu ludźmi? Co czeka branżę HR w obliczu tychże zmian - ewolucja czy rewolucja?
Zapraszamy na największe wydarzenie poświęcone zagadnieniom zarządzania ludźmi w organizacji: VI Kongres Kadry, 15 - 17 października 2007, Hotel Westin w Warszawie. Organizatorami Kongresu są:Fundacja Obserwatorium Zarządzania oraz portal wiedzy dla biznesu - Nowoczesna Firma. Partnerami merytorycznymi Kongresu, zapewniającymi jego najwyższa jakość merytoryczną są: ASTD (American Society for Training and Development), IFTDO (International Federation of Training and Development Organisations), NBS (Nottingham Business School). Kongres Kadry to: 50 wystąpień najwyższej klasy ekspertów i praktyków, blisko 100 prelegentów, 500 uczestników - kadry zarządzającej i menedżerów zajmujących się tematyką zarządzania ludźmi. Szczegółowy program Kongresu Kadry.
Pierwszy dzień Kongresu Kadry rozpoczniemy poranną sesją networkingową, prowadzoną przez grupę profesjonalnych networkerów BNI POLSKA. To dobra okazja do zapoznania się z uczestnikami Kongresu Kadry już na samym jego początku. Gośćmi specjalnymi dnia pierwszego będą zagraniczni eksperci o bogatym doświadczeniu praktycznym: Stephen G. Harrison (USA) i Dave Doughty (UK). Będzie mowa o przywództwie oraz o brytyjskich doświadczeniach w bitwie o wykwalifikowanych pracowników.
Sesje panelowe poświęcone będą doświadczeniom międzynarodowym, rekrutacji, nowej roli HR i nowych podejściach do strategii HR oraz podsumowaniu projektu 'Inwestycja w Kadry II' - czyli o zarządzaniu ludźmi w sektorze MŚP. Na zakończenie I dnia przygotowaliśmy dla Państwa meksykańską fiestę w Klubie "Desperados". Będzie to okazja do integracji środowiska HR przy suto zastawionych stołach.
Tematyką II dnia Kongresu Kadry będą doświadczenia międzynarodowe, HR w okresie zmian, kompetencje menedżerów oraz coaching. II dzień rozpoczniemy spotkaniem z przewodniczącym Rady Dyrektorów ASTD, największego stowarzyszenia profesjonalistów z dziedziny szkoleń i rozwoju - Kimo Kippen (HAWAII), który następnie poprowadzi sesję plenarną na temat budowania zaangażowania pracowników i wykazania wymiernych efektów działań HR. Kimo Kippen jest jednym z kluczowych managerów HR sieci Marriott International.
Trzeciego dnia (17.10.2007) zapraszamy Państwa do wzięcia udziału w całodziennych warsztatach adresowanych do twórców polityki personalnej przedsiębiorstw:
Zmiana - reaktywacja. Jaką rolę odgrywa HR w budowaniu zdolności firmy do zmian?
Doradztwo karierowe w organizacji
Coaching w służbie biznesu
Warsztaty to szansa głębszego zapoznania się z metodami, które w efektywny sposób mogą być wykorzystywane w procesie zarządzania zasobami ludzkimi oraz szansa rozwoju własnych umiejętności, poznania nowych technik i doskonalenia kompetencji.
Interaktywny serwis projektu Kongres Kadry: www.kongreskadry.nf.pl Szczegółowych informacji udzielą:
Monika Nowacka-Sahin; Dyrektor Projektów Edukacyjnych, Obserwatorium Zarządzania; tel: (22) 331 44 66 w. 155
Anna Partyka; Koordynator Sprzedaży, Obserwatorium Zarządzania; tel: (22) 331 44 66 w. 136
Poniedziałek, 24 września 2007
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
