Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
Wiele firm transportowych i logistycznych w Niemczech dobrze zna tę sytuację: zlecenia są, pojazdy stoją gotowe, ale brakuje niezawodnych kierowców. W branży transportowej jeden nieobsadzony etat kierowcy może szybko prowadzić do poważnych problemów. Terminy dostaw są zagrożone, trasy trzeba planować od nowa, a obecni pracownicy są dodatkowo obciążeni. Właśnie dlatego profesjonalne pośrednictwo pracy dla kierowców ciężarówek w Niemczech zyskuje coraz większe znaczenie.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Tę nowatorską w sposobie przedstawienia tematu książkę cechuje fachowość i wyjątkowa wartkość przekazywania informacji. Autor, praktykujący adwokat, nie bawi się w puste rozważania, chce skutecznie przekazać wszystko co istotne. Posługuje się pewnymi skrótami, oddziałuje na wyobraźnię, pobudzając ją do samodzielnego dopowiedzenia sobie reszty. Stosuje podtytuły ułatwiające szybkie dotarcie do tekstu.
Zawód menedżera wciąż wywołuje komiczne nieporozumienia. Autor patrzy na kontrakty menedżerskie inaczej. Przeżywamy, podkreśla, renesans swobody umów. Katalog ograniczeń woli stron jest zamknięty. Niech więc dowolnie ustalają warunki. Bywa, że umawiające się strony chcą uniknąć związania węzłem pracowniczym jako niewystarczającym. Trzeba więc wskazać im, jak mogą cel osiągnąć.
Pierwszy rozdział jest poświęcony kontraktom menedżerskim w prywatnych spółkach kapitałowych, drugi - w przedsiębiorstwach państwowych. Po zarysowaniu tła ogólnego autor przechodzi do zaprezentowania najważniejszych elementów umowy, określenia obowiązków, zakresu autonomii, kryteriów oceny efektywności menedżmentu, czasu trwania umowy itd. Podaje wzory kontraktu dla różnych osób (członka zarządu czy osoby spoza zarządu) i odpowiednie akty prawne.
W czterech dalszych rozdziałach omówiono wszystkie inne, bardziej tradycyjne typy umów: zlecenia, o dzieło, agencyjne i o pracę nakładczą. Także te rozdziały pisane są z zastosowaniem klarownej sekwencji: komentarz, wzory umów (w odpowiednich wariantach), orzecznictwo SN, NSA i SA oraz odpowiednie wyciągi z aktów prawnych. Ż.S.
Waldemar Gujski: Kontrakty menedżerskie oraz inne umowy cywilnoprawne o świadczenie pracy, Wyd. 'Libratta' (tel. 0-22 628-55-46), Warszawa 2000
(Rzeczpospolita, gazeta/Prawo, 06.09.2000)
Poniedziałek, 22 kwietnia 2002
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
