Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej szczególnej okazji? Podpowiadamy!
Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.
Utrata pracy nigdy nie jest czymś dobrym, chyba że ewentualnie sami zdecydowaliśmy o jej zakończeniu. Dla wielu osób trudno przestawić się z jednego trybu na drugi, jednocześnie szukając nowego źródła zarobku. Nie da się jednak ukryć, że sporo osób w momencie dostania lub złożenia wypowiedzenia, od razu szuka czegoś nowego. I tu pojawia się problem - czy można w tym momencie otrzymać wolne na okres szukania nowej pracy?
Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje potrzebujące kompleksowego wsparcia w zakresie IT. Czym różnią się wersje Windows Server Standard i Datacenter i którą z nich wybrać?
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Sięgnij po Godło VI edycji Programu Certyfikującego Inwestor w Kapitał Ludzki
Mamy przyjemność poinformować, iż Instytut Zarządzania we współpracy z TNS OBOP, Ośrodkiem Certyfikacji i Opiniowania, Instytutem Pracy i Spraw Socjalnych oraz Investors in People i Polską Izbą Firm Szkoleniowych realizuje już VI edycję Programu Certyfikującego INWESTOR W KAPITAŁ LUDZKI.
Celem Programu Certyfikującego jest stałe podnoszenie poziomu zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce oraz uhonorowanie firm i instytucji realizujących wyróżniające się programy działań zorientowane na rozwój kapitału ludzkiego oraz dbające o utrzymanie dobrych relacji z pracownikami. Pozwala to też na gromadzenie wiedzy o wartościowych praktykach i inicjatywach z zakresu zarządzania personelem.
Program Certyfikujący cieszy się zainteresowaniem najwyższych władz państwowych. Patronat honorowy od pierwszych edycji objęła Profesor Danuta Hubner, Komisarz ds. Rozwoju Regionalego Unii Europejskiej.
W dobie ogromnego wzrostu znaczenia kapitału intelektualnego jedną z dróg do sukcesu w warunkach nieustannej konkurencji o najlepszych pracowników staje się świadome realizowanie strategii rozwoju kompetencji warunkujących przewagę konkurencyjną. Naprzeciw tym oczekiwaniom wychodzi ogólnopolski Program Certyfikujący INWESTOR W KAPITAŁ LUDZKI.
Program co roku wzbudza bardzo duże zainteresowanie, do tej pory chęć udziału w programie zgłosiło ponad 700 firm i instytucji ze wszystkich sektorów i branż. W przeprowadzonych dotychczas pięciu edycjach Godłem IwKL uhonorowano 189 firm. Dzięki szerokiemu zasięgowi Program promuje profesjonalne rozwiązania i wszystkie firmy oraz instytucje, w których zarządzanie Kapitałem Ludzkim prowadzone jest według najwyższych standardów strategii personalnej. Wspomaga prestiż firmy, umacnia jej pozycję na rynku pracy, a poszukującym zatrudnienia pozwala wybrać właściwego pracodawcę.
Firmy i instytucje, spełniające kryteria programowe, nad którymi czuwa Kapituła Programu, otrzymują Godła Programu Certyfikującego Inwestor w Kapitał Ludzki, które podnosi prestiż i znaczenie umiejętnego zarządzania pracownikami, umacniając pozycję firmy na rynku pracy oraz przyczyniając się do budowania wizerunku organizacji.
Prestiżowy charakter tego przedsięwzięcia, a także stale rosnące zainteresowanie firm i instytucji z całej Polski uwidacznia dużą potrzebę realizacji programów certyfikujących i gwarantuje znakomitą możliwość poddania się dodatkowej analizie i ocenie niezależnej organizacji.
Więcej informacji na: www.instytut.org.pl
Kontakt:
Magdalena Niedzielska
Kierownik Programów Certyfikujących
Tel.: /22/ 522 24 80 lub 602 881 152
magdalena.niedzielska@instytut.org.pl
Poniedziałek, 17 września 2007
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
