Sprzedaż w Rumunii, Bułgarii i na Węgrzech nie wymaga dziś zagranicznej spółki ani lokalnego magazynu. Wystarczy jedno konto sprzedawcy i produkty przygotowane pod lokalnego odbiorcę. Reszta to kwestia tego, czy potrafisz wygrać Buy Box, utrzymać wskaźniki jakości i rozsądnie dołożyć do tego reklamę.
Elektroniczne podpisywanie dokumentów przez wiele osób to klucz do sprawności w cyfrowym świecie. Poznaj metody sekwencyjnego lub współbieżnego składania podpisów, wykorzystując platformy takie jak podpis.gov.pl czy ePUAP. Dowiedz się, jak skutecznie łączyć różne rodzaje podpisów elektronicznych - Profil Zaufany, osobisty czy kwalifikowany - zapewniając dokumentom pełną moc prawną, bezpieczeństwo i znaczną oszczędność czasu w codziennej pracy.
Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.
Połowa polskich pracowników jest zatrudniona u jednego pracodawcy krócej niż 4 lata - wynika z "Badania stażu pracy 2012", przeprowadzonego przez portal rynekpracy.pl. Jednym z głównych czynników wpływających na długość zatrudnienia oraz lojalność pracownika okazały się.. zarobki.
Jak wynika z badania połowa polskich pracowników jest zatrudniona u jednego pracodawcy krócej niż 4 lata. - To znacznie mniej niż wykazały badania Eurobarometru. Według tej instytucji z jednym pracodawcą wiążemy się na średnio 12 lat. Na znacznie niższe wyniki mógł jednak wpłynąć fakt, że większość naszych badanych to osoby młode (do 35 roku życia) oraz posiadające dyplom wyższej uczelni - ocenia Gabriela Jabłońska z portalu rynekpracy.pl
Co najczęściej skłania Polaków do zmiany pracy? Jedna trzecia respondentów zmieniła prace ze względu na płace. Im mniej zarabiał ankietowany, tym bardziej skłonny był do zmiany pracy. I tak ci zarabiający do 2 tys. PLN pracowali w jednej firmie zaledwie przez 2 lata, podczas gdy zarabiający powyżej 2 tys. PLN od 4 do 6 lat. - Jednak sam wzrost wynagrodzenia nie zapewni lojalności pracownika. Przykładowo, osoba zarabiająca 4 tys. PLN co w przybliżeniu stanowi średnią krajową, zatrudniona jest zaledwie o rok krócej niż pracownik otrzymujący miesięcznie ponad 10 tys. PLN - komentuje Gabriela Jabłońska.
Wbrew powszechnej opinii, niezadowalające zarobki bardziej skłaniają do szukania pracy płeć piękną. Kobiety częściej niż mężczyźni żegnają się z firmą z przyczyn finansowych. Aż 39% pań stwierdziło, że zmiana ich poprzedniej pracy spowodowana była głównie zbyt niską płacą. Wśród panów było to 28%.
Obok zarobków do głównych przyczyn zmiany pracy zaliczyć można chęć rozwoju oraz satysfakcję z codziennych obowiązków. Na te czynniki wskazało odpowiednio 33% i 31% respondentów. Mniej ważne, choć nie bez znaczenia, są atmosfera w firmie oraz poziom stresu w pracy. - Brak możliwości rozwoju był jedną z najczęściej podawanych przyczyn odejścia z pracy właściwie we wszystkich kategoriach wiekowych - dodaje przedstawiciel portalu rynekpracy.pl
Badanie stażu pracy zostało przeprowadzone w marcu 2012 roku przez portal rynekpracy.pl. Ankietę wypełniło łącznie 1 137 osób. 70% badanych stanowili mężczyźni, a 55% osób nie przekroczyło 35 roku życia. Blisko 85% stanowiły osoby z wykształceniem wyższym. Szczegółowe informacje i analizy dotyczące stażu pracy znajdą Państwo na stronie "rynekpracy.pl"
Redakcja
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria