Wyjazd do Stanów Zjednoczonych w celach zawodowych to ogromna zmiana i jednocześnie szansa na rozwój, nowe doświadczenia, dobrze wyglądający wpis w CV oraz poznanie innej kultury. Taka decyzja często wiąże się jednak z wieloma formalnościami i wyzwaniami organizacyjnymi. Jak przygotować się do relokacji za pracą do USA, aby cały proces przebiegł możliwie sprawnie i bez zbędnego stresu?
Nie o modach. Nie o hasłach, które dobrze wyglądają w prezentacji. Tylko o HR, który ma działać sprawniej, mądrzej i bliżej ludzi. Właśnie temu będzie poświęcona konferencja DNI HR 2026, która odbędzie się 16 czerwca 2026 roku w Courtyard by Marriott Katowice City Center. Tegoroczna edycja organizowana jest pod hasłem 'HR bardziej ludzki, technologia bardziej pomocna'.
Do you feel you have reached a barrier at work that is preventing you from developing your full potential? Do you want to fast-track your career and rise to a C-level position? Or perhaps you aspire to achieve a significant salary increase in the short term?
Kiedy myślimy o kulturze korporacyjnej, zwykle wyobrażamy sobie ogromne firmy zatrudniające tysiące pracowników. Często postrzegamy je jako chłodne, bezosobowe maszyny, w których wartości są tworzone raczej jako element wizerunkowy dla klientów niż realne wsparcie dla pracowników. Tacy rynkowi giganci kojarzą się z miejscami, gdzie nikt się nie uśmiecha, gdzie KPI definiują ludzi, a cała kultura podporządkowana jest wyłącznie produktywności.
Połowa polskich pracowników jest zatrudniona u jednego pracodawcy krócej niż 4 lata - wynika z "Badania stażu pracy 2012", przeprowadzonego przez portal rynekpracy.pl. Jednym z głównych czynników wpływających na długość zatrudnienia oraz lojalność pracownika okazały się.. zarobki.
Jak wynika z badania połowa polskich pracowników jest zatrudniona u jednego pracodawcy krócej niż 4 lata. - To znacznie mniej niż wykazały badania Eurobarometru. Według tej instytucji z jednym pracodawcą wiążemy się na średnio 12 lat. Na znacznie niższe wyniki mógł jednak wpłynąć fakt, że większość naszych badanych to osoby młode (do 35 roku życia) oraz posiadające dyplom wyższej uczelni - ocenia Gabriela Jabłońska z portalu rynekpracy.pl
Co najczęściej skłania Polaków do zmiany pracy? Jedna trzecia respondentów zmieniła prace ze względu na płace. Im mniej zarabiał ankietowany, tym bardziej skłonny był do zmiany pracy. I tak ci zarabiający do 2 tys. PLN pracowali w jednej firmie zaledwie przez 2 lata, podczas gdy zarabiający powyżej 2 tys. PLN od 4 do 6 lat. - Jednak sam wzrost wynagrodzenia nie zapewni lojalności pracownika. Przykładowo, osoba zarabiająca 4 tys. PLN co w przybliżeniu stanowi średnią krajową, zatrudniona jest zaledwie o rok krócej niż pracownik otrzymujący miesięcznie ponad 10 tys. PLN - komentuje Gabriela Jabłońska.
Wbrew powszechnej opinii, niezadowalające zarobki bardziej skłaniają do szukania pracy płeć piękną. Kobiety częściej niż mężczyźni żegnają się z firmą z przyczyn finansowych. Aż 39% pań stwierdziło, że zmiana ich poprzedniej pracy spowodowana była głównie zbyt niską płacą. Wśród panów było to 28%.
Obok zarobków do głównych przyczyn zmiany pracy zaliczyć można chęć rozwoju oraz satysfakcję z codziennych obowiązków. Na te czynniki wskazało odpowiednio 33% i 31% respondentów. Mniej ważne, choć nie bez znaczenia, są atmosfera w firmie oraz poziom stresu w pracy. - Brak możliwości rozwoju był jedną z najczęściej podawanych przyczyn odejścia z pracy właściwie we wszystkich kategoriach wiekowych - dodaje przedstawiciel portalu rynekpracy.pl
Badanie stażu pracy zostało przeprowadzone w marcu 2012 roku przez portal rynekpracy.pl. Ankietę wypełniło łącznie 1 137 osób. 70% badanych stanowili mężczyźni, a 55% osób nie przekroczyło 35 roku życia. Blisko 85% stanowiły osoby z wykształceniem wyższym. Szczegółowe informacje i analizy dotyczące stażu pracy znajdą Państwo na stronie "rynekpracy.pl"
Redakcja
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria