Nie o modach. Nie o hasłach, które dobrze wyglądają w prezentacji. Tylko o HR, który ma działać sprawniej, mądrzej i bliżej ludzi. Właśnie temu będzie poświęcona konferencja DNI HR 2026, która odbędzie się 16 czerwca 2026 roku w Courtyard by Marriott Katowice City Center. Tegoroczna edycja organizowana jest pod hasłem 'HR bardziej ludzki, technologia bardziej pomocna'.
Do you feel you have reached a barrier at work that is preventing you from developing your full potential? Do you want to fast-track your career and rise to a C-level position? Or perhaps you aspire to achieve a significant salary increase in the short term?
Kiedy myślimy o kulturze korporacyjnej, zwykle wyobrażamy sobie ogromne firmy zatrudniające tysiące pracowników. Często postrzegamy je jako chłodne, bezosobowe maszyny, w których wartości są tworzone raczej jako element wizerunkowy dla klientów niż realne wsparcie dla pracowników. Tacy rynkowi giganci kojarzą się z miejscami, gdzie nikt się nie uśmiecha, gdzie KPI definiują ludzi, a cała kultura podporządkowana jest wyłącznie produktywności.
Zmiana stosunku pracy, zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy, wiąże się z szeregiem formalności oraz konsekwencji prawnych. Zrozumienie mechanizmów prowadzących do zakończenia zatrudnienia pozwala uniknąć nieporozumień i zabezpieczyć swoje interesy na każdym etapie procesu.
Jak wynika z sondy przeprowadzonej przez portal rynekpracy.pl niemal połowa badanych (48%) poszukiwała pracy, w której obecnie pracuje, nie dłużej niż 3 miesiące.
Od 3 miesięcy do roku poszukiwanie pracy zajęło ponad 1/3 ankietowanych (35%). Jedynie 8% respondentów szukało pracy od 13 miesięcy do 2 lat, zaś powyżej 2 lat pracy szukała co 10 przebadana osoba.
Jak wynika z danych zebranych w badaniu GUS-u "Aktywność ekonomiczna ludności Polski" za III kwartał 2012 roku, najczęściej bezrobotni znajdowali pracę w okresie od 7 do 12 miesięcy od rozpoczęcia poszukiwań (22%). Równie wielu badanych (21%) poszukiwało pracy dłużej niż rok - od 13 do 24 miesięcy. - Długość okresu poszukiwania pracy zależy od wielu czynników, takich jak płeć, miejsce zamieszkania, wykształcenie. Jednakże jedynym z bardziej zauważalnych determinantów długości tego okresu jest wiek, im osoba starsza, tym bardziej wydłuża się okres poszukiwania pracy - komentuje Diana Turek z Sedlak & Sedlak.
Redakcja www.rynekpracy.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria