Jeszcze niedawno kancelarie prawne pełniły w procesach transakcyjnych przede wszystkim funkcję doradczą. Dziś zakres ich odpowiedzialności jest znacznie szerszy. Coraz częściej prawnicy nie tylko opiniują dokumenty i zabezpieczają interesy klienta, lecz także koordynują przepływ informacji pomiędzy inwestorami, zarządem, audytorami oraz doradcami finansowymi, nadzorując przebieg due diligence i przygotowanie dokumentacji.
Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej szczególnej okazji? Podpowiadamy!
Utrata pracy nigdy nie jest czymś dobrym, chyba że ewentualnie sami zdecydowaliśmy o jej zakończeniu. Dla wielu osób trudno przestawić się z jednego trybu na drugi, jednocześnie szukając nowego źródła zarobku. Nie da się jednak ukryć, że sporo osób w momencie dostania lub złożenia wypowiedzenia, od razu szuka czegoś nowego. I tu pojawia się problem - czy można w tym momencie otrzymać wolne na okres szukania nowej pracy?
Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje potrzebujące kompleksowego wsparcia w zakresie IT. Czym różnią się wersje Windows Server Standard i Datacenter i którą z nich wybrać?
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Niedobór pracowników na rynku pracy sprawia, iż osoby poszukujące zatrudnienia często mogą wybierać spośród kilku ofert składanych im przez pracodawców. Jest to sytuacja komfortowa, dająca możliwość wyboru najodpowiedniejszej oferty, często jednak będąca źródłem niepokoju związanego z dylematem, którą ofertę wybrać… Na co warto zatem zwrócić uwagę, aby dokonać właściwego wyboru?
Głównym kryterium decyzji powinna być zgodność oferty z zainteresowaniami, preferencjami kandydata. Nawet najkorzystniejsza pod względem warunków zatrudnienia oferta nie przyniesie satysfakcji, jeśli zakres obowiązków nie będzie interesujący, nie pozwoli pracownikowi na wykorzystanie dotychczasowych kwalifikacji czy poszerzanie zainteresowań. Podejmując decyzję o poszukiwaniu zatrudnienia warto więc rozpocząć od przemyślenia swoich oczekiwań oraz planów zawodowych. Czy aktualne kwalifikacje pozwalają na pracę samodzielną, czy lepiej rozpocząć od stanowiska asystenckiego? Czy zależy mi na karierze specjalisty, związanej z nieustannym poszerzaniem wąskiego obszaru wiedzy, czy marzy mi się kariera pionowa - osiąganie coraz wyższych stanowisk w strukturze organizacyjnej?
Uczestnicząc w procesie rekrutacji warto porozmawiać o swoich oczekiwaniach z potencjalnym pracodawcą, zapytać o możliwości, wizje rozwoju w organizacji. Odpowiedzi na powyższe pytania pozwolą również zdecydować, czy korzystniejsze, bardziej satysfakcjonujące będzie związanie swojej kariery zawodowej z korporacją, dużą firmą o rozbudowanej strukturze, czy też może z mniejszą, działającą lokalnie organizacją.
Korzystne jest zapoznanie się ze specyfiką działalności potencjalnego pracodawcy oraz opinią panującą na rynku na temat firmy. Warto porozmawiać z osobami zatrudnionymi w organizacji oraz współpracownikami. Jeśli opinie są negatywne, należy zweryfikować informacje lub porozmawiać o swoich wątpliwościach z przedstawicielem firmy. Wyróżnienia typu Pracodawca Roku lub Przedsiębiorstwo Fair Play dadzą dodatkowe informacje, że jest to firma doceniająca zatrudniony w niej kapitał ludzki, nie są jednak gwarantem iż będziemy czuć się w organizacji dobrze. Istotne jest bowiem poznanie kultury organizacyjnej firmy, uzyskanie informacji nt. preferowanych norm i wartości. Informacje takie uzyskać można poprzez obserwację zachowań pracowników firmy już w trakcie zaproszenia na rozmowę. Warto zatem przyjść na spotkanie chwilę wcześniej, aby mieć możliwość przyjrzenia się osobom zatrudnionym: wykazywanym przez nie stylom zachowania, obowiązującym formom komunikacji.
Źródłem informacji jest też często dział personalny stanowiący w procesie rekrutacji wizytówkę firmy, a także występująca coraz częściej w imieniu pracodawcy zewnętrzna agencja doradztwa personalnego.
Dokonując wyboru oferty, w interesie pracownika jest zatem sprecyzowanie swoich preferencji umożliwiających świadome kierowanie własną karierą zawodową, oraz porównanie ich z kulturą, wartościami, celami i sposobami działania organizacji. Im więcej informacji uzyskamy, tym decyzja o współpracy będzie bardziej trafna.
W obliczu wielości ofert zatrudnienia tylko świadome podejście do zarządzania własną ścieżką rozwoju pozwala pracownikom na dokonanie wyboru, który - przynosząc satysfakcję z pracy - oceniony zostanie jako właściwy.
Źródło: nf.pl
Środa, 06 sierpnia 2008
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
