Zainteresowanie Akademickimi Targami Pracy 2026 (16 kwietnia 2026) przerosło nasze oczekiwania!
Większość miejsc na liście wystawców jest już zajęta, ale wciąż możesz do nas dołączyć.
Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'. Niezależnie od motywacji, jedno pozostaje wspólne. Kluczowe znaczenie mają sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora, bo to one decydują o bezpieczeństwie, komforcie i realnym obrazie pracy już na miejscu. Właśnie dlatego warto wiedzieć, na co patrzeć zanim podpiszesz umowę i spakujesz walizkę.
Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Najczęściej pojawiający się problem w pracy? Dla 75% pracowników jest nim zły szef. Warto zatem na rozmowie kwalifikacyjnej zwrócić uwagę na to jak prezentuje się przyszły pracodawca. W znacznym stopniu to od niego zależy, jak będziesz czuł się w swojej nowej pracy. Jakich szefów unikać? Oto kilka wskazówek:
Jeżeli widzisz, że Twój szef nie ma zielonego pojęcia o tym, czym się zajmujesz, to nie jest najlepszy znak. Taki pracodawca może cię zamęczyć wskazówkami, które ostatecznie w niczym ci nie pomogą, zabiorą energię i czas, a szef ostatecznie i tak nie będzie zadowolony.
Wyróżniamy dwie kategorie tego typu szefów: jedni to narzucający się szefowie bez wiedzy. Taki szef, jeżeli jesteś początkujący - nie pomoże ci i cały czas będzie patrzył ci na ręce, co może być demotywujące i stresujące. Może zdarzyć się również przełożony, który nie zna się na rzeczy, ale jest wyrozumiały i pozwala ci się wykazać, nie wchodząc w wykonywane przez ciebie zadania, póki dobrze je wykonujesz. Pojawia się jednak pytanie. Skąd wynika jego wyrozumiałość? Z braku zainteresowania, lenistwa czy jednak jego zachowanie jest świadome i zamierzone, bo wie, że od ciebie zależy jego sukces?
Dla poczatkujących nie jest jednak najlepszym rozwiązaniem. Jeżeli sobie nie poradzisz, nie ma co liczyć na przełożonego, który prawdopodobnie po jakimś czasie może wymienić cię na lepszy model.
Przychodzisz na rozmowę kwalifikacyjną, a pracodawca się spóźnia? Nie oddzwania na twoje telefony i nie odpisuję na maile? Kiedy odpowiadasz na jego pytania, nie wydaje się być specjalnie zainteresowany i w między czasie wykonuje inne zadania? Może to oznaczać, że w przyszłości nie będzie liczył się z twoim zdaniem. Całkiem prawdopodobne, że twój szef jedynie swoje problemy uważa za najważniejsze. Dobrze się zastanów, czy chcesz z pracować. Całkiem możliwe, że w pracy będziesz niewidzialny i nie będziesz miał z kim się skonsultować w ważnych kwestiach.
Twoi współpracownicy zmieniają całkowicie swoje zachowanie, kiedy do pokoju wchodzi szef? Nie poruszają niewygodnych tematów lub szukają rozwiązań między sobą, unikając rozmowy z pracodawcą? Z pewnością w pracy istnieje jakiś nierozwiązany konflikt lub po prostu pracodawca jest nieprzyjemnym typem, który zniechęca do kontaktu, o czym z pewnością przekonasz się na własnej skórze.
W takiej firmie ciężko będzie czuć się swobodnie, a kontakt z szefem będzie działał jeszcze bardziej stresująco, co może doprowadzić do twojego spadku pewności siebie i podejmowanych decyzji. Czy praca w takim zespole w ogóle się opłaca?
Na rozmowie kwalifikacyjnej zauważasz, że twój potencjalny przełożony dosyć często skarży się na swoich pracowników i obwinia wszystkich dookoła za popełnione błędy? Bardzo prawdopodobne, że również i ty wcześniej czy później zostaniesz włączony do tego grona.
Jest to typ szefa, którego ciężko czymkolwiek zadowolić. Nawet jeżeli osiągnąłeś sukces, znajdzie się coś, co nie przypadnie mu do gustu. Z takim szefem nie masz co liczyć na pochwały i motywację do pracy, chyba, że lubisz takie wyzwania.
W drugą stronę też nie ma co przesadzać. Czy nie wydaje się podejrzane, kiedy przyszły szef mówi o swojej firmie w samych superlatywach, przechwala się, a zasługi przypisuje wyłącznie swojej osobie? Może się zrobić niedobrze od takiej ilości słodyczy. Przecież firma nie składa się tylko z jednej osoby w postaci szefa, a na sukces firmy pracuje zazwyczaj grupa ekspertów.
Uważaj, bo zapewne Twój przełożony w przyszłości przypiszę sobie niejeden Twój sukces i będzie Cię traktować jedynie jak książkę z pomysłami.
Dobra wiadomość jest taka, że w Polsce z roku na rok następuję wzrost coraz lepiej wykwalifikowanych pracodawców, którzy potrafią zarządzać zespołem, posiadają wiedzę merytoryczną i odpowiednie umiejętności miękkie. Zdarzają się jednak przypadki, kiedy szef na początku Twojej kariery zawodowej nie doda Ci skrzydeł, a skutecznie, małymi kroczkami będzie je podcinał. Warto zatem zwrócić uwagę i wiedzieć jakich szefów unikać, aby nie stracić zdrowia psychicznego i zapału do pracy.
Katarzyna Łopata
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria