Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
W okresie od stycznia do marca zespół ConQuest Consulting przeprowadził IV edycję Badania Studentów. W tegorocznym badaniu wzięło udział 1 165 studentów uczelni ekonomicznych z całej Polski. Odpowiadali oni na pytania związane z działalnością podczas studiów, odbytymi praktykami, oczekiwaniami dotyczącymi pierwszej pracy i zarobków. Badanie zostało przeprowadzone metodą CAWI oraz PAPI. Nowością w IV edycji Badania są wywiady IDI z pracodawcami, którzy skomentowali działania i oczekiwania studentów.
Jednym z obszarów, który został przeanalizowany w Badaniu Studentów 2012 była rekrutacja kandydatów, a także czynniki, które zachęcają studentów do aplikowania na konkretne stanowiska.
Wykres 1. Czynniki skłaniające studentów do podjęcia praktyki
Aż 61% studentów decyduje się na podjęcie praktyki ze względu na chęć zdobycia doświadczenia. Istotnym czynnikiem jest również atrakcyjny wpis w CV. Cieszy fakt, iż zaledwie 5,7% respondentów traktuje praktyki jako konieczność narzuconą przez uczelnię.
Wykres 2. Czynniki motywujące studentów do podjęcia praktyki w danej firmie
Jakie kryteria wpływają na to, którą firmę wybierają studenci? Ponad 28% badanych decyduje się na aplikowanie do organizacji, gdzie może wykonywać pracę związaną z kierunkiem studiów, a niemal 25% kieruje się do firm, w których może liczyć na pracę po zakończeniu praktyk. Z drugiej strony pojawiają się także czynniki, które zniechęcają studentów do podjęcia pracy bądź praktyk. Faktorem, który demotywuje prawie 1/3 respondentów są niskie zarobki. Wyraźnie odstraszającym czynnikiem są również nieadekwatne do oczekiwań obowiązki.
Najbardziej aktywnie pracy bądź praktyk poszukują studenci IV i V roku - w 2012 roku wysłali oni bowiem średnio 14 aplikacji. Natomiast statystyczny student I roku studiów wysłał ich około 5. Nie dziwi fakt, że starsi studenci aktywniej poszukują pracy, jako że IV lub V rok studiów to bardzo dobry moment, a dla niektórych najwyższy czas, na rozpoczęcie kariery zawodowej.
Rozpatrując kwestię rekrutacji napisanie CV oraz listu motywacyjnego według studentów jest najprostszym etapem. Więcej trudności sprawia im rozwiązywanie testów kwalifikacyjnych i odbycie rozmowy wstępnej. Zdaniem respondentów najbardziej wymagającymi zadaniami są opracowanie case study oraz udział w Assessment Center.
Tabela 1. Ranking poszczególnych etapów rekrutacji pod względem trudności (1 - etap najtrudniejszy, 6 - etap najłatwiejszy)
Pracodawcy z największych firm w Polsce potwierdzają, że najwięcej problemów sprawiają case study i Assessment Center. Według nich jest to związane z koniecznością zaprezentowania umiejętności miękkich, które ciężko nabyć podczas okresu studiów. Dodatkowo rozwiązywanie zadań pod presją czasu oraz umiejętność radzenia sobie z stresem często determinują to jak zostanie oceniony kandydat.
Jakie są wymagania studentów odnośnie wynagrodzeń? Jak pracodawcy oceniają oczekiwania i przygotowanie żaków? Na te i więcej pytań znajdziecie odpowiedź w raporcie Badanie Studentów 2012 przeprowadzone przez ConQuest Consulting. Pełna wersja raportu dostępna pod adresem www.badaniestudentow.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria